Ammattitaitovaje on syy USA:n työllisyysongelmiin

Charles Campbell, Gulf Oil Corporationin entinen varapresidentti, sanoo kirjeessään toimittajalle ("Vapaakauppa tuhoaa Amerikan talouden", 23. elokuuta), että Yhdysvaltain talous on uupumassa, koska amerikkalaisille tarkoitetut työpaikat ovat nyt Bangaloressa. Intiassa Infosysissä, Wiprossa ja Tatassa ja Kiinassa Foxconnissa, elektroniikkaa valmistavassa jättiläisessä. Hän on likinäköinen hölmöily, joka ei ota huomioon osaamisvajetta, joka on osa kuvaa tässä maassa. Vaikka tämä kuilu, maailmanlaajuinen epäsuhta kykyjen ja tarjolla olevien työpaikkojen välillä, Intia ja Kiina, se on jo täällä. Meillä ei ole tarpeeksi STEM-työntekijöitä, jotka ovat hyvin perehtyneitä tieteeseen, teknologiaan, tekniikkaan ja matematiikkaan, jotka ovat elintärkeitä niiden tuotteiden valmistuksen, korjauksen, myynnin, ylläpidon ja innovaatioiden kannalta, jotka ovat välttämättömiä huippuluokan elämäntapamme, kunnossapidon edistämiseksi. infrastruktuurimme, vaihtoehtoisen energian etsimisen ja vihreän teollisuuden pyrkimyksemme. Siemens Corporationin amerikkalainen toimitusjohtaja Eric Spiegel on kertonut useissa uutisohjelmissa, että hänen yrityksensä ei ole pystynyt täyttämään vähintään 3,200 XNUMX työpaikkaa, koska sopivia työntekijöitä ei löydy voimakkaasta rekrytointiohjelmasta huolimatta. Näin ei ole Saksassa, jossa oppilaat, heti lukion jälkeen, koulutetaan harjoittelijoiksi, vaikka he osallistuisivat tavallisiin luokkiin valmistautuakseen globaaliin talouteen. Meillä on regressiiviset verosäännöt, jotka eivät suosi investointeja koulutukseen ja kehittämiseen. Tarvitsemme 22 miljoonaa korkeakoulututkinnon suorittanutta vuoteen 2018 mennessä, ja valmistuu vain 19 miljoonaa opiskelijaa, joista useilla kestää kuusi vuotta tai enemmän ennen kuin valmistuu korkeakoulusta. Lukion ja korkeakoulun keskeyttäneiden määrä on paljon huonompi vähemmistöyhteisöissä, joiden joukossa tiede, tekniikka ja tekniikka eivät ole suosittuja aineita. Kehittyvissä talouksissa paljon enemmän opiskelijoita on paljon vakavampia kuin Yhdysvalloissa. Heillä on tee tai kuole -asenne, joka sitoo koko selviytymisensä koulutukseen ja taitoihinsa. He valitsevat vaikeita aiheita hallitaviksi ja tavoittelevat unelmiaan, kunnes menestys saavutetaan. Koulutus on myös valtion tukemaa tai ilmaista näissä paikoissa. Sitä vastoin amerikkalainen koulutus on kallista, eikä se anna rahaa käytetyille taalaille. Monet amerikkalaiset opiskelijat käyvät yliopistossa leikkimään ja juhlimaan oppimisen sijaan. Alkoholin ja kattilan liiallinen käyttö himmentää heidän mielensä ja tylsää heidän kouluhistoriansa ja kunnianhimonsa. Osallistuminen itsessään ei ole pakollista. Professorit ovat kädet irti ja etäisiä. Monet opiskelijat huijaavat, kun he ovat ilmoittautuneet kalliisiin yliopistoihin, jotka ovat tietämättömiä edistymisen puutteesta ja valmistautumisesta taloudellisiin tarpeisiimme. Kun tähän myrkylliseen juomaan lisätään ikääntyvä väestömme, on selvää, että katastrofi uhkaa. Mitä Mr. Campbell ei mainitse sitä, että globaalit yritykset perustavat mielellään myymälän Amerikkaan. Infosys-työntekijät tulevat Yhdysvaltoihin Intiasta ja amerikkalaiset työntekijät menevät Bangaloreen kulttuurien välistä oppimista varten. Monet intialaiset ja kiinalaiset yritykset, jotka haluavat innokkaasti ymmärtää, miten amerikkalaisissa oikeusjärjestelmissä liikkua, työllistävät yhdysvaltalaisia ​​oikeustieteellisistä korkeakouluista valmistuneita, joiden on lähes mahdotonta saada työpaikkoja amerikkalaisiin yrityksiin. Opiskelijamme ovat kaikkialla maailmassa, opettavat englantia, työskentelevät ulkomaisissa yliopistoissa ja kouluissa ja työskentelevät voittoa tavoittelemattomissa kehitys- ja avustustyössä. Ne vähemmän seurakunnalliset näkevät, että liikettä on molempiin suuntiin. Voidaan väittää, että osaamisvajemme itsessään johtuu siitä, että amerikkalaiset yritykset siirtävät massiivisesti työpaikkoja kehittyviin talouksiin, voittoa ja halpaa työvoimaa ahneita, maksiimin ollessa "Mitä et käytä, sen menetät". Mutta kun Siemensin kaltainen maailmanlaajuinen yritys, jonka pääkonttori on Saksassa, sanoo, että se haluaa USA:n osastonsa nousevan vauhtiin, mutta ei löydä tarpeeksi työntekijöitä, se tarkoittaa, että emme vain vaivaa taitojen atrofiaa, vaan kärsimme myös siitä, että koulutusjärjestelmämme ei ole tarjoaa perustaidot halutut tekniikan ja matematiikan taidot alusta alkaen. Amerikassa on raivoisa mutta tietämätön ryhmä, joka haluaisi H1B-viisumiohjelman kumoavan. Mutta tämä ryhmä ei ehkä ole tietoinen siitä, että vaikka ulkomailla syntyneet työntekijät muodostavat vain 8 prosenttia työmarkkinoistamme, he ovat vastuussa yli 50 prosentista amerikkalaisten yritysten patenttihakemuksista. IBM:n Dharmendra Modha, palkittu, intialainen tiedemies, joka on koulutettu IIT:ssä Mumbaissa, oli IBM:n "aivosirun" projektijohtaja, jolla on kyky simuloida ihmisaivoja. Hän on vain yksi esimerkki maahantuoduista tiedemiehistä, jotka rikastavat amerikkalaista teknologiaelämää. Miksi IBM ei napauta tämän miehen neroutta? Olen varma, että IBM katsoi pitkään ja lujasti ennen kuin palkkasivat Mr. Modha ja olen varma, että hän kilpaili useiden amerikkalaissyntyisten hakijoiden kanssa saadakseen halutun asemansa. Toki vapaakauppa on darwinistinen prosessi, mutta parin vuosikymmenen kuluttua se vaikuttaa koko maapallon työvoimaan, mukaan lukien Intian ja Kiinan työvoimat. Ne, jotka halveksivat kovaa työtä ja koulutusta, jotka eivät ole valmistautuneet muutokseen ja uusiin ideoihin sekä ne, jotka kieltäytyvät harjoittamasta tuntemattomia taitoja, ovat kaikki vaarassa. Yritysten ahneus on vain osa tarinaa. Usha Nellore http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com