Mitä hyötyä Puolassa työskentelystä on?

Puolassa työskentelyn edut

Jokainen, joka suunnittelee matkustamista ulkomaille sinne töihin, pohtii luonnollisesti etuja, joita hän olisi oikeutettu ammattitaitoisena työntekijänä. Jos aiot saada työtä Puolasta, alla on lueteltu siellä työskentelyn edut.

Työajat ja palkalliset vapaat

Puolassa työaika on 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. Ylityötä viikossa saa olla enintään 48 tuntia viikossa tai 150 tuntia vuodessa. Työntekijät saavat 20 päivää vuosilomaa, jos työntekijät ovat olleet työsuhteessa alle kymmenen vuotta. Jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään kymmenen vuotta, hänellä on oikeus saada 26 päivää vuosilomaa.

Virkavapaa

Työntekijät saavat 26 päivää palkallista lomaa vuodessa. Alle kymmenen vuoden työkokemusta (yhdelle tai useammalle työnantajalle) voi pitää 20 päivää lomaa, kun taas vähintään kymmenen vuotta työskennelleet saavat 26 päivää. Joka kuukausi yksi työskentelee, ensimmäistä kertaa palkatuille työntekijöille kertyy 1/12 vuotuisesta lomaajastaan.

Sosiaaliturvaetuudet

Kun työskentelet Puolassa, sinun on maksettava kotimaan sosiaaliturvajärjestelmää. Olet oikeutettu samanlaisiin etuihin kuin Puolan kansalaiset maksustasi. Puolan sosiaaliturvajärjestelmä kattaa tapaturmavakuutukset, vanhuus-, työkyvyttömyys- ja sairauskulut. Puola tarjoaa terveydenhuoltoetuja ihmisille Narodowy Fundusz Zdrowia -yhteisön rahoittaman terveydenhuoltojärjestelmän kautta. Julkinen terveydenhuolto on maksutonta kaikille. Lisäksi Puolassa suosittu on yksityinen terveydenhuolto, ja useimmat työnantajat tarjoavat yksityisen sairausvakuutuksen ulkomaalaisille ja heidän perheilleen.

Jokaisella työnantajalla on tyypillisesti valittu yksityinen terveydenhuollon tarjoaja ja hän suunnittelee työntekijöilleen tarjottavan paketin. Voit valita jonkin useista yritysten tukemista suunnitelmista, jotka vaihtelevat yleisimmistä erityisterveydenhuoltoon, ja voit yleensä vakuuttaa myös puolisosi ja lapsesi.

Sairausloma ja palkka

Kun pidät vuoden ensimmäiset 33 päivää sairauslomalla, sinulle on maksettava vähintään 80 % keskitulostasi (14 vuotta täyttäneillä 50 päivää). Tämän jälkeen työntekijät saavat sairauspäivärahaa 80 % jokaiselta poissaolopäivästä tai tietyissä olosuhteissa 100 % sosiaaliturvasta. Työnantajat maksavat nämä työnantajansa kulut.

Henkivakuutus

Se on suosittu rahasto, joka takaa työnantajan tarjoaman henkivakuutussuunnitelman tietylle ajalle. Varmista, että tarkistat ajanjakson kattavuuden, kun valitset yhden. Se voi kestää pidempään kuin työjaksosi työnantajan kanssa, ja saatat joutua antamaan täyden panoksen itsellesi sen jälkeen.

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat

Naiset voivat käyttää 20 viikon äitiyslomaa, joka alkaa kuusi viikkoa ennen synnytystä. Naiset voivat käyttää äitiysvapaata palvelusajasta riippumatta nykyisen työnantajan palveluksessa. Isyysvapaata myönnetään enintään kahdeksi viikoksi.

Lisäksi henkilöillä on oikeus 32 viikon vanhempainvapaalle, jota voi käyttää jompikumpi vanhemmista.

Muita hyötyjä

Toinen Puolassa työskentelyn etu on sen sijainti. Sijaitsee Keski-Euroopassa, on helpompi vierailla muissa Euroopan maissa kuluttamatta liikaa rahaa ja aikaa.

Elämänlaatu Puolassa on melko korkea, ja ulkomaalaiset ansaitsevat kohtuulliset tulot elääkseen tyytyväistä elämää. Koska englantia puhutaan laajalti Puolassa, ihmisten ei tarvitse opetella puolaa.

Monilla suurilla monikansallisilla yrityksillä on tukikohtansa Puolassa, ja niissä työskentelee ihmisiä eri puolilta maailmaa edistääkseen monimuotoisuutta. Nuorille ammattilaisille tarjotaan runsaasti koulutusmahdollisuuksia, jotka auttavat heitä päättämään urapolkunsa.

Eläke (PPK), työlääketiede ja sosiaalivakuutus ovat kaikki Puolan tarjoamia pakollisia etuuksia. Puolan hallitus otti käyttöön uuden säännön, joka tunnetaan myös nimellä Employee Capital Plan (PPK), kannustaakseen paikallisia kansalaisia ​​säästämään. Suunnitelma toteutettiin neljässä vaiheessa ja sen odotetaan saavuttavan kaikki työntekijät.

Haluatko siirtyä Puolaan? Ottaa yhteyttä Y-akseli, maailman ykkönen ulkomaisten maahanmuuttoasioiden konsultti.