Ammattitaitoiset työntekijät ovat nykyään innokkaita työskentelemään ulkomailla

Olipa heillä liiketalouden maisterin tutkinto tai muu työnantajien toivoma pätevyys, nykypäivän työntekijät, varsinkin nuoremmat, ovat erittäin innokkaita työskentelemään kotimaansa ulkopuolella. Liikkeenjohdon konsultti Boston Consulting Group ja The Network, rekrytointitoimisto The Network julkaisivat tällä viikolla yli 200,000 189 ihmistä 20 maassa. Sen mukaan lähes kaksi kolmasosaa vastaajista harkitsisi työskentelyä ulkomailla – ja että yksi viidellä oli jo. Otos on hieman vino: suurin osa vastaajista oli iältään 50-XNUMX-vuotiaita ja useimmilla oli jatko- tai korkeakoulututkinto. Mutta tällaiset työntekijät ovat niitä kykyjä, jotka yritysten – ja maiden – on eniten houkuteltava.

Joissakin tapauksissa havainnot eivät ole niin yllättäviä. Kiistojen repimässä Pakistanissa 97 prosenttia vastaajista sanoi lähtevänsä maasta työn perässä. Mutta lähes yhtä suuri osa, 94 prosenttia, oli valmis työskentelemään ulkomailla vakaassa, vauraassa Alankomaissa. Luku oli sama Ranskassa, mutta Amerikassa tuskin kolmasosa ilmaisi halukkuutta työskennellä toisessa maassa. Britanniassa ja Saksassa luku oli 44 %. Kuitenkin lähes kaikkialla nuoremmat työntekijät olivat paljon avoimempia ajatukselle (katso kaavio): Amerikassa 59 prosenttia XNUMX-vuotiaista ilmoitti lähtevänsä maasta työn perässä.

Amerikkalaisia ​​pyydettiin luettelemaan ulkomaat, joihin he harkitsisivat muuttavansa, useimmin, ja 42 prosenttia ei-amerikkalaisista mainitsi sen ja sen jälkeen Iso-Britannia ja Kanada. Mutta kun pyydettiin valitsemaan kaupunki, Lontoo oli ensin, ja 16 prosenttia vastaajista valitsi sen, kun taas New Yorkissa, toiseksi suosituin paikka, vastaava luku oli 12.2 prosenttia. Kukaan ei juurikaan halunnut työskennellä Kiinassa tai muissa Aasian maissa, sillä kielimuuri oli tärkein pelote.

Raportin päätteeksi väitetään, että hallitusten on tulevaisuudessa tehtävä enemmän rakentaakseen houkuttelevia kaupunkeja, joissa on hyvät julkiset palvelut, tai kärsiä "aivovuosta". Ammattitaitoisten työntekijöiden on myös ymmärrettävä, että kilpailijoiden joukko parhaista työpaikoista on nyt suurempi kuin ennen. Haluttomuus hankkia kokemusta ulkomailla työskentelystä voi myös johtaa siihen, että heidän uransa ei mene mihinkään.