Paras tapa voittaa H-1B-arpajaisjärjestelmä

Vuoden 2014 puolivälissä Nikhil Aitharaju, San Franciscossa toimivan sosiaalisen median integrointialustan Tint perustaja ja teknologiajohtaja, joutui palkkaamaan ohjelmistoinsinöörin nopeasti kasvavaan 34 hengen yritykseensä. Hän oli löytänyt täydellisen ehdokkaan online-hakuprosessin kautta, mutta kyseinen henkilö sijaitsi Alankomaissa. Joten Aitharaju yritti sponsoroida potentiaalista työntekijää hankkimalla H-1B-viisumin. Mutta siihen mennessä, kun hän haki, kaikki arpajaiset jaettavat viisumit oli viety, joten hänellä ei ollut onnea. Hän kertoo käyttäneensä neljä kuukautta lisää vastaavan yhdysvaltalaisen ehdokkaan etsimiseen, mikä hidasti merkittävästi projektien kehitystä. "Olemme startup ja rekrytointitarpeemme ovat tapauskohtaisia, mikä tekee meidän erittäin vaikeaksi suunnitella eteenpäin", Aitharaju sanoo ja lisää, että hän ei kilpaile vain muiden startup-yritysten, vaan paljon suurempien yritysten kanssa, joilla on kokonaisia ​​divisioonaa hakijoita. H-1B-viisumit työntekijöille.  Pienten yritysten vaikeudet saada H-1B-viisumia ovat hyvin dokumentoituja, ja ne ovat jatkuneet vuosia. Vaikka korkeasti koulutettujen ulkomaisten työntekijöiden viisumijärjestelmä myöntää 85,000 XNUMX työviisumia vuodessa, monet pienemmät yritykset sanovat, että maailmanlaajuiset konsulttiyritykset, kuten Tata, Infosys ja Wipro, sulkevat heidät pois. Näiden intialaisten yritysten väitetään täyttävän hakemusjoukon viisumipyynnöillä omille työntekijöilleen, kuten New York Times äskettäin raportoitu. Tata ja Wipro eivät pystyneet vastaamaan kommenttipyyntöön määräaikaan mennessä. Infosysin tiedottaja sanoi, että yritys hakee viisumeja vain työntekijöiltä, ​​jotka niitä tarvitsevat, ja vastaanottamistaan ​​se maksaa työntekijöille Yhdysvalloissa vallitsevan palkan. Vuonna 2015 tiedottaja sanoi, että Infosys haki 8,000 1 H-2,600B-viisumia Yhdysvaltain lotossa. , ja se sai noin XNUMX XNUMX. Tämä asettaa haasteen pienemmille yrityksille – erityisesti teknologiayrityksille –, joilla on vaikeuksia löytää Yhdysvalloista tarpeeksi päteviä työntekijöitä täyttämään tarpeitaan. Monet, kuten Tint, joutuvat lykkäämään suunnitelmia tai jättämään projekteja loputtomiin takapakkiin, mikä heikentää liiketoiminnan kasvua. Ongelmaa pahentaa mahdollisesti oikeudellinen poikkeus, jonka avulla tällaiset yritykset voivat välttää sääntöä, jonka mukaan ne ensin tekevät tarjouksen yhdysvaltalaisista työntekijöistä. Niin kauan kuin he maksavat 60,000 1 dollarin palkkaa tai vähemmän, yritykset - riippumatta siitä, missä ne ovat - voivat luopua vaatimuksesta. Huono asia on, että yhdysvaltalaiset yritykset tuskin pääsevät maksamaan niin vähän insinöörejä, kun taas palkkaa pidetään hyvänä monissa kehitysmaissa. Tämä tarkoittaa yleisesti ottaen, että yhdysvaltalaisten yritysten on ensin julkaistava kaikki H-2014B-aukot tehdäkseen tarjouksen yhdysvaltalaisista työntekijöistä. Se hidastaa rekrytointiprosessia. Vuonna 20,000 maailmanlaajuisten konsulttiyritysten kerrottiin kävelevän 1 5,000 H-1B:tä eli lähes kolmanneksen kyseisen vuoden jaosta. Sitä vastoin jopa yhdysvaltalaisilla teknologiajätteillä on ollut vaikeuksia: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel ja Microsoft jakoivat keskenään XNUMX XNUMX tällaista viisumia. Se ei jätä paljon jäljelle pienille yrityksille. Ongelma ei välttämättä ole uusi, sanoo Delisa Bressler, kumppani maahanmuuttolakitoimistosta Foster, Austin. Mutta kun talous on elpynyt ja varsinkin kun teknologiasektori on noussut muiden toimialojen edellä, sen tarve palkata erikoistyöntekijöitä on tuonut ongelman tarkempaan määritelmään. "Pienillä yrityksillä on kilpailuhaittoja muilla alueilla, kuten liittovaltion ja osavaltion kannustimet liiketoimintaan tai yksityisellä sektorilla volyymialennusten saaminen", Bressler sanoo. "Joten pienyritysten kontekstissa esitettynä H-XNUMXB-kysymys ei ole niin erilainen." Joten jos mietit, kuinka voit muuttaa kokoelmaa eduksesi, tässä on neljä vinkkiä:

1. Ole varhainen lintu.

Selvitä rekrytointitarpeesi ajoissa ja pidä hakemuksesi valmiina ennen huhtikuun 1. päivää, jolloin H-1B:n arpajaiset alkavat, Bressler sanoo.

2. Aseta tähtäimesi korkealle.

Vaikka Yhdysvallat myöntää vain 85,000 1 H-20,000B-viisumia vuosittain, se varaa XNUMX XNUMX työntekijää, joilla on korkeakoulututkinto. Yritä tunnistaa työnhakijat, joilla on maisterin tutkinto tai korkeampi, sillä he saavat "kaksi puremaa omenasta", Bressler sanoo. Jos hakijasi eivät pääse ensimmäistä kertaa korkeampaan tutkintoon, heidät heitetään yleiseen pooliin toista kertaa varten.

3. Etsi työntekijöitä jo täältä.

4. Vuokraa ulkomailta.

Harkitse riippumattomien urakoitsijoiden palkkaamista ulkomaille, jos sinulla on vaikeuksia täyttää työpaikkoja Yhdysvalloissa. Monet verkkosivustot helpottavat nykyään hajautettua työvoimaa. Ja sivustot, kuten Upwork, yhdistävät sinut potentiaalisiin työntekijöihin muissa maissa. Haittapuolena on, että he eivät ole työntekijöitäsi, ja sinun on silti toimitettava paperityöt Internal Revenue Servicelle, joka osoittaa, etteivät he ole Yhdysvaltain kansalaisia, sekä noudatettava kaikkia ulkomaisia ​​työlakeja. Esimerkiksi Tintillä on jo myyjiä muissa maissa itsenäisinä urakoitsijoina, Aithajaru kertoo. Ja riippuen projektien tulevista vaatimuksista, hän sanoo, että hän voisi harkita yhteistyötä myös ulkomaisten urakoitsijoiden kanssa suunnitteluprojekteissa. "Paras ratkaisu olisi kuitenkin saada lisää H-1B-viisumeita", Aithajaru sanoo. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html