UK: Päivitetty kansallista vähimmäispalkkaa koskeva ohje

Yritys-, innovaatio- ja osaamisministeriö (BIS) on julkaissut päivitetyn ohjeistuksen kansallisen vähimmäispalkan (NMW) laskentaan. Ohjeiden tarkoituksena on auttaa työnantajia noudattamaan velvollisuuttaan maksaa työntekijöille NMW soveltuvin osin. Ohjeeseen on nyt lisätty uusi osio perheenjäsenvapaudesta ja ohje on päivitetty koskien töiden välisen nukkumisvelvollisten paikkaa. Oikeuskäytäntö on kehittynyt viime vuosina koskien vaikeaa kysymystä siitä, pitäisikö tehtävien välillä nukkuvien työntekijöiden saada NMW. Tämä ongelma koskettaa erityisesti hoitoalalla työskenteleviä. On päätelty, että työntekijä, jonka todetaan tekevän työtä, vaikka hän nukkuu, on oikeutettu NMW:hen koko työssäoloaikansa. Ohjeessa selvennetään, että työntekijän voidaan todeta tekevän työtä nukkuessaan, jos esimerkiksi hänen on oltava läsnä tai hän joutuisi kurinpitotoimiin, jos hän poistuisi työpaikalta. Tällaisissa olosuhteissa heillä olisi oikeus NMW:hen. Toisaalta tulee tilanteita, joissa työntekijä on käytettävissä vain työhön ja saa nukkua ja työpaikalla on sopivat nukkumismahdollisuudet. Tällaisessa tilanteessa työntekijä ei ole töissä, joten NMW:tä ei makseta. Ohjeissa kuitenkin tehdään selväksi, että henkilölle on maksettava NMW:lle aina, kun hän on hereillä työntekoa varten. Tämän tyyppisessä skenaariossa se riippuu niiden työhön liittyvien velvoitteiden luonteesta, joita työntekijälle koskee hänen nukkuessaan. Ohjeessa annetaan pari esimerkkiä kannan havainnollistamiseksi selkeämmin. Ohjeet ovat erityisen hyödyllisiä työnantajille, jotka palkkaavat henkilöstöä, jossa ei aina ole selvää, ovatko he oikeutettuja kansalliseen vähimmäispalkkaan vai eivät. Se auttaa lisäksi varmistamaan, että laskelmat ovat tarkkoja määritettäessä, saako työntekijä NMW:tä vai ei, esim. pohtimalla, lasketaanko kannustinmaksut tai korvaukset vähimmäispalkkamaksuihin. On syytä huomata, että osana hallituksen tukahduttamista työnantajiin, jotka eivät maksa kansallista vähimmäispalkkaa, rangaistuksia aiotaan pidentää. Tällä hetkellä enimmäisrangaistus on 20,000 20,000 puntaa kansallisen vähimmäispalkan maksamatta jättämisestä. Kuitenkin uusien sääntöjen mukaan, jotka tulevat voimaan aikanaan, työnantajia rangaistaan ​​enintään 399982 XNUMX puntaa jokaisesta yksittäisestä työntekijästä, jolle ei ole maksettu kansallista vähimmäispalkkaa. Siksi taloudelliset seuraamukset voivat olla merkittäviä. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage