Mitä hyötyä Luxemburgissa työskentelystä on?

Jos aiot tehdä uran Luxemburgissa ja sinulla on jo työtarjous sieltä, tiedä maan tarjoamat edut.

 

Työajat ja palkallinen loma

Luxemburgissa sinun on työskenneltävä 40 tuntia viikossa, ja jos teet ylitöitä, sinulle maksetaan ylimääräistä palkkaa.

Työntekijät voivat pitää 25 palkallista lomaa vuodessa, kun he ovat työskennelleet työnantajansa kanssa kolme kuukautta. Palkkavapaa tulee pitää sinä kalenterivuonna, jolta se on voimassa. Se voidaan kuitenkin siirtää seuraavalle vuodelle poikkeuksellisissa tilanteissa.

 

Minimipalkat

Minimipalkat ovat korkeimmat Luxemburgissa maailmanlaajuisesti. Palkat riippuvat työntekijöiden koulutuksesta ja osaamisesta.

 

Verot

Luxemburgin tulovero lasketaan yksilön olosuhteiden (esimerkiksi perhetyypin) perusteella. Yksityishenkilöille myönnetään veroluokka juuri tästä syystä.

 

Seuraavat ovat kolme veroluokkatyyppiä:

Yksittäiselle henkilölle se on luokka 1. Naimisissa oleville tai siviililiitossa oleville henkilöille se on luokka 2 (erityisistä ehdoista riippuen). Luokka 1a koskee yksinhuoltajaa, jolla on lapsia ja naimattomia veronmaksajia, jotka ovat vähintään vuoden ikäisiä. 65 verovuoden 1. tammikuuta.

 

Sosiaaliturva

Luxemburgissa on käytössä vankka turvajärjestelmä, joka tarjoaa siirtotyöläisille laajan valikoiman etuja heidän osallistumisestaan ​​maan sosiaaliturvajärjestelmään. Näitä etuja ovat julkinen terveydenhuolto, sairaus-, äitiys- ja isyysvapaat, työttömyysetuudet sekä veteraanien ja leskien eläkkeet.

 

Ollaksesi oikeutettu näihin etuuksiin, sinun on maksettava Luxemburgin sosiaaliturvajärjestelmää tietyn ajan. Työttömyyspäivärahaan voivat saada työntekijät, jotka ovat työskennelleet vähintään 26 viikkoa viimeisen 12 kuukauden aikana. Sosiaaliturvamaksut vähennetään automaattisesti työntekijän kuukausipalkasta.

 

Terveydenhuolto ja vakuutus

Sairausvakuutus korvaa työntekijän sairaanhoitokulut ja sairausvapaiden menettämisen. Luxemburgissa 25 prosenttia on keskimääräinen työntekijän bruttopalkka, jonka enimmäismäärä ei voi ylittää viisinkertaista vähimmäispalkkaa.

 

Työntekijä maksaa 5.9 prosenttia, samoin työnantaja. Myös itsenäisten ammatinharjoittajien on maksettava osuuttaan palkansa mukaan. Jos työntekijälle on sattunut tapaturma, sairaus, raskaus tai hän saa vanhuuseläkettä ja myös vuosilomaa, hän on edelleen oikeutettu korvaukseen.

 

Äitiysloma

Naispuoliset työntekijät ovat oikeutettuja äitiysetuuksiin, kuten synnytystä edeltäviin ja synnytyksen jälkeisiin lomiin. Äitiysetuuden summa vastaa työntekijän äitiysvapaata edeltäviltä kolmelta kuukaudelta tai äitiysvapaata käyttävän yrittäjän maksuperusteen ansaitsemaa enimmäispalkkaa.

 

Vanhempainvapaa

Vanhempainvapaalle ovat oikeutettuja vanhemmat, joiden lapset ovat alle XNUMX-vuotiaita. Heille annetaan tauko urallaan tai he voivat lyhentää työaikaansa, jotta he voivat keskittyä lastensa koulutukseen.

 

Uusi vanhempainvapaa antaa molemmille vanhemmille mahdollisuuden pitää taukoa kokoaikatyöstä neljä tai kuusi kuukautta tai osa-aikaista kahdeksan tai 12 kuukautta (työnantajan suostumuksella). Lain tarjoama vaihtoehto on myös jaettu vanhempainvapaa.

 

Sairausloma

Kaikilla alle 68-vuotiailla työntekijöillä on oikeus saada lakisääteistä sairausajan palkkaa enintään 78 viikkoa, jos he ovat sairauden vuoksi poissa työstä 104 viikon kuluessa vertailujaksosta. Sosiaaliturvaviranomaiset maksavat työntekijälle korvauksen suoraan sitä kuukautta seuraavasta kuukaudesta, jolta työntekijä on ollut poissa 77 päivää.

 

Sairauslomalle jääneitä työntekijöitä ei saa irtisanoa lomansa ensimmäisen 26 viikon aikana. Työkyvyttömyyseläkkeitä voivat hakea työntekijät, jotka eivät vieläkään pysty suorittamaan työtä lakisääteisen sairauspäivärahakauden päätyttyä.

 

eläkkeet

65-vuotiaalle työntekijälle myönnetään säännöllistä vanhuuseläkkettä, jos hänellä on 10 kuukauden maksukausi vapaaehtoista, pakollista tai ostokautta tai valinnaista vakuutusta. Eläkkeelle siirtymisen vähimmäisikään on useita poikkeuksia, kuten työntekijä voi jäädä eläkkeelle 58- tai 61-vuotiaana, jos henkilö ei täytä vaatimuksia.

 

Työkulttuuri

Luxemburgilaiset ovat kuin muut eurooppalaiset kollegansa kommunikointityyliltään, mikä on tylsää. Mutta diplomatiaa ja tahdikkuutta arvostetaan ja arvostetaan korkeasti.

 

Vaikka organisaatiot noudattavat perinteisiä hierarkkisia rakenteita, viime vuosikymmeninä on nousussa johtamislähestymistapa, joka kannustaa työntekijöitä osallistumaan enemmän. Luxemburgilaiset ovat käytännöllisiä ja tasapäisiä. Ominaisuudet, kuten aggressio ja kapinallisuus, eivät ole normi, kun taas viehätys ja armollisuus hyväksytään.

 

Haluatko muuttaa Luxemburgiin? Jos näin on, ota yhteyttä Y-Axisiin, joka on maailman johtava maahanmuutto- ja ulkomaanviisumikonsultti.

Jos pidit tästä blogista mielenkiintoisena, jatka lukemista… 

Kuinka hakea työviisumia Luxemburgiin vuonna 2023?