Mikä on LMIA-politiikka vuodelle 2021?

Jos haluat muuttaa Kanadaan ja työskennellä siellä, sinulla on kaksi vaihtoehtoa, yksi vaihtoehto on hakea pysyvää oleskelulupaa ja muuttaa Kanadaan PR-viisumilla saatuasi työtarjouksen tai etsiä työtä saapuessasi maa. Toinen vaihtoehto on löytää työpaikka ja muuttaa sinne työluvalla.

Jos kanadalainen työnantaja on valmis palkkaamaan sinut, hänen on hankittava työmarkkinavaikutusten arviointi tai LMIA. Työlupaa hakevalla ulkomaalaisella työntekijällä on oltava kopio LMIA:sta osana työlupahakemustaan.

Mikä on LMIA?

LMIA tarkoittaa työmarkkinavaikutusten arviointia. Kanadalaiset työnantajat, jotka haluavat palkata ammattitaitoisia ulkomaisia ​​työntekijöitä ja tukea heidän vakituisen oleskeluluvan viisumihakemustaan, voivat tehdä valitulle työntekijälle työtarjouksen Kanadan Immigration, Refugees and Citizenship Canadan (IRCC) Express Entry -järjestelmän kautta.

Työmarkkinavaikutusten arvioinnin (LMIA) on antanut Employment and Social Development Canada (ESDC).

Yksinkertaisesti sanottuna LMIA-sertifiointi viittaa prosessiin, joka toimii todisteena siitä, että kanadalaiset työnantajat eivät pysty rekrytoimaan oikeaa ehdokasta tiettyyn paikkaan/rooliin Kanadassa, joten työnantaja saa palkata ulkomaalaisen työntekijän.

LMIA:n hakemisen vaatimukset

Mainosvaatimukset: Kanadalaisen työnantajan on todistettava, että hän on yrittänyt täyttää avointa virkaa Kanadan kansalaisella tai vakituisella asukkaalla ilman menestystä ennen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista virkaan.

Työnantajan on täytynyt ilmoittaa kaikista Kanadan työmarkkinoiden avoimista työpaikoista vähintään neljän viikon ajan ennen LMIA:n hakemista yrittääkseen löytää paikallisia kykyjä.

Työllisyysvaatimukset: Jos kanadalainen työnantaja hakee LMIA:aa Federal Skilled Worker Program (FSWP) -ohjelman puitteissa, työtarjouksen on oltava pysyvä, kokopäiväinen ja sen tulee koskea vain korkeasti koulutettuja työpaikkoja (NOC 0, A & B).

Saadakseen LMIA-sertifioinnin kanadalaisen työnantajan on saatava viranomaiset vakuuttuneiksi siitä, ettei kukaan kanadalainen ole oikeutettu tähän virkaan.

 LMIA-todistus toimii todisteena siitä, että työnantaja ei löytänyt oikeaa ehdokasta tietyn viran/roolin täyttämiseen Kanadassa, ja siksi hänellä on lupa palkata ulkomaalaista työntekijää.

Tietoa hallitukselle

Kanadalaisten työnantajien on annettava erilaisia ​​tietoja, jos he haluavat palkata ulkomaalaisen työntekijän ja saada LMIA:n. Heidän on annettava tiedot tehtävästä, johon he haluavat palkata ulkomaalaisen työntekijän, mukaan lukien paikkaa hakeneiden kanadalaisten lukumäärä, haastateltujen kanadalaisten määrä ja yksityiskohtaiset selvitykset siitä, miksi kanadalaiset työntekijät eivät olleet palkattu.

Käsittelymaksut ja voimassaolo

Työnantajien on maksettava 1,000 XNUMX dollaria kustakin pyydetystä työpaikasta, mikä kattaa kaksoistarkoituksen LMIA-hakemuksen käsittelykulut. LMIA:t ovat voimassa kuusi kuukautta myöntämispäivästä.

LMIA-tyypit

LMIA:ita on kahdenlaisia

1. Määräaikaisia ​​työtarjouksia
2. Vakituisia työtarjouksia

Pysyvien työtarjousten LMIA on kahden vuoden lupa, jota jatketaan kahdella vuodella.

Määräaikaisten työtarjousten LMIA-sopimukset ovat voimassa enintään kaksi vuotta, eikä niitä voi jatkaa.

Määräaikaisen työtarjouksen enimmäiskesto on 2 vuotta, eikä sitä voida jatkaa

LMIA on osa erilaisia ​​toimenpiteitä, joilla suojellaan Kanadan paikallisten työmarkkinoiden etuja, ja sen on varmistettava, että ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen ei vaikuta kielteisesti työmarkkinoihin.