Mitä hyötyä Tanskassa työskentelystä on?

Tanskassa työskentelyn edut

• Keskimääräinen vuosipalkka Tanskassa on 331,261 XNUMX DKK.
• Tanska tarjoaa työntekijöille etuja, kuten äitiys- ja isyysvapaan, yksityisen eläkerahaston, edullisen verotuksen, joustavan työkulttuurin, sosiaaliturvaetuudet jne.
• Tanskan työttömyysaste on tällä hetkellä 5.5 prosenttia.
• Työntekijöiden odotetaan työskentelevän Tanskassa jopa 37 tuntia viikossa.

Nykyään työntekijät ympäri maailmaa haluavat muuttaa eri maahan kuin he haluavat työetuja, työn ja perhe-elämän tasapainoa ja komeaa palkkaa. Ja kun keskustelet kaikesta, sinun on keskusteltava Tanskasta. Tanska on Skandinavian maa, joka tunnetaan kauniista maaseudustaan ​​ja vilkkaasta kaupunkielämästään. Maailman onnellisuusindeksin 2023 mukaan Tanska oli maailman toiseksi onnellisin maa Suomen jälkeen. Tanskalaiset ovat erittäin vieraanvaraisia, ystävällisiä ja korkeasti koulutettuja. Maassa on paljon työmahdollisuuksia expateille, ja keskimääräinen vuosipalkka täällä on 331,261 5.5 DKK. Myös Tanskan nykyinen työttömyysaste on XNUMX prosenttia.

Alla olevassa taulukossa on muutamia tärkeitä seikkoja, jotka sinun tulee tietää ennen työviisumin hakemista Tanskassa:

valuutta	kr. Tanskan kruunu / DKK
Työtunnit	37 tuntia/viikko. Säännelty työehtosopimuksilla
Julkinen / arkipyhät	11 päivää vuodessa
Pääoma	Kööpenhamina
Kieli	Tanskan kieli
Etätyöntekijät	1.1 euroa
Minimituntipalkka	108 DKK
Verovuosi	1.-31

Onko Tanska hyvä maa työskennellä?

Tanska on erittäin haluttu maa työskennellä, ja se tarjoaa työntekijöille monia etuja. Yksi tärkeimmistä eduista on "joustoturvan" käsite, jossa joustavat työmarkkinat yhdistyvät vahvaan sosiaaliturvaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on korkea työturvallisuus ja joustavuus. Lisäksi tanskalainen kulttuuri asettaa etusijalle työn ja yksityiselämän tasapainon, joten se on ihanteellinen paikka perheille. Tanska on houkutteleva kohde monille, jotka haluavat edetä urallaan.

Tanskassa työskentelyn edut

Tanska tarjoaa asukkailleen monia etuja, kuten äitiys- ja isyysvapaan, yksityisen eläkerahaston, edullisen verotuksen, joustavan työkulttuurin, sairausvakuutuksen, bonuksen jne. Keskustelemme Tanskassa työskentelyn eduista yksityiskohtaisesti, yksitellen. Tanskan hallituksen asukkailleen tarjoamia etuja on käsitelty alla:

Työajat ja lomaoikeudet: Tanskan normaali työviikko on 37 tuntia, eikä ylitöitä saa tehdä yli 48 tuntia vuodessa neljännesvuoden aikana. Säännöllinen työaika Tanskassa on klo 8 tai 9 välillä 4 tai 5 ja työviikko on maanantaista perjantaihin.

Työntekijöillä on oikeus viiteen viikkoa (25 päivää) palkallista lomaa vuodessa, joista kolme on pidettävä 1. toukokuuta ja 30. syyskuuta välisenä aikana. Lisäksi Tanskassa on 12 kansallista vapaapäivää vuodessa.

Työntekijät ovat oikeutettuja viiteen viikkoa (25 päivää) palkalliseen lomaan vuodessa, ja näistä kolme viikkoa on pidettävä 1. toukokuuta ja 30. syyskuuta välisenä aikana. Lisäksi Tanskassa on 12 kansallista vapaapäivää vuodessa.

Minimipalkka: Tanskan vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksella. Nykyinen minimipalkka on noin 110 DKK/tunti, jota seuraa suurin osa julkisista ja vain muutama yksityinen sektori, kuten ravintola-ala. Palkkapäivä Tanskassa vaihtelee kuukauden viimeisestä päivästä seuraavan kuukauden 15. päivään.

• Tax-free-avustukset: Tanskan hallitus maksaa erilaisia ​​verovapaita etuja asukkailleen, kuten:
• Perheavustus: Tätä maksetaan henkilöille, joilla on yksi tai useampi lapsi. Henkilöiden tulee asua Tanskassa, olla verovelvollisia, heillä on alle 18-vuotias lapsi ja lapsen tulee asua Tanskassa.
• Henkilökohtainen korvaus: Tanskan työssä olevilla asukkailla on oikeus saada 46,500 8 Tanskan kruunua XNUMX % AM-ta:n maksamisen jälkeen henkilökohtaisena lisänä.
• Työllisyysavustus: Tanskan hallitus maksaa työllisyysavustusta tietyn henkilön palkan mukaan. Nykyinen korko on 10.50 %, eikä korvaus voi ylittää 39,400 XNUMX Tanskan kruunua.

Edullinen verotus: Tanska on hyvinvointivaltio, joten verot ovat täällä korkeat. Näillä veroilla rahoitetaan kuitenkin kriittisiä palveluita, kuten terveydenhuolto- ja sosiaaliturvaetuuksia, jotka ovat kaikkien saatavilla tuloista riippumatta. Alla oleva taulukko näyttää Tanskan tuloveroprosentit eri tulotasoilla:

Verotettava tuloluokka	Marginaaliverokanta sisältäen työmarkkinaveron
0–46,700 XNUMX DKK	8%
46,701–544,800 XNUMX DKK	40%
Yli 544,800 XNUMX DKK	56.5%

Sosiaaliturvaetuudet: Tanskan sosiaaliturvaetuudet ovat kattavia ja sisältävät

• Perheetuihin kuuluvat lapsilisät, äitiys ja lastenhoito.
• Terveydenhuollon etuuksiin kuuluvat sairauspäivärahat, ilmainen julkinen terveydenhuolto ja kotihoitopalvelut.
• Työkyvyttömyysetuudet sisältävät työkyvyttömyyden, tapaturman, vanhuuseläkkeen ja sairauden varalta.
• Työttömyysetuuksia maksetaan myös Tanskassa. Sen voi saada vasta, kun on maksettu työttömyysvakuutusta vuoden ajan.

Sinun on haettava SSN- tai CPR-numeroa saadaksesi nämä edut heti, kun ne saapuvat Tanskaan. Sinun on haettava SSN- tai CPR-numeroa saadaksesi nämä edut heti, kun ne saapuvat Tanskaan.

Yksityinen eläke: Kaikkien tanskalaisten työntekijöiden on osallistuttava valtion eläkejärjestelmään. Työpaikat tarjoavat yksityisiä suunnitelmia, joissa työntekijät maksavat noin 8 % peruspalkasta. Lisäksi yhtiö maksaa 16 prosenttia työntekijän ansioista.

Vanhempain- ja äitiysloma: Vanhempainloma Tanskassa on runsas, ja vanhemmat voivat pitää lomaa 52 viikon ajan. Myös äitiys- ja isyysvapaat ovat vakiintuneet, jolloin äidillä on oikeus pitää raskausvapaata neljä viikkoa ennen synnytystä. Äidillä on myös oikeus äitiyslomaan neljäntoista viikon ajan lapsen syntymän jälkeen. Lapsen isä voi pitää isyysvapaata kaksi viikkoa tai isän puolesta lapsen syntymän jälkeen. Lisäksi vanhemmat voivat pitää yhteistä vanhempainvapaata kolmekymmentäkaksi viikkoa. Tämä loma on sekä äideille että isille. Alla oleva taulukko näyttää sinulle selkeämmän kuvan:

Loman pituus	Kuka voi hyötyä?
4 viikkoa ennen synnytystä	Äiti
14 viikkoa synnytyksen jälkeen	Äiti
2 viikkoa synnytyksen jälkeen	Isä
32 yhteistä viikkoa	Sekä äideille että isille

Avoin ja joustava työkulttuuri: Tanskalaisen työpaikkakulttuurin yleisimpiä piirteitä ovat joustavat työajat, tasainen hierarkia, epävirallinen työilmapiiri ja tiimityö. Maa arvostaa työn ja yksityiselämän tasapainoa, mikä tekee siitä yhden maailman perheystävällisimmistä maista. Melkein kaikilla työpaikoilla Tanskassa jokainen työntekijä voi pitää viisi viikkoa lomaa vuodessa. Tanskassa perhelomien ajoittaminen on vaivatonta. Joustavien työaikojen kysyntä on maassa tyypillistä, sillä suurin osa miehistä ja naisista työskentelee.

Haluatko hakea Tanskan viisumia ja tarvitsetko apua sen hakemiseen? Y-akseli on täällä auttamassa sinua kaikissa toimenpiteissä. Liity joukkoomme toteuttamaan unelmasi ulkomailla!

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, lue myös…

Mitä opiskelija haluaisi tietää Tanskasta?

Kuinka hakea työviisumia Tanskaan?