3 suosituinta myyttiä ulkomailla työstä

Ulkomailla työskentely voi osoittautua silmiä avaavaksi useimmille meistä monella tapaa.

Vaikka erilaisen kulttuurin omaksuminen, vieraan kielen oppiminen ja uuden keittiön maun kehittäminen voivat olla olennainen osa muutto- ja asumisprosessia, edessä voi olla myös muita haasteita.

Riippumatta siitä, mitä olet kuullut ystäviltäsi tai tutuiltasi heidän kokemuksistaan ​​ulkomailla työskennellessäsi, on aina suositeltavaa ottaa kaikki suolalla.

Täällä näemme 3 eniten leviävää myyttiä ulkomailla työskentelystä.

MYYTTI 1: Kansainvälinen työkokemus on ratkaisevan tärkeää ulkomaisen työn löytämisessä.

tosiasia – Vaikka aiempi kansainvälinen työkokemus voi olla lisäetu ja ehdottomasti parantaa ansioluetteloa, se ei ole välttämätöntä työpaikan turvaamiseksi ulkomailla.

Aiemmalla kansainvälisellä työkokemuksella tai ilman sitä todella vaaditaan, että olet hyvä siinä työssä, johon haet.

Perusteellisella tutkimuksella pääsee pitkälle. Käytä aina aikaa löytääksesi parhaat mahdolliset mahdollisuudet itsellesi. Mahdollisuuksia, jotka tekevät oikeutta koulutuksellesi, työkokemuksellesi ja taidollesi.

Nyrkkisääntönä, jota on noudatettava, kun etsit työmahdollisuuksia ulkomailla, on pysyä kaukana kaikista "liian hyvästä ollakseen totta" -mahdollisuuksista, jotka ovat juuri sitä, mitä ne lupaavat olla. Ei totta, se on.

Ole myös varovainen, kun joku tarjoaa sinulle epäilyttäviä tarjouksia, jotka koskevat "taattua" työviisumia mihin tahansa maahan. Muista, että viisumin myöntäminen tai epääminen on asianomaisen maan yksinoikeus.

Kukaan ei voi taata sinulle viisumia. He voivat vain maksimoida mahdollisuudet viisumin myöntämiseen onnistuneesti ja samalla minimoida hylkäämisen mahdollisuudet käsittelemällä yleisiä syitä työviisumin hylkäämiseen.

MYYTTI 2: Vieraaseen kulttuuriin on vaikea sopeutua.

tosiasia – Globaali näkyvyys tekee sinusta arvokkaamman työntekijänä.

Eläminen ja työskentely mukavuusalueen ulkopuolella voi olla varsin haastavaa useimmille meistä. Kuitenkin vain silloin, kun astumme ulos rajoista – niin maantieteellisistä kuin tunneperäisistäkin – voimme kasvaa yksilönä.

Kansainvälinen rekrytointi on kasvussa monikansallisissa yrityksissä ympäri maailmaa. Nykyään yritykset etsivät henkilöitä, joilla on potentiaalia ja kykyä nousta tilaisuuteen, ajatella jaloillaan ja johtaa eturintamassa aina, kun tilanne niin vaatii.

Työskentely erilaisissa olosuhteissa ja käytännön kokemus eri kulttuureista tulevien ihmisten johtamisesta lisää yleensä työntekijän arvoa palattuaan kotitoimistoonsa.

Ulkomaille altistuessa yksilö saa arvokkaita oivalluksia ja hyödyllistä toimialakohtaista tietoa.

Lisäksi ulkomailla työskentelevät yksilöt kehittävät tietyn tason empatiaa, joka kehittyy kulttuuriin upottamisen ansiosta.

Kaiken kaikkiaan globaali työkokemus voi tehdä keskivertotyöntekijästä yrityksen arvokkaan voimavaran.

MYYTTI 3: Työtarjouksen saaminen ulkomailta on helpompaa, jos olet jo ulkomailla.

Tosiasia - Vaikka ulkomailla oleminen saattaa auttaa, voit helposti löytää 100 % aitoja ulkomaisia ​​työpaikkoja kotimaastasi.

Yleisesti ottaen, vaikka tietyissä tilanteissa saattaa olla hyödyllistä olla jo maassa, jos tutkit ulkomaantyövaihtoehtoja kyseisessä maassa, se ei ole ehdottoman välttämätöntä.

Digiaikaisen elämisen etuna meidän puolellamme voit kirjautua helposti Internetiin ja tutkia ulkomaan työvaihtoehtoja kotimaastasi.

Jos haluat työskennellä, opiskella, sijoittaa, vierailla tai Muuttaa Kanadaan, puhu Y-Axisille, maailman ykköselle maahanmuutto- ja viisumiyhtiölle.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Kuinka teknologiatyöntekijä voi muuttaa Kanadaan?