Mitä hyötyä Saksassa työskentelystä on?

Saksan talous kukoistaa nopeasti. Sillä ei ole vain Euroopan suurin talous vaan myös maailman neljänneksi suurin. Siis töissä ja muuttamassa Saksaan on houkutteleva ehdotus. Se tarjoaa useita avoimia paikkoja IT-, valmistus- ja suunnittelusektoreilla. Tämän Keski-Euroopan maan tulot ovat suhteellisen korkeammat kuin muissa Euroopan maissa. Samaan aikaan Euroopan toiseksi väkirikkain maa toivottaa maahanmuuttajia tervetulleeksi korjaamaan maan ammattitaitopulaa.

 

*Tarkista kelpoisuutesi Saksaan Y-akselin kautta  Saksan maahanmuuttopistelaskuri.     

 

Saksassa työskentelyn tärkeimmät edut

Saksassa työskentelevän henkilön keskimääräinen vuosipalkka on 45,700 XNUMX euroa, sanoo palkka explorer, online-työvertailuportaali. Myös muut online-työportaalit asettavat keskipalkan samalle tasolle. Saksan hallitus tarjoaa työntekijöille myös lakisääteisen vähimmäisansiopalkan varmistaakseen, ettei kukaan maan työntekijä saa matalaa ja syrjivää palkkaa. Tietenkin palkat vaihtelevat työntekijöiden koulutuksen ja työkokemuksen mukaan.

 

Kannattavia etuja työntekijöille

Saksa maksaa työntekijöille kilpailukykyisiä palkkoja ja antaa heille mahdollisuuden saada etuja, kuten palkallista lomaa enintään neljä viikkoa vuodessa, palkallista sairauslomaa enintään kuusi viikkoa sekä vuoden äitiys- ja isyysvapaata. Vaikka Saksan tuloveroaste on korkeampi, sitä enemmän kuin tasapainottavat maan työlainsäädännön tarjoamat sosiaalietuudet.

 

Työntekijöiden sosiaalietuudet

Saksalaiset yritykset painottavat työntekijöidensä osaamisen parantamista. Itse asiassa hallitus investoi työntekijöiden koulutukseen ja kasvuun. Saksan siirtotyöläisten pitäisi siksi pyrkiä kehittämään taitojaan työskennellessään täällä. Periaatteena on, että työpaikalla ei ole rotuun, ikään, sukupuoleen tai uskontoon perustuvaa syrjintää.

 

Sosiaaliturvaetuudet

Saksassa on hyvin kehittynyt sosiaaliturvajärjestelmä, jotta maan työntekijät voivat elää vaivattomasti, vaikka he sairastuvat, ovat vammaisia, menettävät työnsä tai jäävät eläkkeelle. On olemassa erilaisia ​​vakuutusjärjestelmiä, joihin työntekijät ja työnantajat osallistuvat. Työntekijöiden on pakko hakea ja hankkia sairausvakuutus. Työntekijät Saksassa maksavat noin 20 prosenttia palkoistaan ​​tärkeisiin sosiaaliturvaresursseihin, ja heidän työnantajansa maksavat vielä 20 prosenttia.

 

Yksityiskohdat sosiaaliturvajärjestelmistä

Eläkerahasto: Se annetaan henkilöille, jotka täyttävät 65 vuotta ja ovat valmiita jäämään eläkkeelle. Tällaiset ihmiset voivat saada jopa 67 prosenttia bruttopalkasta ennen eläkkeelle jäämistään. Sairausvakuutus: Työnantajien vastuulla on ilmoittaa työntekijänsä julkiseen sairausvakuutuskassaan. Työttömyysvakuutus: Kun olet työssä, maksat työttömyyskassan. Tämän rahaston avulla työntekijät voivat rekisteröityä Saksan työvoimatoimistoon ja auttaa heitä ansaitsemaan prosenttiosuuden aiemmasta palkastaan, kun heidät on lomautettu.

 

He saavat rahat iän ja työskentelyn keston perusteella. Tapaturma- ja sairausvakuutusvakuutus: Tämä vakuutus kattaa heidät sairauden ajaksi, kun he sairastuvat työskennellessään tai ovat loukkaantuneet onnettomuudessa. Tämä vakuutus maksaisi sekä hoidon että kuntoutusajan tai mahdollistaisi toimeentulon, jos he ovat vammaisia. Työkyvyttömyysvakuutus: Lahjoitat pienen summan rahaston työkyvyttömyysrahastoon, joka auttaa vammaisia ​​pysymään työelämässä tai tarjoamaan heille tuloja, kun he ovat toimintakyvyttömiä. Tämä rahasto kattaa kaikki ihmiset, luonnonvammaiset, loukkaantuneet sotaveteraanit sekä sotien ja muiden hyökkäysten uhrit.

 

Työ-elämän synergia

Useimmat täällä toimivat organisaatiot noudattavat viisipäiväistä viikkoa, mikä antaa työntekijöilleen enemmän aikaa viettää aikaa perheensä kanssa tai muiden henkilökohtaisten etujen harjoittamiseen. Työntekijöiden ei odoteta tekevän ylimääräisiä tunteja tai työskentelevän ei-virallisena aikana.  

 

Menettely työlupien saamiseksi helposti

Tämän maan hallitus on helpottanut saksalaisen työluvan saamista edistääkseen ulkomaalaisten työntekijöiden maahanmuuttoa. EU:n ulkopuolinen kansalainen voi hakea työviisumia tai sinistä korttia työskennelläkseen Saksassa. Saksassa on useita viisumivaihtoehtoja töihin.

 

Mahdollisuus tuoda perheitä

Saatuasi työviisumin tai oleskeluluvan voit tuoda perheesi Saksaan. He voivat opiskella tai työskennellä maassa. He ovat myös oikeutettuja sosiaaliturvaetuuksiin, joihin kuuluisivat vakuutus- ja eläke-etuudet.

 

Jos etsit työ Saksassa, ojenna Y-akselia, maailman ykkönen ulkomailla urakonsultti. Tämä artikkeli oli kiinnostava, voit myös lukea...

Ehdot, jotka sinun tulee täyttää ennen Saksaan muuttoa