Yhdistynyt kuningaskunta: Työlainsäädännön muutokset huhtikuusta 2015 alkaen

Tässä on nopea tarkistuslista tärkeimmistä työlainsäädännön muutoksista, jotka tulevat voimaan huhtikuussa 2015.

1. Korotetut hinnat ja limiitit kaudelle 2015/16

Huhtikuun 5. päivästä alkaen lakisääteinen äitiyspalkka, lakisääteinen adoptiopalkka, lakisääteinen isyyspalkka (tavallinen ja ylimääräinen) ja äskettäin käyttöön otettu lakisääteinen jaettu vanhempainpalkka ovat 139.58 puntaa viikossa. 6. huhtikuuta alkaen – lakisääteinen sairauspäiväraha nousee 88.45 puntaa viikossa (87.55 punnasta viikossa). Uusia rajoituksia sovelletaan irtisanomiseen, jos irtisanomisen voimaantulopäivä on 6. huhtikuuta tai sen jälkeen:

• Viikkopalkan enimmäismäärä (laskettaessa lakisääteisiä irtisanomiskorvauksia ja peruspalkkiota perusteettomista irtisanomisista) nousee 475 puntaa (464 punnasta).
• Epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta maksettava enimmäiskorvaus nostetaan 78,335 52 puntaa (tai XNUMX viikon palkkaan, jos se on pienempi).

2. Jaettu vanhempainloma

Uudet jaetun vanhempainvapaan (ja palkan) oikeudet koskevat 5. tai sen jälkeen erääntyvien vauvojen vanhempia. Samanlaiset oikeudet koskevat adoptiovanhempia ja sijaissynnytysjärjestelyn kautta syntyneiden lasten vanhempia. Katso edellisestä sähköisestä päivityksestämme lisätietoja uudesta järjestelmästä.

3. Palkaton vanhempainloma

5. huhtikuuta alkaen oikeus enintään 18 viikon palkattomaan vanhempainvapaaseen laajenee alle 18-vuotiaiden lasten vanhemmille. Oikeus koskee tällä hetkellä vain alle 5-vuotiaiden lasten vanhempia (ellei lapsi ole vammainen).

4. Adoptiovapaa

Adoption oikeudet mukautetaan äitiysvapaalla olevien äitien oikeuksiin 5. huhtikuuta alkaen. Näihin kuuluvat seuraavat: -

• Lakisääteinen adoptiopalkka korotetaan 90 prosenttiin "ensisijaisen adoption" ensimmäisen kuuden viikon keskiansioista. Tämä on lakisääteisen äitiyspalkan mukaista.
• Adoptiovapaasta tulee "päivän 1" oikeus. Joten 26 viikon karsintajaksoa ei enää ole.
• Adoptioilla on uudet oikeudet adoptiotilaisuuksiin.

5. Kansallinen vakuutus

Työnantajan kansanvakuutusta ei 6. huhtikuuta alkaen makseta alle 21-vuotiaiden työntekijöiden osalta. Vapautus koskee ansiotuloja yläasteen kynnykseen asti. Tämä on sama kuin yläraja, joka on tällä hetkellä 815 puntaa viikossa tai 42,385 385570 puntaa vuodessa. Työnantajien on siksi varmistettava, että he pitävät tarkat tiedot työntekijöiden syntymäpäivistä varmistaakseen, että kansanvakuutus käsitellään oikein. Työnantajien tulee päivittää käytäntöjään yllä kuvattujen tulevien muutosten mukaisiksi. MacRoberts Employment Law -tiimi voi neuvoa ja auttaa sinua tässä. http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+huhtikuu+XNUMX