Kodinrakennus kukoistaa, mutta ammattitaitoisia työntekijöitä on vähän

USA:n rakennusteollisuus on aloittamassa paluun. Yhdessä indikaattorissa kauppaministeriö ilmoitti torstaina, että uusi kodinrakennus on saavuttanut korkeimman tason 4 1/2 vuoteen. Vaikka tämä on lupaava merkki teollisuudelle, alalta on menetetty yli 2 miljoonaa rakennustyöpaikkaa sen jälkeen, kun työllisyys saavutti huippunsa. Vaikka jotkut saattavat odottaa, että monet ihmiset ovat valmiita täyttämään uudet työpaikat, monilla markkinoilla ympäri maata on itse asiassa pulaa rakennustyöntekijöistä. Kun Debbie Bowman jätti armeijan kolme vuotta sitten, hän päätti valmistautua mahdolliseen käänteeseen kodinrakennuksessa. Floridilainen ilmoittautui Home Builders Instituten ohjelmaan kouluttautuakseen sähköasentajaksi. "Kun talous elpyy, ihmiset ostavat taloja ja jokainen tarvitsee sähköasentajan", Bowman selittää.Todellakin, koko maassa on runsaasti kysyntää Bowmanin kaltaisille ihmisille, sanoo David Crowe, National Association of Home Builders -järjestön pääekonomisti. "Ei voi palkata tarpeeksi" "Olen kuullut monia kertomuksia rakentajilta, jotka sanovat, etteivät he voi palkata tarpeeksi ihmisiä, he eivät löydä alihankkijoita, he eivät pysty saamaan tarvittavaa työvoimaa tilattujen talojen rakentamiseen - edes alhaisella tasolla. rakennus, joka tapahtuu juuri nyt", Crowe sanoo. Monet näistä työntekijöistä palasivat kotimaahansa tai saivat töitä muualta. "Kaikki tämä on käännettävä", Crowe sanoo. "Sen työvoiman on tultava takaisin sieltä, mistä se meni, tai mitä tahansa työtä se sen sijaan löysi." Ja Crowe sanoo, että onnettomuus ei vain pakottanut rakennustyöläisiä lähtemään. Se tappoi puutavarayhtiöitä ja esti raakamaata valmistautumasta kehittämiseen. Seurauksena on, että toimitusketjussa on vähemmän yrityksiä ja vähemmän työntekijöitä. Ja jo Crowe sanoo, että vaatimaton kysynnän taso alkaa nostaa kaiken hintoja. "Emme voi saada tätä alaa toimimaan liian nopeasti liian nopeasti, tai hinnat katoaisivat näkyvistä", sanoo Mike Holland, houstonilaisen rakennusyrityksen Marek Brothersin aluejohtaja.Koulutuksen puute Vuosikymmeniä sitten, Holland kertoo, ammattiliitot kouluttivat työntekijöitä - taitoja, kuten putki- tai sähköjohdotuksia. Mutta nyt yritykset luottavat yleensä riippumattomiin urakoitsijoihin – ja yritykset itse ovat haluttomia investoimaan työntekijöiden koulutukseen. "Ihmiset ovat täysin hylänneet kaiken käsityksen todellisesta työvoiman kehittämisestä", Holland sanoo. "Ammattitasolla ihmiset ajattelevat tiimiään, rekrytointi- ja rekrytointikäytäntöjä ja kaikkea sitä, mikä kaikilla hyvillä yrityksillä on oltava sydämellään. [Mutta] näitä asioita ei vain ole käsityömaailmassa." Ja koko teollisuus ja lopulta kuluttajat voivat maksaa siitä hinnan, Holland sanoo. "Jos kaikki [rakentajan] alihankkijat nousevat 10 prosenttia, talon kustannusten on noustava", Holland sanoo. "Se ei johdu korkeammasta laadusta, se johtuu puhtaasti kysynnästä ja tarjonnasta. "Joten meillä on vähemmän hyviä työntekijöitä, vähemmän laatua - mutta korkeammat hinnat sen vuoksi", hän sanoo.Missä nuoret työntekijät ovat? Mutta rakentajilla ei aina ole joustavuutta siirtää näitä korkeampia hintoja asiakkailleen. Jan Maly, Houstonin erikoisurakoitsijan toimitusjohtaja, sanoo, että ammattitaitoisen työvoiman löytäminen on hänen suurin ongelmansa. Hän pitää suuren osan syynä siitä, että nuoret työntekijät eivät tule alalle korvaamaan kaikkia eläkkeelle jääviä boomers. Hän sanoo, että tämä johtuu kulttuurisesta ja poliittisesta ennakkoluulosta, joka puoltaa kaikkien lasten lähettämistä yliopistoon, ja että siellä on leimautumista sinikaulustyötä vastaan. "Isälläni oli tapana sanoa minulle: "Sinun täytyy mennä kouluun [tai] sinusta tulee ojankaivaja", Maly sanoo. "No, juuri nyt tarvitsemme kaivijoita." Maly sanoo, että monet ihmiset eivät suorita edes ensimmäisellä kerralla läpäiseviä huume- ja rikostutkimuksia, saati sitten tuoda mukanaan työn suorittamiseen tarvittavia taitoja. "Meidän on tehtävä tausta- ja huumetarkastuksia melkein kaikille", Maly sanoo. "Olisit melko hämmästynyt, jos tietäisit kuinka monta ihmistä hylättiin. Kuusikymmentä prosenttia epäonnistuu."Maly sanoo, että kilpailu paikallisista työntekijöistä on saavuttamassa kuumetta, osittain siksi, että Exxon Mobil rakentaa massiivista uutta pääkonttoria Houstonin alueelle. Jokaisen uuden työntekijän kouluttaminen maksaa Malyn yritykselle 10,000 17 dollaria, ja usein, kun työvoima on lyhyt, salametsästys on suuri huolenaihe. "Se luultavasti tarkoittaa, että joku yrittää varastaa ihmiset", Maly sanoo. Toistaiseksi hän toivoo voivansa pitää kiinni laadukkaista työntekijöistään - ja että he ohjaavat muita työntekijöitä hänen riveihinsä. YUKI NOGUCHI 2013. tammikuuta XNUMX http://www.npr.org/2013/01/17/169611619/homebuilding-is-booming-but-skilled-workers-are-scarce