Yhdysvaltain julkisen maksun sääntö: Vaikutus työnantajiin

Viime kuussa US Citizenship and Immigration Services (USCIS) julkisti uuden julkisen maksusäännön. Uusi sääntö vaikuttaa henkilöihin, jotka asuvat maahanmuuttaja- ja ei-maahanmuuttoviisumilla Yhdysvalloissa.

Julkisen maksusääntö koskee henkilöitä, jotka ovat saaneet yhtä tai useampaa julkista etuutta yhteensä yli 36 kuukauden ajalta minkä tahansa XNUMX kuukauden ajanjakson aikana. Sääntö koskee sekä käteis- että ei-rahaetuuksia. Tämä vaikuttaa heihin, jos he ovat käyttäneet näitä etuja ja haluavat sitten jatkaa oleskeluaan tai muuttaa asemaansa.

Uusi sääntö koskee tällaisia ​​maahanmuuttajia. Heidän tulee todistaa, että he eivät ole saaneet mitään etuja säännössä mainitun ajanjakson aikana. Säännön tarkoituksena on keventää amerikkalaisten veronmaksajien taakkaa.

24 voimaan tulevalla säännöllä on todennäköisesti vaikutusta pienituloiseen maahanmuuttajaryhmään. Se vaikuttaa myös ikääntyneisiin, sairaisiin, tilapäisesti vammaisiin tai raskaana oleviin maahanmuuttajiin. Se vaikuttaa maahanmuuttajiin, jotka ovat käyttäneet etuja, kuten lääketukia, asumistukea tai SNAP:ia (Supplemental Nutrition Assistance Programme).

Uuden säännön vaikutus:

Säännön toimeenpanon myötä maahanmuuttajat ja heidän perheensä ovat nyt varovaisia ​​käyttämästä Yhdysvaltain hallituksen apua, koska he pelkäävät joutuvansa skannerin alle, kun he hakevat oleskelunsa pidennystä tai pysyvä asuinpaikka Yhdysvalloissa.

Tunnistaakseen maahanmuuttajat, jotka voidaan hylätä julkisen maksusäännön nojalla, USCIS on julkaissut uuden version olemassa olevista hakulomakkeista. He ovat myös ottaneet käyttöön uuden lomakkeen nimeltä "Omavaraisuusvakuutus", jossa hakijan on annettava yksityiskohtaiset tiedot hänen ja perheensä varoista, taloudellisista resursseista, varoista ja veloista, sairausvakuutuksesta jne. USCIS vaatii nyt tietoja taidoista tasot, edunsaajan koulutushistoria.

Tämä asettaa haasteita viisumin ja vihreän kortin hakijoille, erityisesti sponsorointiprosessin viimeisessä vaiheessa oleville. Jos hakijan todetaan antaneen vääriä tietoja, tämä voi olla riittävä syy hakemuksen hylkäämiseen.

Vaikutus työnantajiin:

Työnantajien on opittava sopeutumaan uusiin sääntöihin ja opittava luottamaan tarkkoihin tietoihin vaatimuksista. Heidän tulee ottaa käyttöön luotettavia menettelyjä, jotka toteuttavat uudet vaatimukset ja antavat työntekijöille tarvittavan tuen.

Tutkimuksen mukaan suurin osa Green Cardin hakijoista tulee harmaalle alueelle. Julkisen maksusäännön keskittyminen työllistymiseen vaikeuttaa erityisesti niitä naisia, jotka jäävät kotiin odottamaan vihreiden korttien saamista.

Kanssa H1B-viisumin haltijat ja vihreän kortin hakijat joutuvat tarkastelun kohteena uuden säännön perusteella, yhdysvaltalaisten työnantajien on nyt harkittava valmiustoimenpiteitä, jos heidän maahanmuuttajatyöntekijänsä hylätään.

Muut vaatimukset:

Uuden säännön mukaisen tiedonkeruun painopiste tekee tietojen suojaamisen ja tietosuojan säilyttämisen välttämättömäksi.

Lisäksi uusi sääntö edellyttää, että täytetään enemmän lomakkeita, analysoidaan enemmän tietoja ja runsaasti dokumentaatiota samalla kun pidetään kirjaa viisumihakemus ja vihreät kortit.