5 parasta vinkkiä uuden IT-työn löytämiseen

Ajantasainen ja mukaansatempaava LinkedIn-profiilisivu on välttämätön jokaiselle IT-ammattilaiselle, joka etsii uusi työ, kun työnantajat käyttävät yhä enemmän yrityskeskeistä sosiaalista verkostoa löytääkseen mahdollisia työntekijöitä. Vuoden 2014 online-rekrytointialustan Jobviten vuosittaisen Social Recruitment Survey -tutkimuksen mukaan LinkedIn on paras kohde HR-ammattilaisille, jotka haluavat täyttää avoimia työpaikkoja yrityksessään. Itse asiassa 73 prosenttia Jobvite-kyselyyn vastanneista yli 1,800 79:sta sanoi hankkineensa mahdollisia ehdokkaita sosiaalisen median sivustojen kautta, ja XNUMX prosenttia heistä kääntyi LinkedInin puoleen. Tilastot tuskin ovat yllättäviä, kun otetaan huomioon, kuinka paljon rahaa työnantajat voivat säästää työpaikkailmoituksissa ja rekrytointitoimistojen palkkioissa saamalla oman henkilöstönsä etsimään LinkedInistä sopivia hakijoita. Sen avulla työnantajat voivat myös olla hieman ennakoivampia ja kohdennetumpia rekrytoinnissaan, koska he voivat ottaa yhteyttä henkilöihin, joiden profiilit viittaavat siihen, että heillä on yrityksensä tarvitsemat taidot, tiedot ja kokenut. Sen sijaan, että istuisit alas, toivoisi, että oikea henkilö huomaa heidän mainoksensa ja hakee työpaikkaa. Tämä ei tarkoita sitä, että ihmisten tarvitsee vain luoda LinkedIn-sivu ja vain odottaa, että työtarjoukset saapuvat, mutta jos niitä ei ole, he voivat asettaa heidät vakavaan epäedulliseen asemaan nykypäivän työmarkkinoilla. Alla käymme läpi viisi parasta vinkkiämme IT Pro Lukijat, jotka haluavat käyttää LinkedIniä turvatakseen itselleen uuden, paremmin palkatun ja palkitsevamman teknologiatyön vuonna 2015. Päivitä, päivitä, päivitä Vaikka LinkedIn-profiili, jossa on tietoja heidän työhistoriastaan, pätevyydestään ja taidoistaan, on varmasti hyvä alku jokaiselle uudelle työnhakijalle IT-ammattilaiselle, on paljon enemmän käyttäjiä, jotka voivat tehdä sivuillaan erottuakseen mahdollisista työnantajista. Sen sijaan, että käyttäjien pitäisi ajatella sivuaan staattisena, online-CV:nä, käyttäjien ei pitäisi pelätä käyttää sivuston blogiominaisuutta julkaistakseen ajankohtaisia ​​päivityksiä työhön liittyvistä aiheista, jakaakseen kiinnostavia artikkeleita IT-alasta kontaktiensa kesken ja julkaistakseen liike- keskittyneet tilapäivitykset.

73 prosenttia HR-ammattilaisista on hakenut mahdollisia ehdokkaita sosiaalisen median sivustojen kautta, ja 79 prosenttia heistä on kääntynyt LinkedInin puoleen.

Tämä ei vain lisää väriä heidän sivulleen, vaan myös auttaa potentiaalisia työnantajia saamaan paremman käsityksen profiilin takana olevasta henkilöstä ja siitä, mitä he tietävät. Tartu otsikoihin Jokaisen LinkedIn-profiilin avulla käyttäjät voivat lisätä itsestään "otsikon", joka tiivistää siististi heidän asiansa. Jotkut ihmiset käyttävät tätä ominaisuutta työnhakunsa aikana kertoakseen ytimekkäästi, mitä he tekevät nyt ja mitä he haluaisivat tehdä seuraavaksi, mikä lähettää selkeän viestin mahdollisille työnantajille, että he etsivät uutta työpaikkaa. On selvää, että kaikki eivät voi olla niin avoimia halustaan muuttaa uraa, erityisesti pitkäaikaistyössä oleville, mutta suosittelemme silti käyttämään otsikkoominaisuutta, koska se tarjoaa toisen tavan ilmoittaa, mitä voit tehdä. Tee yhteydet Jos IT-ammattilaiset voivat laskea LinkedIn-yhteyksien määrän yhdellä kädellä, kirjoittamasi blogit tai jakamasi tilat eivät näy kovin monille ihmisille, mikä tekee tyhjäksi sivustolle liittymisen. Lisätäkseen kontaktivalikoimaansa työnhakijoiden tulisi etsiä sivustolta ystäviä, entisiä työtovereita ja muita tuntemiaan alan kontakteja verkostojensa rakentamiseksi. Tästä eteenpäin, riippuen siitä, kuinka edistyksellisiä he ovat, he voivat yksityisesti pyytää yhteyksiään esittelemään heille muita toimialatyyppejä, joihin heidän mielestään voisi olla tutustumisen arvoinen urakehityksen kannalta. Seuraa yritystä Usein ihmisillä on mielessään yritys, jossa he haluaisivat työskennellä, jos tilaisuus avautuisi. LinkedInin avulla käyttäjät voivat "seurata" yrityksiä, joiden palveluksessa he saattavat olla kiinnostuneita työskentelemään (tai seuraamaan kilpailusyistä), jotta he voivat pysyä ajan tasalla viimeisimmästä kehityksestä. Yritys voi esimerkiksi käyttää kanavaansa ilmoittaakseen laajentumissuunnitelmistaan, tuotelanseerauksistaan, henkilöstömuutoksista ja uusista työmahdollisuuksista. Joten työnhakijoiden on järkevää käyttää tätä ominaisuutta seuratakseen yrityksiä, jotka saattavat olla kiinnostuneita työskentelemään yhden päivän ajan, jos avaaminen tapahtuu. Edellyttäen, että he ovat kiinnittäneet huomiota siihen, mitä on julkaistu, heidän tulee olla hyvin perillä siitä, mitä yritys tekee ja mitä he aikovat tehdä seuraavaksi, jos he päätyvät haastatteluun. Liity ryhmiin Linkedinissä on tuhansia IT-aiheisia ryhmiä, ja muutamien rekisteröityminen, keskusteluihin osallistuminen tai vain keskusteltavan kuuleminen voi auttaa etsimään vaikeaa unelmatyötä. Aktiiviseksi ryhmätyöntekijäksi ryhtymällä työnhakija saattaa joutua potentiaalisen rekrytoijan tutkalle ja voi myös hyötyä siitä, että hän kerää lisää alaosaamista. Oikein tai väärin, jotkut jäsenet päättävät julkaista työpaikkailmoituksia ryhmissä, joten kannattaa käydä niin usein, että onko uusia mahdollisuuksia ilmaantunut.