Miksi kanadalaiset työnantajat palkkaavat enemmän ulkomaalaisia ​​työntekijöitä?

Kanada on yksi tasa-arvon, epäoikeudenmukaisuuden ja suvaitsevaisuuden kotimaista. Kanadalaiset ovat ylpeitä maan monimuotoisuudesta. Kanada on kulttuurinen sekoitus maahanmuuttajia ja heidän sukupolveaan. Tämä kasvaa jatkuvasti ulkomailla työntekijöiden palkkaamiseksi.

Tarkista kelpoisuutesi Kanadaan Y-akselin kautta Kanadan maahanmuuttopisteen laskin

Jatkuva kasvu osaamisen vaatimuksessa

Kanadassa on ollut viime vuoden aikana valtava tarve avoimista työpaikoista, ja se kasvaa. Tämä on yksi syy siihen, että monet kanadalaiset yritykset palkkaavat ulkomaisia ​​kykyjä täyttämään tyhjiä työpaikkoja, sillä avoimia työpaikkoja on ollut ennätysmäärä täytettävänä.

Vuoden 2021 viimeisen kolmannen laskurin aikana Kanada on kirjannut avoimien työpaikkojen lukumääräksi 912,600 2021. Ja tämä luku on toistaiseksi yhdenmukainen kaikilla aloilla, pääasiassa terveydenhuollossa, elintarvikepalveluissa, vähittäiskaupassa ja rakennusteollisuudessa. Omikroniaalto on vähitellen ohentunut ja rajoitukset poistuvat pikkuhiljaa avoimien työpaikkojen palkkaamiseksi. Vuoden 2022 kolmas neljännes vastaa suunnilleen vuoden XNUMX työvoiman tarveehtoja.

Vielä nykyäänkin korkea työvoimatarve jatkuu. Tämän lisäksi työpaikkoja on enemmän kuin täytettäviä ihmisiä. Ja myös monet osa-aikaiset työntekijät eivät halua tehdä sitä kokopäivätyönä. Tämä nosti osa-aikatyön ennätystasolle.

Etsitkö Kanadan PR Hanki sitten ammatillista ohjausta Y-Axis Canadan ulkomaisen maahanmuuton asiantuntijalta

Lisää päivityksiä Kanadan maahanmuutosta ja paljon muuta, Klikkaa tästä...

Taitojen tarve jatkuu:

Vuoden 2021 tilastojen mukaan merkittävä osa Kanadan väestöstä on lähellä eläkkeellä. Jokaista yhtä viidestä kohden, tai toisin sanoen, 1 % Kanadan kansalaisista on 5–21.8-vuotiaita. Kanadan hallitus ei ole koskaan kokenut tällaista vajetta työpaikkojen täyttämisessä monien kanadalaisten eläkeiän vuoksi. Tämä alijäämä havaittiin esipandemian aikana, ja kun covid-55 on levinnyt, rekrytointi iski, mutta nyt on kulunut yli vuosi eläkkeelle jäävien Kanadan kansalaisten määrä nostetaan jälleen 64 prosenttiin. Tämä lisää avoimia työpaikkoja.

Viimeisen 50 vuoden alhaisen syntyvyyden ja alhaisen syntyvyyden vuoksi työvoimalla on valtavia vaatimuksia monissa Kanadan työpaikoissa, jopa valtionhallinnon aloilla. Melkein viidesosa Kanadan kansalaisista on jäämässä eläkkeelle.

Viimeisten viiden vuosikymmenen aikana on syntynyt vähemmän Kanadan kansalaisia ​​täyttämään tulevia työpaikkoja. Alle 15-vuotiaita enemmän kuin 65-vuotiaita ja muita Albertan ja Saskatchewanin maakunnissa. Toisin sanoen Covid on tuonut monia uusia trendejä lyhyen ja pitkän aikavälin työn vaatimuksiin, ja yritysten on etsittävä vaihtoehtoja työpaikkojen täyttämiseen.

Haluatko työtä Kanadassa? Puhu Y-Axisin ulkomaille Kanadan maahanmuuttourakonsultille saadaksesi asiantuntija-apua

Kanadan hallituksen ehdottama maahanmuuttouudistus

Liittovaltion hallitus on uudistanut maahanmuuttoprosesseja, jotta ne voivat täyttää nämä työpaikat Kanadaan tulevilla ulkomaisilla kyvyillä. Lahjakkaiden maahanmuuttajien löytäminen omien rajojen ulkopuolelta on kanadalaisten yritysten ainoa vaihtoehto täyttää työpaikat. Koska nykyinen maahanmuuttopolitiikka ei sovi palkata niin paljon ulkomaisia ​​kykyjä, Kanadan tilastojen mukaan maahanmuuttajilla on monia mahdollisuuksia nuorentaa elämäänsä.

Lisätietoja saat lukemalla…

Kanada toivottaa tervetulleeksi lisää maahanmuuttajia seuraavan kolmen vuoden aikana

Kanadan hallituksen uudistukset vahvistaakseen väliaikaisia ​​ulkomaalaisia ​​työntekijöitä

1. Väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän ohjelman työpäivien enimmäiskesto nostetaan 270 työpäivään. Myös matalapalkkaisten tehtävien enimmäisraja on poistettu, jotta nämä kausityönantajat voivat palkata mahdollisimman paljon Väliaikaisten ulkomaalaisten ohjelman avulla.
2. Työmarkkinavaikutusten arvioinnin voimassaoloaika nostetaan 18 kuukauteen covid-12:n 19 kuukaudesta.
3. Työnantajat voivat palkata jopa 30 % työvoimasta Väliaikaisten ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelman avulla. Tämä prosenttiosuus lähes seitsemällä tietyllä työalalla ja myös matalapalkkaisissa tehtävissä. Kaikki muut sektorit ovat nostaneet rajan 20 prosenttiin.
4. Globaalien lahjakkuusvirtojen ja korkeapalkkaisten työntekijöiden työsuhteen enimmäiskesto on pidennetty kahdesta vuodesta kolmeen vuoteen.
5. Ruokapalvelu-, majoitus- ja vähittäiskaupan matalapalkkaisten ammattien työmarkkinavaikutusten arviointihakemusten politiikan hylkääminen on tehty alueille, joiden työttömyysaste on suurempi tai yhtä suuri kuin 6 %.

Yhteenveto 

Näiden uudistusten tarkka tilastollinen vaikutus auttaa yrityksiä löytämään tarvitsemansa ulkomaiset kyvyt. Muutaman kuukauden ja vuoden kuluttua työvoimapulan täyttämiseen tarvittavat kyvyt löytyvät vain Kanadan rajojen sisäpuolelta.

Onko sinulla unelma muuttaa Kanadaan? Keskustele Y-Axis Canadan ulkomaisen muuttoliikkeen asiantuntijakonsultin kanssa.

Tämä artikkeli oli kiinnostavampi, voit myös lukea..

Tarvitsenko työtarjouksen muuttaakseni Kanadaan?