Prosessi työntekijöiden palkkaamiseksi ulkomailta

Haastatteluprosessi Ensinnäkin sinun on mainostettava työpaikkojasi toimialaan liittyvillä työpaikoilla. Voit sitten käydä läpi hakemuksia, kunnes sinulla on lyhyt lista haastateltavista. Yritä säästää rahaa järjestämällä Skype-istuntoja sen sijaan, että vierailet kotimaassaan. Kun olet löytänyt menestyneen ehdokkaan, sinun tulee tarjota hänelle paikka ja tehdä järjestelyt. Sinun tehtäväsi on selvittää, kuinka saat heidät maahan. Olet myös vastuussa siitä, että heille tarjotaan vähintään tilapäinen majoitus. He tarvitsevat paikan, johon he voivat laskea päänsä yöllä. Et voi odottaa heidän karkoittavan osavaltiota, kun he ovat tulleet uuteen maahan töihin. Oikeudellinen prosessi Nyt kirjoissasi on ulkomaalainen; sinun on osallistuttava oikeusprosessiin. Hakijan on haettava viisumia, joka mahdollistaa työnteon tässä maassa. Useimmissa tapauksissa he hakevat ensin kahdentoista kuukauden hakemusta. Toimit heidän sponsorinaan ja joudut kertomaan viranomaisille, että työ odottaa. Yritys on vastuussa yksilön hoidosta, ja sinun tulee taata heidät. Pienellä tuurilla voit saada oikeusprosessin päätökseen vain parissa kuukaudessa. Muuttoprosessi Useimmissa tapauksissa autat työntekijää muuttoprosessin kaikissa vaiheissa. Sinun on löydettävä heidät jostain asuinpaikasta, kunnes heillä on varaa etsiä vaihtoehtoja. Tämä tarkoittaa, että saatat joutua maksamaan myös heidän omaisuutensa säilyttämisestä jonkin aikaa. Space Makerin johtaja kertoo tarjoavansa tätä palvelua yhä useammalle ulkomaalaiselle joka vuosi. Tämä osoittaa, kuinka monet yrittäjät etsivät nyt lahjakkuuksia muista maista. Pysymisprosessi Haluat ehkä työntekijän jäävän Yhdistyneeseen kuningaskuntaan lopullisesti. Tämä tarkoittaisi, että heidän on tehtävä uudet Visa-hakemukset, kun heidän ensimmäinen on loppumassa. Niin kauan kuin he ovat työskennelleet jatkuvasti, heillä ei pitäisi olla liikaa vaivaa. Siitä tulee vielä helpompaa, jos olet valmis kertomaan viranomaisille, että heidän työnsä jatkuu pitkään. Jälleen sinun täytyy vain taata heidät ja ilmoittaa viranomaisille, että he lisäävät jotain maahan. Kuten näette, ulkomailta tulevien työntekijöiden palkkaaminen ei ole vähiten monimutkainen aihe. Kaikkien tietyn kokoisten yritysten tulisi kuitenkin harkita tätä vaihtoehtoa henkilöstöään laajentaessaan. Yrityksen rajoittaminen Isossa-Britanniassa asuviin työntekijöihin ei ole järkevää, kun ympäri maailmaa on miljardeja muita. Tarvitset parhaat mielet työskentelemään yrityksesi menestyksen eteen. Joten saatat joutua laajentamaan näköalojasi ja ajattelemaan laatikon ulkopuolella. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/