Organisaatiot varoittavat Yhdysvaltoja työnantajista, jotka korvaavat L-1-viisumilla H-1B:n

Tällä viikolla Yhdysvallat alkoi vastaanottaa hakemuksia suosittuun H-1B-viisumiohjelmaan. Vaikka H-1B-viisumi on ollut suosittu viisumi IT-työntekijöiden keskuudessa jo pitkään, kriitikot sanovat, että L-1-viisumia käytetään nyt väärin H-1B-viisumin sijaan. L-1-viisumia käytetään yrityksen sisäisiin työntekijöiden siirtoihin ulkomaisista toimistoista Yhdysvaltojen toimistoihin. Ammattiliitto AFL-CIO ja IEEE-USA ammatillinen järjestö lähettivät tällä viikolla Washington DC:hen kirjeet, joissa hallitus varoitti hallitusta heikentämästä Yhdysvaltain työntekijöiden suojaa L-1-viisumissa hyväksymällä yli 60 yrityksen ja organisaation suosittelemat muutokset. AFL-CIO ja IEEE-USA väittävät, että jos nämä muutokset hyväksytään, USA:lla on riski laajentaa viisumin käyttöä offshore-ulkoistamisessa. Viime kuussa useat intialaiset IT-teknologiayritykset lähettivät presidentti Obamalle kirjeen, jossa hän pyysi häntä lieventämään L-1-viisumisääntöjä, joita käytetään nyt "erikoistiedon" määrittelemiseen. He väittivät myös, että L-1-viisumien hakemiseen liittyy "ennennäkemättömiä viiveitä ja epävarmuutta". Nykyisten maahanmuuttosääntöjen mukaan "erikoistietämys" määritellään "tavanomaista ylittäväksi eikä alan arkipäiväiseksi". Toisin sanoen työntekijän tulee olla muutakin kuin vain taitava tai perehtynyt työnantajan etuihin. Määritelmä luotiin estämään yrityksiä käyttämästä L-1-viisumia H-1B-viisumin korvikkeena. Kriitikot väittävät, että offshore-yritykset käyttävät L-1:tä samasta syystä kuin he käyttävät H-1B-viisumia työn siirtämiseen ulkomaille. Suuret ulkomaiset IT-yritykset väittävät, että Yhdysvallat hylkää suurempia määriä viisuminhakijoita, koska maahanmuuttoviranomaiset tulkitsevat "erikoistietoa" lain ulkopuolella. USCIS on sanonut, että he tarkistavat parhaillaan hakijoille antamiaan ohjeita "erityistietoisuudesta" ja siitä, tarvitaanko muutoksia. IEEE-USA väittää, että kongressi oli "melko selvää, että vahvan "erikoistietovaatimuksen" tiukka täytäntöönpano jättäisi L-1-viisumiohjelman ulkopuolelle ulkoistavat yritykset, joiden liiketoimintamallit perustuvat työntekijöiden hankkimiseen taitoja, tietoja ja kontakteja Yhdysvalloissa. osavaltioissa amerikkalaisten työpaikkojen siirtämiseksi ulkomaille." Alejandro Mayorkas USCIS:lle lähettämässään kirjeessä IEEE-USA järjestö huomauttaa, että osa L-1-viisumin "erikoistietämyksen" määritelmään muutoksia hakevista yrityksistä on ulkoistamisyrityksiä. Lisäksi vaikka H-1B-viisumissa on enimmäismäärä 85,000 1 viisumia tilivuotta kohden, L-1-viisumiin ei sovelleta ylärajaa tai H-XNUMXB-viisumiin sovellettavaa palkkavaatimusta.