Yhdistyneen kuningaskunnan opiskelijaviisumi

Lähetetty Marraskuu 10 2014

Rakentajien, insinöörien ja kauppiaiden nousukausi, kun ammattitaitoisten työntekijöiden palkka nousee neljä kertaa inflaatiota nopeammin

By
Anshul Singhal
, toimittaja

Päivitetty Huhtikuu 03 2023

Vuosittainen palkkatutkimus osoittaa, että ammattitaitoisten työntekijöiden puute nostaa palkkoja
Rakennusalan palkat nousevat nopeasti
Rakentajia, insinöörejä, katsastajia, arkkitehteja ja työmaapäälliköitä tarvitaan
Talonrakentaja Barratt raportoi, että muurareista ja kirvesmiehistä on pulaa

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula Britanniassa nostaa palkkoja, ja monien ammattien palkat nousevat kaksinumeroisia prosenttiosuuksia yhden johtavista toimihenkilöiden rekrytointiyrityksistä tekemän tutkimuksen mukaan.

Rakennusalan ammattilaiset näkevät voimakkaimman kasvun, sillä katsastajien, arkkitehtien, insinöörien ja työmaapäälliköiden keskipalkat nousevat neljä kertaa elinkustannukset.

Luvut käyvät ilmi toimihenkilöiden rekrytointiryhmä Haysin vuotuisesta palkkatutkimuksesta, joka julkaistaan huomenna ja jonka näkee yksinomaan The Mail on Sunday.

Kysyntä: Putkimies Gary Swan tekee "heinää auringon paistaessa" ja voi ansaita 100,000 XNUMX puntaa vuodessa

Tilastokeskuksen raportoimat keskiansiot osoittavat 0.9 prosentin nousua viimeisen 12 kuukauden aikana, kun taas Haysin luvut osoittivat, että ammattitaitoisen henkilöstön palkat nousivat 1.8 prosenttia.

Joillekin korkeasti koulutetuille henkilöille – varsinkin tietotekniikan ja rakentamisen aloilla – inflaatiota hillitsevä 10 prosentin voitto ei ole harvinaista.

Hays sanoi, että sen tutkimus osoitti, että keskimääräiset luvut "naamioivat positiivisemman tarinan" niille, joilla on työnantajien eniten kysytyt taidot.

Haysin toimitusjohtaja Alistair Cox sanoi: "Virallisten lukujen perusteella jotkut ihmiset väittävät, että kukaan ei hyödy eikä kukaan saa palkankorotusta, mutta se olisi väärä johtopäätös.

'Joillakin menee todella hyvin. Yleisesti suurin kasvu on rakentamisessa ja kiinteistöissä, joissa kysyntä on todellista. Näillä aloilla alkaa olla vaikeaa rekrytoida. He eivät löydä henkilökuntaa helposti, ja se näkyy myös tietotekniikassa.

Putkimiesten puute tarkoittaa, että voin ansaita 100,000 XNUMX puntaa vuodessa

kirjoittanut Sarah Bridge, Financial Mail sunnuntaina

Gary Swan ansaitsee 95,000 100,000–XNUMX XNUMX puntaa vuodessa ja sanoo, että sen jälkeen kun hän liittyi Pimlico Plumbersiin neljä vuotta sitten, hän "ei ole katsonut taaksepäin".

38-vuotias Sidcupista Kentistä kotoisin oleva mies sanoi: "Äitini marssi minut urakeskukseen, kun olin 16-vuotias, ja sanoi, että en voi lähteä ennen kuin olen saanut itselleni työpaikan. Isäni oli myös putkimies, joten pidin ajatuksesta ja minusta tuli oppipoika neljäksi vuodeksi.

Karsinnan jälkeen Gary työskenteli itselleen, mutta huomasi, että asiat "muuttuivat melko tahmeiksi" viime taantuman aikana, kun hinnat laskivat ja työ kuivui, joten hän liittyi Charlie Mullinsin tiimiin.

"Heille työskentely vie paljon vaivaa", hän sanoo. 'Sinun ei tarvitse käsitellä työtarjouksia, laskujen jahtaamista, ihmisten soittamista koko ajan. Sinut on vain jätetty yksin putkimieheksi.

Gary saa tuntipalkan pienemmistä töistä ja sovitun päiväpalkan isoista, mutta sanoo, että tunnit voivat olla "järkyttäviä".

"Teoriassa kello on 8-6, mutta usein aloitat klo 7.30 ja työskentelet klo 8 tai myöhemmin", hän sanoo. – Teen myös töitä yhden yön viikossa ja teen paritonta viikonloppua, mutta se ei minua haittaa. Voisin työskennellä 50 tuntia 70 tunnin sijaan viikossa, mutta teen heinää auringon paistaessa.

– Luulen, että se jatkuu, sillä kauppiaita ei vain ole tarpeeksi. Se sopii minulle, koska se tarkoittaa, että vaimoni ei tarvitse tehdä töitä ja hän voi hoitaa neljää lastamme.

"Olen paljon paremmin kuin isäni, kun hän oli töissä. Meillä ei ole koskaan ollut näin hyvin.

Cox sanoi, että luvut osoittivat, että joillakin toimialoilla on todellista pulaa osaamisesta ja lisäsi: "Odotettuaan viisi vuotta talouden elpymistä, se on nyt täällä suurella tavalla ja joistakin ammateista on pulaa."

Hays, jonka liikevaihto on yli 700 miljoonaa puntaa vuodessa rekrytointiliiketoiminnassaan, on keskittynyt toimihenkilömarkkinoille ja rekrytoi ammattitaitoisia ammattilaisia, mutta sen havainnot heijastavat ammattitaitoisten työntekijöiden raportoitua taitojen puutetta.

Mark Clare, talonrakentaja Barratt Developmentsin toimitusjohtaja, sanoi, että rakentamisen elpyminen on paljastanut myös pulaa ammattitaitoisista kauppiaista muurareista puuseppiin.

”Jos katsot toimialaamme – talonrakennusta – olemme nähneet kolmessa vuodessa 30 prosentin kasvua. Tämä on asettanut alalle paljon paineita saada tarvitsemansa resurssit.

”Monet ihmiset jättivät rakennusalan taantuman aikana eivätkä palaa takaisin. Kun ala alkoi elpyä, olemme nähneet palkkojen nousevan.

Clare sanoi myös, että Itä-Euroopan talouden tila, joka johti siihen, että monet rakentajat tulivat Britanniaan tämän vuosisadan alkuvuosina, on muuttunut vuodesta 2007. Hän lisäsi: "Kun heidän taloutensa on piristynyt, palkkatasot Itä-Euroopassa Myös Eurooppa on noussut. Joten monien ammattitaitoisten rakennustyöläisten kannustin tulla Yhdistyneeseen kuningaskuntaan on mennyt tai ainakin on vähemmän.

Barratt on lisännyt koulutus- ja oppisopimusohjelmiaan vastauksena pulaan.

Ammattitaitopula ja ammattitaitoisen ammattimaailman korkeammat palkat kokonaisuutena muodostavat kuitenkin pidemmän aikavälin ongelman Coxin mukaan.

Haysin päällikkö varoitti, että osaavista ammattilaisista pula jatkuu vielä pitkään, sillä monilta ammattilaisilta kestää vuosia koulutuksen suorittaminen ja markkinoiden tarvitseman kokemuksen saaminen.

Tällaisten taitojen kysyntä tarkoittaa, että työnantajien on voitava etsiä joiltakin aloilta kokeneita ammattilaisia ulkomailta, Cox sanoi ja nosti esiin kiistanalaisen kysymyksen ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamisesta ulkomailta sekä Euroopan unionin sisältä että ulkopuolelta.

'Mitä yritysten on tehtävä? Joko jätät nämä työt täyttämättä tai siirryt kansainvälisille markkinoille”, hän sanoi.

"Jos haluamasi ihmiset ovat EU:ssa, se on yksinkertaista. Jos he sattuvat olemaan EU:n ulkopuolella, se on vaikeampaa.

”Monet, monet yritykset eivät vaivaudu yrittämään palkata tai etsiä EU:n ulkopuolelta, koska työntekijöitä on vaikea saada. Joten he jättävät työpaikan täyttämättä.

"Se on itku sääli, koska kun luot ammattitaitoisen työpaikan, se luo muita työpaikkoja sen ympärille."

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com

Hae nyt

Tunnisteet:

Jaa: