Bostonin keskuspankin tutkimus: Uudessa Englannissa ulkomaalaisten työntekijöiden viisumien kysyntä on suuri

Bostonin keskuspankin keskiviikkona julkaiseman uuden tutkimuksen mukaan New Englandissa on alueellisesti eniten kysyntää viisumeille, jotka auttavat yrityksiä palkkaamaan ammattitaitoisia työntekijöitä Yhdysvaltojen ulkopuolelta.

Bostonin keskuspankin New England Public Policy Centerin tutkimuksen mukaan Connecticutin ja Massachusettsin suurkaupunkialueet, erityisesti Boston ja Worcester, muodostivat suuren osan New Englandin kysynnästä. Yhdysvaltain hallitus tarjoaa 65,000 1 H-20,000B-viisumia vuosittain, ja lisäksi XNUMX XNUMX on saatavilla ulkomaalaisille, joilla on edistynyt akateeminen tutkinto.

Ohjelman kannattajat väittävät, että tarvitaan lisää viisumeja, jotta yhdysvaltalaiset yritykset voivat houkutella parhaat kyvyt. Vastustajat huomauttavat, että ohjelma antaa yrityksille, erityisesti ulkoistaville yrityksille, palkata vierastyöntekijöitä alhaisemmalla palkalla.

Kumpikaan ryhmä ei ole täysin oikeassa, sanoo Robert Clifford, New England Public Policy Centerin vanhempi politiikkaanalyytikko ja keskuksen H-1B-viisumeita koskevan raportin kirjoittaja.

"Nykyiset poliittiset keskustelut H-1B-ohjelman parantamisesta kärsivät rajallisesta analyysistä sen aiotusta käytöstä alueella", Clifford sanoi lausunnossaan. "Analyysimme näiden viisumien kysynnästä osoittaa, että ohjelmalla on lukemattomia käyttötarkoituksia, ja se viittaa siihen, että tarvitaan selkeämpiä poliittisia tavoitteita."

Hänen suosituksensa ovat selkeämpien poliittisten tavoitteiden kehittäminen H-1B-viisumiohjelmalle "tukeakseen johdonmukaisempia kriteerejä korkeasti koulutettujen vierastyöntekijöiden maahanpääsyyn", keskuksen lehdistötiedote sanoi.

Haluat saada valmistuneen pankkialan työpaikan Singaporessa tai Hongkongissa (hakuajat lähestyvät), mutta et käynyt arvostetussa yliopistossa ulkomailla. Olet menestynyt hyvin paikallisella tutkintokurssilla, mutta stipendiaatit (tai rikkaat vanhempasi) valmistuvat pian Stanfordista ja Oxfordista ja palaavat Aasiaan työnhakuun. Kaikki ei ole menetetty. Singaporen ja Hongkongin pankit käynnistävät uusia rekrytointi- ja koulutusohjelmia kotimaisille kampuksille pyrkiäkseen paikallistamaan edelleen työvoimaansa ja puuttumaan ammattitaitopulaan alusta alkaen. Hongkongin ja singaporelaiset oppilaitokset eivät tyypillisesti sijoitu 20 parhaan joukkoon yliopistojen yleisen pätevyyden maailmanlaajuisessa rankingissa. Ja Singaporessa noin neljä viidestä vanhemmasta harkitsisi lastensa lähettämistä ulkomaille opiskelemaan, ja USA, Iso-Britannia, Saksa ja Australia ovat suosituimmat kohteet HSBC:n syyskuussa julkaistun tutkimuksen mukaan. Mutta jos haluat perustason pankkialan työpaikan Singaporessa tai Hongkongissa, kotona opiskelu on tulossa kannattavammaksi vaihtoehdoksi, varsinkin jos olet pääaineena taloustiede tai ekonometria – pankki.-ystävällisiä aiheita, joissa paikallisilla yliopistoilla on nyt maailmanlaajuinen painoarvo. Tiedontarjoaja QS sijoitti viime kuussa Singaporen kansallisen yliopiston (NUS) viidenneksi ja Hongkongin yliopiston (HKU) kahdestoista sijalle työnantajan maineen perusteella näissä aiheissa. NUS ja HKU ovat rekrytoijien mukaan yksi parhaista kotimaisista vaihtoehdoistasi murtautua pankkitoimintaan, erityisesti front-office-investointipankkitoimintaan, Singaporessa ja Hongkongissa. "IB- tai rahastonhoidossa korkeatasoisten paikallisten tai Ivy Leaguen ulkomaisten yliopistojen tutkinnot ovat erittäin toivottavia", sanoo Annie Yap, Singaporen hakuyhtiön AYP Asia Groupin toimitusjohtaja. Investointipankkitoiminnan ulkopuolella – ja erityisesti yrityspankkitoiminnassa – yritykset ovat tehostaneet rekrytointiohjelmiaan kaikilla paikallisilla kampuksilla viimeisen kahden vuoden aikana. "Kampuksen rekrytointitiimimme tekee tiivistä yhteistyötä kaikkien neljän Singaporen paikallisen yliopiston – NTU, SMU, NUS ja SUTD - sekä viiden ammattikorkeakoulun kanssa", sanoo Theresa Phua, Singaporen henkilöstöjohtaja DBS:stä. "Uramessujen ja kampuksen rekrytointikeskustelujen ja työpajojen lisäksi järjestämme nyt eksklusiivisia verkostoitumistapahtumia toiseksi viimeistä vuotta opiskeleville." Koska osaajia on pulaa työtehtävissä, kuten riskien ja vaatimustenmukaisuuden alalla, pankit lisäävät tutkinnon suorittaneiden rekrytointiaan keski- ja takakonttorissa, ja paikalliset valmistuneet ovat niiden ensisijainen kohde. Aiemmin tänä vuonna Barclays käynnisti Singaporessa ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneille 24 kuukauden "oppisopimuskoulutusohjelman", joka kiertää heitä tukitoimintojen, kuten rahoituksen, toiminnan ja henkilöresurssien, ympärille. Hongkongissa ja Singaporessa asuvat opiskelijat ovat myös hyvin edustettuina kaupunkiensa pankkien harjoittelijoiden joukossa, koska heidän ei tarvitse muuttaa ja pankit järjestävät useimmat harjoittelupäivät kotimaisen akateemisen kalenterin mukaan. DBS näkee "korkean kiinnostuksen" paikallisilta opiskelijoilta, jotka hakevat sen vuosittain tarjoamaan 400 harjoittelupaikkaan, Phua sanoo. Pankit alkavat solmia suhteita paikallisiin opiskelijoihin ennen kuin he edes hakevat harjoittelupaikkoja. Citi järjestää esimerkiksi 13 viikon transaktiopankkikurssin National University of Singapore Business Schoolin opiskelijoille. Kampuspohjainen ohjelma, jota opettavat sekä NUS:n akateemikot että Citi-pankkiirit, käynnistettiin viime vuonna suorana vastauksena Singaporen transaktiopankkitoimintaa vaivaavaan osaajapulaan. Morgan Stanley tekee myös yhteistyötä NUS:n kanssa, ja sen pankkiirit luennoivat (osakkeista, korkotuloista, investointipankkitoiminnasta, varallisuudenhoidosta, tutkimuksesta ja omaisuudenhoidosta) ja työskentelevät opiskelijaryhmien kanssa "todellisen elämän" pankkiprojekteissa. Credit Suisse puolestaan ​​järjestää tällä hetkellä osakemyynnin videokilpailua – se on avoin vain Hongkongin yliopiston, Hongkongin kiinalaisen yliopiston, Hongkongin tiede- ja teknologiayliopiston ja Pekingin yliopiston opiskelijoille. Huolimatta viimeaikaisista yrityksistä lisätä rekrytointia Singaporen ja Hongkongin kampuksilta, olisi väärin olettaa, että näiden kahden kaupungin pankit suosivat nyt paikallisia tutkintoja ulkomaisten sijaan. ”Hyvä tutkinto eliittiyliopistosta ulkomailla avaa sinulle edelleen ovia Aasian pankkialalla; aivan kuten hyvä paikallinen tutkinto nyt tekee", sanoo Han Lee, hakuyhtiö Lico Resourcesin johtaja Singaporesta.

Selkeämpien poliittisten tavoitteiden kehittäminen "antaa vakaammat puitteet haluttujen pääsytasojen määrittämiselle". julkaisu lisäsi.

Chris Reidy

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com