Britannia aikoo lieventää sääntöjä, jotka koskevat ulkomaisten työntekijöiden palkkaamista joihinkin IT-töihin

Iso-Britannia harkitsee sääntöjen lieventämistä, joiden mukaan ulkomaalaisille työntekijöille voidaan tarjota IT-tehtäviä.

Yhdistyneen kuningaskunnan siirtolaisuuden neuvoa-antava komitea (MAC) suosittelee hallitukselle, että se keventäisi Euroopan ulkopuolisten tietotieteilijöiden, vanhempien kehittäjien, kyberturvallisuusasiantuntijoiden ja tuotepäälliköiden palkkaamista koskevia määräyksiä. MAC on riippumaton elin, joka neuvoo hallitusta maahanmuuttoasioissa.

Sääntöjä kevennetään, jotta työnantajien ei enää tarvitse osoittaa yrittäneensä täyttää työpaikka kotimaassa ennen kuin he rekrytoivat työntekijöitä Euroopan talousalueen (ETA) ulkopuolelta. Tällä hetkellä työnantajien on todistettava, että he ovat ilmoittaneet työpaikasta Yhdistyneessä kuningaskunnassa 28 päivän ajan eivätkä ole löytäneet sopivaa työntekijää.

MAC kuitenkin suosittelee, että vain aloittelevat yritykset voisivat rekrytoida ulkomailta tällä tavalla, koska se ei ole saanut suurilta teknologiayrityksiltä paljon todisteita siitä, että ne kärsivät pulasta osaamisesta.

"Saamamme näytön perusteella alan merkittävät puutteet näyttävät tällä hetkellä rajoittuvan pääasiassa käynnistysvaiheessa oleviin yrityksiin", raportissa todetaan ja lisätään, että aloittavilla yrityksillä ei ole resursseja Suuret yritykset rekrytoivat ulkomaalaisia ​​työntekijöitä.

"Alan luonteesta johtuen palkitseminen määräytyy startup-yrityksissä usein eri tavalla: tarjotaan pienempi peruspalkka, mutta osuudella (tulevaisuuden menestyksen toivossa). Startup-yritykset ovat siksi hävinneet isommille. IT-yritykset, jotka voivat kilpailla peruspalkalla."

MAC määrittelee laajenevat yritykset "yrityksiksi, jotka kokevat yli 20 prosenttia enemmän henkilöstön tai liikevaihdon kasvua joka vuosi kolmen vuoden aikana alkaen 10 työntekijästä tai enemmän". Se myöntää kuitenkin, että tätä määritelmää voi olla vaikea soveltaa, ja ehdottaa, että yksinkertaisempi liikevaihtoon tai työllisyyteen perustuva arviointi voisi olla parempi rajoituksen täytäntöönpanossa.

Vanhimmista työntekijöistä on pulaa

Aloitusyritykset väittivät, että he kamppailevat rekrytoidakseen kokenutta henkilökuntaa, joka voisi kouluttaa muita ja johtaa tiimejä.

Tästä syystä MAC suosittelee, että ainoat ETA:n ulkopuolelta tulevat henkilöt, joilla on vähintään viiden vuoden asiaankuuluva kokemus ja jotka ovat johtaneet ryhmää, olisivat kelvollisia täyttämään Yhdistyneen kuningaskunnan rooleja ilman Resident Labour Market Test -tarkastuksia.

"Työnantajat arvioivat, että kestäisi viidestä kymmeneen vuotta kehittää tarpeeksi Ison-Britannian työntekijöitä, joilla on riittävä kokemus näiden tehtävien täyttämiseen. Jos asianmukainen kokemus on avaintekijä kaikissa näissä töissä, niin tämän hankkimiseen ei ole oikotietä", sanoi mukaan. raporttiin.

Suurten offshoring-yritysten, kuten TCS:n ja Infosysin, ei myöskään pitäisi pystyä hyödyntämään tätä reittiä palkatakseen ulkomaisia ​​työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, raportin mukaan. Se ehdotti, että ne jatkaisivat työntekijöiden tuomista yrityksen sisäisten siirtojen (TVT) kautta, mikä on sekä kalliimpaa että raskaampaa työnantajalle sekä mahdollistaa lyhyemmät työskentelyajat.

Syyskuuta 2014 edeltävänä vuonna noin 30,000 XNUMX ETA:n ulkopuolista työntekijää työskenteli tutkinnon suorittaneissa IT-alaisissa ammateissa Isossa-Britanniassa, enimmäkseen ICT:n kautta.

"Valtaosa IT-työntekijöistä tulee Yhdistyneeseen kuningaskuntaan yrityksen sisäisen siirtoreitin kautta, jossa ennen maahantuloa ja sen jälkeen sovelletaan erilaisia ​​ja luultavasti epäedullisempia ehtoja ja jossa ei ole reittiä asumiseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa", toteaa. raportti.

"Huolemme on, että liian vapaa kuvaus tehtävistä, joista on pidetty pulaa, saattaisi kannustaa suuria työnantajia vaihtamaan tällä hetkellä yrityksen sisäisen siirtoreitin kautta tuotavaa henkilöstöä pulareittiä käyttävään henkilöstöön. Jotkut kumppanit myönsivätkin, että houkuttelevuutta tehdä niin."

Raportissa hyväksytään, että sääntömuutoksen kohteena olevat tehtävänimikkeet ovat varsin laajoja ja pyrkii täsmentämään kunkin roolin luonnetta:

• Tuotepäällikkö – joku, joka valvoo tuotteen suunnittelua ja toimitusta.
• Datatieteilijä – henkilö, joka analysoi big datan lähteitä: tämä kattaa muut roolit, kuten datainsinöörin, big datan asiantuntijan, dataanalyytikon, big datan konsultin.
• Vanhempi kehittäjä – joku, joka voi johtaa kehittäjätiimiä: tämä kattaa muut kehittäjät, joilla on taitoja sellaisilla aloilla kuin iOS, Andoid, Java ja Drupal, sekä käyttöliittymä- ja taustakehittäjät.
• Kyberturvallisuuden asiantuntija – henkilö, joka soveltaa turvatoimia varmistaakseen tietojen luottamuksellisuuden, eheyden ja saatavuuden: tämä sisältää muita tehtäviä, kuten tietoturva-arkkitehti, tiedonvarmistuskonsultti, turvallisuusoperaatioanalyytikko ja kyberturvallisuuskonsultti.

Raportin mukaan nämä otsikot ovat väistämättä avoimia tulkinnoille, koska "digitaalitekniikan alue muuttuu nopeasti ja osaamisen kysyntä voi muuttua hyvin lyhyellä varoitusajalla".

Kaikki MAC:n puhujat eivät olleet yhtä mieltä siitä, että digitaalisista taidoista on pulaa. Itsenäisten ammattilaisten ja itsenäisten ammatinharjoittajien yhdistys sanoi, että monet työpaikat voitaisiin täyttää sopimusperusteisilla työntekijöillä vakituisten työntekijöiden sijaan.

"He katsoivat, että työnantajat eivät käyttäneet täysimääräisesti olemassa olevaa Resident Labour Market -testireittiä rekrytoidakseen ETA:n ulkopuolelta, eivätkä he hyödyntäneet olemassa olevia taitoja."

MAC-raportti kyseenalaistaa myös joitain trendejä, jotka näyttävät viittaavan osaamispulaan, kuten Java-kehittäjien palkat nousevat jopa 55,000 XNUMX puntaa, kun ihmiset valitsivat uran urakoitsijana yrityksen työntekijän sijaan.

"Se herättää kysymyksen, missä määrin puute todella johtuu työnantajien haluttomuudesta maksaa urakoitsijoiden määräämiä korkeampia palkkoja; ja missä määrin he haluavat välttää tämän maksamisen rekrytoimalla suorempaa henkilöstöä", se sanoi.

MAC-raportti on nyt Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen käsissä, ja sen pitäisi pian tehdä päätös siitä, hyväksyykö se suositukset roolien lisäämisestä puutteellisten ammattien luetteloon.

techUKin varatoimitusjohtaja Antony Walker sanoi, että jos suositukset hyväksyttäisiin, niillä olisi rooli "teknologian ja digitaalisten start-up-yritysten ja skaalautuvien yritysten auttamiseksi kasvamaan nopeammin, mikä puolestaan ​​luo lisää työpaikkoja ja kasvua Yhdistyneelle kuningaskunnalle".

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com