Uudet tiukat viisumirajoitukset Isossa-Britanniassa kohtaavat Intian IT-ammattilaisia

Intialaisten IT-yritysten esimerkkiä käyttäen vaikutusvaltainen komitea suositteli tiistaina uusia rajoituksia työntekijöiden siirtämiselle Britanniaan yrityksen sisäisen siirron (ICT) kautta, mukaan lukien 1,000 XNUMX punnan vuosittaista osaamismaksua siirronsaajaa kohden.

Sisäministeriön Migration Advisory Committee (MAC) suositteli myös työhön liittyvän Tier 2 -viisumin tarkistuksessa nostaa palkkakynnystä brittiläisille työnantajille, jotka palkkaavat intialaisia ​​ja muita EU:n ulkopuolisia maahanmuuttajia erikoistehtäviin, joita ei ole saatavilla EU:ssa.

Suositukset vaikuttavat todennäköisesti intialaisiin yrityksiin, kuten Wipro, Infosys ja Tata Consultancy Services. Katsauksessa mainittiin erityisesti Intian IT-sektori lisäämään viisumirajoituksia ja uutta maksua, jota käytetään osaamisen kehittämiseen Britanniassa.

Intialaisille ammattilaisille annettiin eniten tason 2 viisumeja syyskuussa 2015 päättyneenä vuonna, MAC sanoi. Intialaisten IT-työntekijöiden osuus oli myös 90 prosenttia ICT-reitin kautta myönnetyistä viisumeista.

Pääministeri David Cameron tilasi MAC-arvioinnin viime vuonna osana suunnitelmia vähentää nettomuuttoa Britanniaan. Sisäministeriö hyväksyy yleensä MAC-suositukset.

MAC-raportissa nostettiin esiin Intia ja intialaisten IT-työntekijöiden käyttö Britanniassa "kolmannen osapuolen" asiakkaiden ja projektien palvelemiseen. Se suositteli uutta reittiä "kolmannen osapuolen sopimuksille" ICT-järjestelmän mukaisesti korkealla 41,500 XNUMX punnan palkkakynnyksellä.

Katsauksessa todettiin: "Keskitymme nimenomaan reitin käyttöön IT-sektorilla, emme ole nähneet todisteita siitä, että kolmannen osapuolen sopimusten käyttö yrityksen sisäisellä siirtoreitillä lisäisi Isossa-Britanniassa asuvan työvoiman IT-taitoja. .”

Se lisäsi: "(Maahanmuutto) ei lisää työnantajien kannustimia kouluttaa ja täydentää Yhdistyneen kuningaskunnan työvoimaa. Valmiit pääsy Intian ammattitaitoisten IT-ammattilaisten joukkoon on esimerkki tästä."

"Emme nähneet mitään olennaisia ​​todisteita pitkäaikaisista vastavuoroisista järjestelyistä, joiden avulla Yhdistyneen kuningaskunnan henkilöstölle annettaisiin mahdollisuus hankkia taitoja, koulutusta ja kokemusta työskentelystä Intiassa."

MAC totesi, että "jotkut yrityksen sisäisen siirtoreitin raskaammista käyttäjistä ovat intialaisia ​​yrityksiä, ja kymmenen suurinta työnantajaa, jotka käyttävät yrityksen sisäistä siirtoreittiä, työllistävät suurelta osin IT-työntekijöitä Intiasta".

Se sanoi: "Todisteet osoittavat, että Intiassa toimivat monikansalliset yritykset ovat saavuttaneet kilpailuedun IT-projektien toteuttamisessa Isossa-Britanniassa. He ovat kehittäneet toimitusmallin, jossa merkittäviä osia projekteista toimitetaan offshore Intiassa hyödyntäen sitä tosiasiaa, että intialaiset palkat ovat alhaisemmat kuin Isossa-Britanniassa vastaavilla työntekijöillä.

Katsauksessa todettiin edelleen: "Todellakin, kumppanit kertoivat meille, että Intialla on tällä hetkellä kilpailuetu IT-työntekijöiden kouluttamisessa, ja siinä ajassa, joka kuluu alkuperäisväestön täysimääräiseen kehittämiseen, teknologia olisi mennyt eteenpäin."

MAC huomautti, että tämä oli ainutlaatuista IT-alalle. "Olemme tietoisia ilmoituksesta, että British Council ja Tata Consultancy Services tarjoavat yhden vuoden harjoittelupaikan 1,000 Britannian valmistuneelle vuosina 2016-2020. Mutta saamiemme todisteiden perusteella liikenne näyttää tällä hetkellä yksisuuntaiselta, " se lisäsi.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com