Yhdysvaltain maahanmuuttovirasto sanoo, että L-1B-viisumiprosessi on "liian subjektiivinen".

Yhdysvaltain sisäisen turvallisuuden ministeriön (DOH) tarkastusviraston (OIG) raportti väittää, että Yhdysvaltain maahanmuuttohenkilöstön on vaikea arvioida, onko L-1B-viisumin hakijoilla "erityistietoa".

L1-viisumit ovat yrityksen sisäisiä siirtoviisumeja, joiden avulla kansainväliset yritykset voivat siirtää henkilöstön jäsenen, joka on työskennellyt niillä vähintään vuoden viimeisten kolmen vuoden aikana, töihin Yhdysvaltoihin sen toiminnasta muualta.

On olemassa kaksi erillistä L1-viisumia;

• L1-A-viisumit johtajille ja johtajille
• L1-B-viisumit henkilökunnalle, jolla on "erikoistietoa"

Erikoistuneet tiedot

'Erikoistietämys' määritellään US Citizenship and Immigration Services (USCIS) -sivustolla "joko yksilön erityiseksi tiedoksi vetoomuksen esittäneen organisaation tuotteista, palveluista, tutkimuksesta, laitteista, tekniikoista, johtamisesta tai muista kiinnostuksen kohteista ja sen soveltamisesta kansainvälisissä yhteyksissä. markkinat tai edistynyt tietämys tai asiantuntemus organisaation prosesseista ja menettelyistä.

Viime vuosina monet kansainväliset yritykset ovat valittaneet, että L-1B-viisumien saaminen on vaikeutunut, vaikka sääntöihin ei ole tehty muutoksia. Järjestelmän kriitikot sanovat, että tämän on tarkoitettava sitä, että "erityisen tiedon" testiä on sovellettava eri tavalla.

Nyt OIG:n raportti on saattanut selvittää miksi; USCIS:n henkilökunta on valittanut, että "erityisen tiedon" testi on liian subjektiivinen. Monet epäilevät, että Yhdysvaltain maahanmuuttohenkilöstöä painostetaan kieltäytymään viisumihakemuksista, ja siksi he havaitsevat, että hakijoilla ei ole erityisosaamista, vaikka heillä on.

"Sinä tiedät sen kun näet sen"

OIG:n raportin mukaan USCIS-tuomarit arvioivat, onko hakijalla "erityistietoa" käyttämällä yksinkertaista "tiedät sen, kun näet sen" -testiä. On selvää, että koska ei ole olemassa tiukkoja sääntöjä siitä, mikä on ja mikä ei ole erityistietoa, päätökset ovat väistämättä erittäin subjektiivisia ja vaihtelevat sen mukaan, mikä USCIS-viisumivirkailija tarkastelee hakemusta.

Kansainväliset yritykset ovat valittaneet epäjohdonmukaisuudesta USCIS-päätöksenteossa jo jonkin aikaa. Vuonna 2012 Oracle valitti, että useampi sen L-1B-viisumihakemuksista hylättiin, eikä ollut mitään keinoa ennustaa, mitkä hakemukset menestyisivät.

Oraclen johtaja Denise Rahmani kertoi BusinessWeek-lehdelle vuonna 2012: "Aiemmin yhtäkään heistä [L-1B-vetoomuksista] ei hylätty [kun taas nykyään] tuntuu, että noppaa heitetään joka kerta… He [USCIS:n henkilökunta] eivät." emme näytä olevan päteviä arvioimaan ja arvioimaan, mikä on mielestämme oikea resurssi työn tekemiseen tai projektin toteuttamiseen.

Oppaan kirjoittajalla ei todettu olevan erityisosaamista

Rouva Rahmani valitti, että yksi Oraclen työntekijä epäonnistui "erikoistietämyksen" kokeessa, vaikka hän oli kirjoittanut oppaan tietokoneohjelmalle, jota Oracle halusi hänen työskentelevän Yhdysvalloissa.

Workpermit.com-sivuston Sanwar Ali sanoi, että "erityisen tiedon" testi vaihtelee suuresti riippuen siitä, mikä viisumivirkailija tarkastelee tapausta. Siksi se on jossain määrin arpapeliä siitä, onnistuuko hakemus vai ei.

"On kuitenkin joitain asioita, joita voit tehdä parantaaksesi menestymismahdollisuuksiasi. Sinun tulee varmistaa, että toimitat asiakirjat, jotka kattavat kaikki L-1-viisumihakemuksen vaatimukset.

Ammatillinen neuvonta

Valitettavasti USCIS-ohjeista on erittäin vaikeaa (ellei mahdotonta!) sanoa tarkasti, mitkä asiakirjat L-1-hakemuksen mukana tulee toimittaa.

"Sinulla on paremmat mahdollisuudet menestyä, jos palkkaat kokeneen yhdysvaltalaisen maahanmuuttolakimiehen auttamaan sinua vetoomuksen käsittelyssä. Osoitteessa workpermit.com meillä on Yhdysvaltain maahanmuuttoasianajajia, jotka valmistelevat L-1B- ja L-1A-hakemukset. Soita meille.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com