Yhdysvaltain maahanmuutto tarkastaa L-1-viisumityönantajat

Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto (USCIS) laajentaa Yhdysvaltojen tarkastusohjelmaa ottamaan vastaan ​​L-1- ja H-1B-viisumien työnantajat. He tekevät ennalta ilmoittamattomia käyntejä paikan päällä estääkseen L-1-viisumin väärinkäytön yrityksiltä, ​​jotka rikkovat "työkauppojen vastaisia ​​sääntöjä". Vierailujen odotetaan alkavan tilikauden 2014-15 ensimmäisellä neljänneksellä. Yhdysvaltain verovuosi alkaa 1. lokakuuta. Vielä ei ole selvää, tehdäänkö käyntejä vain paikkoihin, joissa on tehty uusia L-1 vetoomuksia vai tehdäänkö vierailuja myös olemassa oleville L-1 sponsoreille. L-1A- ja L-1B L-1-viisumit antavat kansainvälisille yrityksille, joilla on toimistot Yhdysvalloissa, siirtää työntekijöitä jostakin ulkomaisesta toiminnasta Yhdysvaltoihin. L-1-viisumeita on kahdenlaisia; L-1A-viisumi johtajille ja johtajille ja L-1B-viisumi työntekijöille, joilla on "erikoistieto". L-1A kestää jopa seitsemän vuotta, kun taas L-1B kestää enintään viisi vuotta. Saadakseen L-1-viisumin kansainvälisen työntekijän on työskenneltävä yhdysvaltalaisessa yrityksessä, jolla on "vaatimukset täyttävä suhde" ulkomaiseen yritykseen. Toisin sanoen sen on kyettävä osoittamaan, että ulkomainen yritys ja yhdysvaltalainen yritys ovat sidoksissa L-1-viisumiohjelmaan kelpaavalla tavalla. USCIS sanoo, että jotta yrityksillä olisi ehdot täyttävä suhde, yhdysvaltalaisen yrityksen "täytyy olla ulkomaisen yksikön emoyhtiö, tytäryhtiö, tytäryhtiö tai sivuliike ja että sekä Yhdysvaltojen toimiston että ulkomaisen yrityksen on edelleen jaettava yhteinen omistus ja määräysvalta '.Ulkoistavat yritykset Viime vuosina monet L-1-viisumit ovat käyttäneet kansainväliset "ulkoistusyritykset", kuten Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro ja Infosys. "Ulkistaminen" on prosessi, jossa yritykset alihankkivat toiselle yritykselle toimintoja, joita ne ovat todennäköisesti aiemmin suorittaneet itse. Joten jos yritys A asiakasyritys ulkoistaa IT-toimintonsa ulkoistavalle yritykselle yritykselle B maksua vastaan, yritys B suorittaa IT-työt yritykselle A sopimuksen keston ajan. Jos yritys B on kansainvälinen ulkoistusyritys ja tuo työntekijöitä Yhdysvaltojen ulkopuolelta L-1-viisumilla, jotka sitten työskentelevät yrityksen A toimistoissa, tämä saattaa herättää epäilyksen, että työntekijä todella työskenteli yritykselle A, ei Yritys B. . Ohjaus Jos L-1-työntekijä on ensisijaisesti toisen yrityksen toimistoissa, tämä saattaisi USCIS:n mukaan ulkoistavat yritykset rikkomaan Yhdysvaltain maahanmuuttolakia, ellei yritys B pysty osoittamaan, että työntekijä ei ole yrityksen A hallinnassa. ulkoistusyrityksen asiakas. Olisi myös hyväksyttävää, että L-1-viisumin haltija suorittaa lyhytaikaista projektityötä kolmannen yrityksen toimistoissa. USCIS on ilmoittanut aloittavansa ennalta ilmoittamattomia toimistokäyntejä varmistaakseen, että kaikki L-1-työntekijät työskentelevät Yhdysvaltain maahanmuuttolain mukaisesti. Peittohakemukset Kansainväliset ulkoistamisyritykset eivät kuitenkaan todennäköisesti vaivaa L-1-viisumien tarkastukset vielä. Tämä johtuu siitä, että tarkastuksia ei tehdä sellaisten yritysten toimistoissa, jotka hakevat L-1-viisumeja "yleisvetoomuksia". Yleinen vetoomus toimii seuraavasti: Jos yritykset hakevat säännöllisesti L-1-viisumeja, niiden on helpompi todistaa "vaatimukset täyttävä suhde" kerran kuin yhä uudelleen ja uudelleen. He tekevät tämän "yleisen vetoomuksen" avulla. Yhdysvaltalainen yritys, joka hakee L-1-viisumeja, toimittaa todisteen vaatimukset täyttävästä suhteesta ulkomaiseen asiaan liittyvään yritykseen. Sen jälkeen se saa "yleisen vetoomuksen hyväksymisilmoituksen". Täydellistä näyttöä ei tarvita Sen jälkeen se voi lähettää kopion tästä ilmoituksesta jokaisen L-1-hakemuksen kanssa sen sijaan, että se todistaisi täydellisen todisteen siitä, että yritykset ovat oikeutettuja L-1-viisumeihin. L-1-viisumeihin ehdolla olevien työntekijöiden on silti osoitettava olevansa johtajia tai heillä on "erityistietoa". Nämä tarkastukset eivät ilmeisesti koske niitä, joilla on blankettivetomuksia, joita suuret työnantajat yleensä käyttävät. Kaikki suuret ulkoistusyritykset käyttävät yleisiä vetoomuksia, joten USCIS ei vieraile heidän toimistoissaan. Työmaatarkastukset ilman ennakkoilmoitusta USCIS on suorittanut tarkastuksia yrityksissä, jotka työllistävät ulkomaalaisia ​​työntekijöitä H-1B-viisumilla vuodesta 2009 lähtien. H-1B-työnantajien työmaatarkastukset tehdään ilman ennakkoilmoitusta. Tarkastajat varmistavat, että H-1B-viisumin haltijat työskentelevät viisumien myöntämisehtojen mukaisesti. H-1B-viisumit myönnetään ulkomaalaisille työntekijöille, joilla on kandidaatin tutkinto ja jotka voivat työskennellä yhdysvaltalaisen työnantajan palveluksessa erikoisammatissa edellyttäen, että heille maksetaan työstä vallitsevaa palkkaa. 27. helmikuuta 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers