Mikä on LMIA-politiikka vuodelle 2022?

Jos haluat työskennellä Kanadassa, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: hakea pysyvää oleskelulupaa ja tulla Kanadaan PR-viisumilla saatuaan työtarjouksen tai etsiä työtä saapuessasi. Toinen vaihtoehto on etsiä työpaikka ja hakea sitten työlupa. Jos kanadalainen yritys on kiinnostunut palkkaamaan sinut, sen on ensin hankittava työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA). Ulkomaalainen työntekijä, joka hakee a työlupa hänen on toimitettava kopio LMIA:sta hakemuksensa mukana. Mikä on LMIA? Termi LMIA viittaa työmarkkinavaikutusten arviointiin. Kanadan maahanmuutto-, pakolais- ja kansalaisuuslain (IRCC) mukaan Express Entry -järjestelmä, Kanadalaiset työnantajat, jotka haluavat palkata päteviä ulkomaisia ​​työntekijöitä ja tukea heidän pysyvän oleskeluviisumihakemustaan, voivat tehdä työtarjouksen valitulle työntekijälle. Kanadan työllisyys ja sosiaalinen kehitys (ESDC) julkaisee työmarkkinavaikutusten arvioinnin (LMIA) (ESDC). Yksinkertaisesti sanottuna LMIA-sertifiointi on prosessi, joka todistaa, että kanadalaiset yritykset eivät löydä sopivaa henkilöä tiettyyn virkaan/rooliin Kanadassa, joten niillä on lupa palkata ulkomaalaista työntekijää. Jos kanadalainen yritys haluaa palkata ulkomaisen työntekijän ja hankkia LMIA:n, häntä tarvitaan toimittamaan erilaisia ​​yksityiskohtia. Heidän on annettava tarkat tiedot tehtävästä, johon he haluavat palkata ulkomaalaisen työntekijän, kuten hakineiden kanadalaisten lukumäärä, haastateltujen kanadalaisten määrä ja perusteellinen selvitys siitä, miksi kanadalaisia ​​työntekijöitä ei palkattu. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] LMIA-tyypit On olemassa kahden tyyppisiä LMIA:ita:

1. Määräaikaisia ​​työtarjouksia
2. Vakituisia työtarjouksia

Pysyville työtarjouksille LMIA on kahden vuoden lupa, jonka voimassaoloaika on kaksi vuotta. Määräaikaisen työtarjouksen LMIA-sopimukset ovat voimassa vain kaksi vuotta, eikä niitä voi jatkaa. Määräaikaisen työtarjouksen enimmäiskesto on kaksi vuotta, eikä sitä voida jatkaa. LMIA on yksi useista käytössä olevista mekanismeista, joilla suojellaan Kanadan paikallisten työmarkkinoiden etuja, ja sen on varmistettava, että ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen ei vaikuta kielteisesti työmarkkinoihin. Muutokset, jotka vaikuttavat vuoden 2022 LMIA-käytäntöön Kanada aikoo tehdä muutoksia ammattien luokitteluun syksyyn 2022 mennessä. Tämä vaikuttaa myös vuoden 2022 LMIA-politiikkaan. Kanadan työpaikkojen luokittelutekniikka on kansallinen ammattiluokitus (NOC). NOC tarkistetaan vuosittain ja päivitetään viiden vuoden välein vastaamaan riittävästi Kanadan muuttuvia työmarkkinoita. Liittovaltion ja maakuntien hallitukset käyttävät NOC:tä ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuutto-ohjelmien ja väliaikaisten ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelman hallintaan, sillä se on erittäin tärkeää Kanadan maahanmuutolle. Tämän seurauksena maahanmuuttajan tai tilapäisen ulkomaalaisen työntekijän on täytettävä ohjelman NOC-kelpoisuusehdot ennen hakemista. Express Entry esimerkiksi edellyttää ammattitaitoisten maahanmuuttajien osoittavan työkokemusta NOC:ssa, joka sopii NOC 0-, A- tai B-taitotyyppiryhmään. IRCC käyttää tällä hetkellä NOC 2016:ta määrittääkseen maahanmuuttohakijoiden kelpoisuuden ammattitaitoisten työntekijöiden ohjelmiin. IRCC:n mukaan liittovaltion hallitus aikoo ottaa käyttöön uuden ammattiluokitusjärjestelmän "syksyllä 2022". Se väitti, että tämä antaa IRCC:lle aikaa ilmoittaa sidosryhmille muutoksista ja ottaa uusi järjestelmä käyttöön kaikissa ohjelmissaan. IRCC yhdenmukaistaa käyttöönottoa ESDC:n kanssa varmistaakseen johdonmukaisuuden koko työlupahakemusprosessin ajan. Tällä on vaikutusta vuoden 2022 LMIA-politiikkaan.