Yhdysvaltalaiset työntekijät ovat tarvinneet taitoja, sanoo intialaisen IT-yrityksen johtaja

Näyttää siltä, ​​että helvetti juuri jäätyi. Intialaisen IT-yrityksen Amerikan toimintojen johtaja kertoo, että hänellä on Yhdysvalloissa kymmeniä avoimia työpaikkoja, ja hän voi löytää kaikki tarvitsemansa taidot ja kyvyt täältä Yhdysvaltain työvoimasta. Yhtä kulmakarvoja kohottavaa on se, että henkilö on intialaisen yrityksen perustaja – ja että hän on itse yhdysvaltalainen työntekijä.

Scott Staples on Bangaloressa toimivan MindTree Ltd.:n, IT-palvelujen tarjoaja, joka on huomattavasti pienempi kuin Infosysin, Wipron ja Tatan kaltaiset IT-palveluntarjoajat, yksi perustajista ja Amerikan pääjohtaja. . Staples, joka työskentelee yhtiön USA:n pääkonttorissa Warrenissa, N.J., kertoi minulle viime viikolla annetussa haastattelussa, että hänellä on tällä hetkellä noin 55 avointa työpaikkaa Yhdysvalloissa ja hän aikoo täyttää ne kaikki paikallisilla työntekijöillä:

Meidän ei tarvitse tuoda työntekijöitä Intiasta. Suosimme heidän olevan paikallisia työntekijöitä, koska se helpottaa meitä paljon koulutuksen ja viestinnän näkökulmasta ja niin edelleen. Ongelma, joka meillä on tällä hetkellä, on, että teknologiatyöntekijöiden työmarkkinat ovat parantuneet viime aikoina. Sanoisin, että viimeisen viiden kuukauden aikana se on todella piristynyt, siitä on tullut paljon kilpailukykyisempi. Aiemmin täytimme roolit melko nopeasti; nyt siirrymme luoviin strategioihin täyttääksemme ne. Olemme juuri allekirjoittaneet pari muuta rekrytointitoimistoa, joita käytämme ympäri maata; olemme juuri tuoneet kokopäiväisen rekrytoijan New Jerseyn toimistoomme; otamme uuden rekrytoijan kesäkuussa. Joten voimme varmasti saada kaikki nämä ihmiset palkattua paikallisilta markkinoilta. Minun täytyy vain työskennellä hieman kovemmin ja olla luova sen suhteen, kuinka saamme ne.

Staplesin mukaan MindTreellä on noin 650 työntekijää Yhdysvalloissa. Hän sanoi, että alle 15 prosenttia heistä on intialaisia ​​H-1B-viisumilla, ja tämä prosenttiosuus on laskusuunnassa yrityksen jatkaessa palkkaamista paikallisesti:

Olemme 10,000 650 ihmisen yritys. Koska Yhdysvalloissa työskentelee 10,000 henkilöä ja suurin osa näistä 650 55 ihmisestä Intiassa, mallimme on pitkälti se, että asiakkaidemme kanssa paikan päällä olevat ihmiset ovat asiakaslähtöisissä rooleissa. Jos otat tämän yleisen käsityksen nykyisten XNUMX ihmisen tekemisestä, etsimme samantyyppisiä ihmisiä niillä XNUMX pyynnöllä, jotka olemme saaneet juuri nyt – projektipäälliköitä, ohjelmapäälliköitä, yritysanalyytikoita – käyttöliittymää. konsultoi ihmisiä, jotka voivat olla yhteydessä asiakkaan kanssa ja auttaa hallitsemaan varsinaista offshore-työtä.

Staples sanoi, että MindTree oli aina ollut alhainen H-1B-viisumihakemusten jättäjä, vaan halusi mieluummin tuoda intialaisia ​​työntekijöitä Yhdysvaltoihin B-1-viisumilla lyhytaikaista koulutusta varten:

Meille on tärkeää, että voimme tuoda ihmisiä paikan päälle Intiasta lyhyellä aikavälillä. Joten he tulevat käymään tiedon siirtämisessä, koulutuksessa ja sellaisissa asioissa, ja sitten he voivat palata takaisin kouluttautumaan ja opettamaan näitä suurempia ryhmiä Intiassa. … Näemme myös B-1:t erinomaisena tapana pitää hankauksen pieneneminen Intiassa. Se on erittäin houkuttelevaa, kun voit kertoa jollekin, että aiot olla mukana projektissa vuodeksi tai kahdeksi, mutta viemme sinut Yhdysvaltoihin pariksi viikoksi. ihmisille. … Joten H-1B:t eivät ole keskeinen osa liiketoimintaamme. Ilmeisesti haluamme joitakin ihmisiä H-1B:lle, mutta suurin osa palkatuista työntekijöistämme on Yhdysvalloissa.

Näin tietysti H-1B- ja B-1-viisumiohjelmia oli aina tarkoitus käyttää. Häpeällistä on, että koska näitä ohjelmia on käytetty niin paljon väärin vuosien aikana, Yhdysvaltain hallituksen on väistämättä täytynyt hillitä ja vaikeuttaa ulkomaalaisten työntekijöiden viisumien saamista näiden ohjelmien puitteissa. Tämä puolestaan ​​on vahingoittanut MindTreen kaltaisia ​​yrityksiä vaikeuttamalla niiden laillista ja tarpeellista koulutusta ja tiedon siirtoa, josta Staples puhui.

Meidän ei tarvitse vuodattaa kyyneleitä MindTreen kaltaisten yritysten puolesta – voimme säästää niitä henkilöille ja perheille täällä ja ulkomailla, jotka ovat joutuneet eniten viisumien väärinkäytön uhreiksi. Mutta on tärkeää olla tietoinen tästä väärinkäyttäjien aiheuttaman vahingon lisäulottuvuudesta.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com