Maailmanlaajuinen osaamispula on hyvin todellinen

On yllättävää, että kansallisten ja kansainvälisten osaamispulojen yllätys yllättää edelleen ja tämä on todellakin heijastus hallitustason johdon riittämättömyydestä olla suunnittelematta tulevaisuutta ratkaisevalla Talent Management -alueella. Kansainvälisenä rekrytointitoimistona näemme sen päivittäin, ja se pahenee ennen kuin se paranee, koska aukkojen kurominen on vähän kuin valtamerialuksen kääntämistä, se vie aikaa ja tapahtuu hitaasti. Ilmeisesti se on hyvä uutinen erilaisille organisaatioille, jotka astuvat eteenpäin täyttääkseen opinnäytetyön taitojen puutteita, mutta monet yritysjohtajat vaarantavat siellä tulevaisuuden vaurauden, koska he eivät tavoita markkinoita tehokkaasti. Kyse ei ole vain shekkikirjan koosta, vaikka se auttaakin, vaan ehdokkaille annettavasta yleisestä pitchistä. Kauan ovat menneet ajat, jolloin työnantaja voi räjäyttää puhelimen ja tilata 10 insinööriä tai 25 hitsaajaa. Rakennamme nyt kuvaa hakijoille ja voidaksemme työskennellä tarvitsemme asiakkaita, jotka ymmärtävät, että kyse ei ole vain heistä, vaan ymmärtävät, että laadukkailla hakijoilla on kansallisia ja kansainvälisiä rekrytointivalintoja ja että teemme kilpailukykyisen tarjouksen heidän palveluilleen. Nykyään on olemassa neljä globaalia alaa, joilla on akuuttia osaamispulaa

• Koulutus ja erityisesti ESL Teachers ovat hyvin vähän kysyntää. Miksi? Englanti on maailmanlaajuinen kieli, ja Kiina ja Japani kilpailevat voimakkaasti, mutta niin ovat useimmat kansakunnat. Pahin pula on Lähi-idässä. Saudi-Arabiassa, jossa 5.3 miljardia dollaria käytettiin uuteen naisille tarkoitettuun yliopistoon, ja he myös päättivät alentaa englannin opetuksen ikää luokasta 6 luokkaan 4, on kauhea puute. Monet työnantajat tällä alalla eivät auta itseään olemalla vaivalloisia päätöksenteossa ja nipistämällä palkkioita ja kiistelemällä maksuista. Toinen esimerkki on Australia, jossa 700 koulunkäynnin keskeyttäneen opettajaa etsii työtä, mutta siellä on pulaa tavallisista opettajista. Tule, pojat ryhdistäytymään. Meitä pyydettiin toimittamaan opettajia Australiaan, mutta palkkatasot ovat surkeat, ei ihme, että on pulaa.
• Terveydenhuolto: Se on lääkäreitä ja sairaanhoitajia kaikkialla. Kaikille, joilla on taitoja, on kysyntää. Iso-Britannia nipistää sairaanhoitajia Irlannista, sveitsiläiset nipistävät heitä Itävallasta ja Saksasta. Hoitotyöntekijöiden ja sairaanhoitajien länsi-Eurooppa on kuivannut Itä-Euroopan. Australia on niin epätoivoinen, että Länsi-Australia tarjoaa 1000 Australian dollarin introbonuksen vain haastatellakseen pätevää lääkäriä. Kuka tahansa terveydenhuollon ammattilainen voi kiinnittää merkin karttaan ja valita.
• Luonnonvarat. Pelkästään Australia tarvitsee 100,000 XNUMX ihmistä öljyn ja kaasun alalla sekä kaivosteollisuudessa, muut tarpeet huomioimatta Kanada rekrytoi voimakkaasti erityisesti Albertassa. Lähi-itä on uinuva jättiläinen, joka vie aikaa sopeutuakseen korkeampiin palkkatasoihin. Japanilaiset ovat edelleen shokissa maaliskuun tapahtumista. Norjalaisilla on shekkikirjansa ja he nikertelevät aussia. Kysyntä ylittää tarjonnan, joten työvoimakustannukset nousevat.
• Tekniikka. Taidot ylittävät monia teollisuudenaloja, ja niistä kaikista on pulaa. Yhdistynyt kuningaskunta on ollut hidas tunnistamassa lahjakkuuksien puutetta työvoiman ikääntymisen ja maastamuuton yhdistelmällä. Samalla kun Australia ja Lähi-itä ovat kääntyneet katsomaan itään Euroopassa, britit ovat olleet hyvin hitaita, mutta ovat nyt iloisia voidessaan vinkata omasta kyvyttömyydestään.

Joten herra puheenjohtaja, mitä aiot tehdä terävöittääksesi yritystoimintaasi kyvyistä käytävän maailmanlaajuisen kilpailun edessä? Annan sinulle parhaan vinkin. Varmista, että takaovesi on kunnolla kiinni, ennen kuin katsot ulos etuovesta. Jos et ymmärrä, kuinka tärkeää se on, sinulla ei ole toivoa. Chris Slay Lokakuu 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907