Top 10 yritystä, jotka hyväksyivät työskentelyn kotoa ikuisesti

10 parhaan yrityksen kohokohdat, jotka ovat siirtyneet ikuiseen kotityöhön (WFH)

• Useimmat toimistot tai yritykset antoivat työntekijöilleen mahdollisuuden työskennellä kotoa COVID-19-viruksen puhkeamisen aikana, ja tämä jatkuu.
• Nyt asioiden normalisoituessa jotkut yritykset, kuten teknologiajätit, ovat päättäneet lopettaa WFH-vaihtoehdon.
• Jotkut Intian suurimmista teknologiajättiläisistä ovat siirtyneet pysyvään WFH-kulttuuriin tarjotakseen työntekijöille mukavaa työtä.

10 parasta yritystä, jotka vaihtavat WFH:n (Work from Home)

Yritykset ovat sallineet WFH:n pandemian aikana. Koska tilanne on normalisoitumassa, muutamat teknologiajättiläiset yrittävät lopettaa kodintyöskentelykulttuurin.

Nyt etätyö on uusi normaali useimmille työntekijöille. Jos heille on annettu mahdollisuus valita korkeampi palkka tai WFH-vaihtoehto, monet valitsevat jälkimmäisen.

Mutta on toinenkin osa työntekijöitä, jotka kaipaavat hengailua kahvitaukojen aikana kollegoidensa kanssa.

WIPRO ja TCS tekevät lopun WFH:sta

Kuten muut IT-jätit, mukaan lukien TCS, Wipro Intiassa pyysi työntekijöitään palaamaan toimistoon vähintään kolme kertaa viikossa.  

Luettelo 10 yrityksestä, jotka valitsivat työntekijöilleen ikuisen etätyön

Twitter

Twitterin toimitusjohtaja Parag Agrawal ilmoitti, että heidän työntekijänsä voivat pysyvästi työskennellä etänä. Päätös matkustaa yrityksiin, osallistua tapahtumiin, työpaikka, kaikki voi olla työntekijän päätös.

Tata Steel

Ratan Tatan johtama Tatan teräsyhtiö on tehnyt WFH:lle (Work from home) päätöksen, joka astui voimaan marraskuusta 2020.

Tämä yritys myös nimesi tämän vaihtoehdon uudelleen ketteräksi työmalliksi.

Ketterä työskentelymalli antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotoa käsin 365 päivää vuodessa.

Swiggy

Swiggyn toimitusjohtaja Rohit Kapoor julkisti politiikan monille yrityksen rooleille. Se on ikuista työtä mistä tahansa -politiikkaa.

Tiimit, kuten keskeiset liiketoimintatoiminnot, yritys ja teknologia, työskentelevät etänä WFA-politiikan mukaisesti.

Nämä joukkueet voivat tavata toisensa kerran neljännesvuosittain tukipisteissään viikon ajan.

Spotify

Daniel Ek, musiikin suoratoistopalvelun toimitusjohtaja, Spotify julkisti työntekijöilleen uuden käytännön 14.

Ruotsalainen äänentoistoyritys Spotify on vahvistanut, että se ei enää vaadi kenenkään työntekijän tulemista toimistolle töihin, he voivat työskennellä kotoa tai missä tahansa.

SAP

Suurimman ohjelmistokonsernin SAP:n toimitusjohtaja on ilmoittanut joustavasta työskentelystä noin 100,000 XNUMX työntekijälle ympäri maailmaa pandemian aikana saamansa positiivisen palautteen ansiosta etätyöstä.

Fujitsu

Fujitsun teknologiayrityksen toimitusjohtaja Takahiro Tokita ilmoitti leikkaavansa Japanin toimistotilojen koon, koska se on sopeutunut uuteen normaaliin pandemian aikana.

Fujitsu nimesi uuden normaalin työelämän vaihto -ohjelmalle.

Tämän uuden käytännön mukaan maassa tarjotaan noin 80,000 XNUMX työntekijää ennennäkemätön joustavuus.

Atlassian

80 miljardin dollarin arvoisen australialaisen teknologiajättiyrityksen Atlassianin toimitusjohtaja Mike Cannon-Brookes ilmoitti politiikkansa, jonka mukaan sen työntekijät voivat työskennellä mistä tahansa (WFA).

Uuden yrityksen Team Anywhere -käytännön mukaan työntekijöiden tulee tulla toimistolle 4 kertaa vuodessa.

AWeber

AWeber, sähköpostimarkkinoinnin palveluntarjoaja, jolla on 100,000 XNUMX pienyritysasiakasta ympäri maailmaa, ilmoitti täysin etätyövoimasta.

Tom Kulzer, AWeberin perustaja ja toimitusjohtaja, ja AWeber-tiimit ovat antaneet tukensa ja onnea tälle päätökselle.

He väittivät myös, että se on hyvä askel yrityksen ja sen asiakkaiden eduksi tulevina vuosina.

Aquent

Aquent, luova ja lahjakas henkilöstötoimisto, jolla on toimistot Newport Beachissä, Los Angelesissa, Piilaaksossa, San Franciscossa ja Sand Diegossa, ilmoitti myös kotoa työskentelystä.

John Chuang, Aquentin toimitusjohtaja, ilmoitti sulkevansa suurimman osan toimipisteistään osana uutta työskentely kotoa -mallia.

Noin 720 Aquentin työntekijälle annetaan tämä WFH-mallivaihtoehto vuonna 2021.

3M

Ramesh Ramadurai, tieteeseen perustuvan yrityksen 3M:n toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja, on myös tarjonnut joustavuutta työntekijöilleen.

Tämän uuden normaalin tai uuden mallin avulla työntekijä voi keksiä oman työnkulkumallinsa.

Halukas työskennellä ulkomailla? Pyydä apua Y-Axisilta, ulkomailta maahanmuuttoasiantuntijalta.

Oliko tämä artikkeli kiinnostava? Lue lisää…

Indonesia ilmoitti viiden vuoden työviisumista digitaalisille nomadeille