Singapore tiukentaa ulkomaisten ammattilaisten palkkaamista koskevia sääntöjä

Singapore, yksi Aasian vauraimmista paikoista, tiukentaa ulkomaisten ammattilaisten palkkaamista koskevia sääntöjä. Toimenpiteet sen saavuttamiseksi ovat korkeammat kustannukset, pidempi käsittelyaika ja lisääntynyt paperityö, kertoo Times of India.

Singapore ryhtyy toimiin tarjotakseen alkuperäisasukkailleen enemmän mahdollisuuksia saada parempia työpaikkoja, sanoi Straits Times maaliskuun alussa julkaisemassa raportissa. Sanotaan, että useammilla yrityksillä on tarjottava paikallisille mahdollisuuksia hakea paremmin palkattuja töitä mainostamalla niitä Jobs Bank of Singaporessa vähintään kahden viikon ajan ennen kuin ulkomaalaisia ​​työntekijöitä palkataan näihin tehtäviin.

Lim Swee Say, työvoimaministeri, lainasi 5. maaliskuuta Little Indiassa sanoneen, että tämä sääntö, joka tulee voimaan 1. heinäkuuta alkaen, laajennetaan koskemaan yrityksiä, joissa työvoimaa on vähintään 10, ja töihin, joiden palkka on alle 15,000 Singaporen dollaria. ,XNUMX kuukaudessa.

Tällä hetkellä sääntöä sovelletaan vain yrityksiin, joissa on vähintään 26 työntekijää, ja töihin, joiden palkka on alle 12 000 SGD kuukaudessa.

Nykyiset Singaporessa ovat myös Intialainen IT behemotit, kuten Infosys ja Tata Consultancy Services. Kaupunkivaltiossa on myös Flipkartin kaltaisten startup-yritysten toimistoja, TOI sanoo.

Singaporen MOM (Ministry of Manpower), joka vastaa sponsorointiyritysten rekrytointiprosessin valvonnasta, on tiukentanut työviisumien hyväksymissääntöjä ja valtuuttanut palkkaustilastot toimitettavan jokaisen ammattitaitoisten työntekijöiden työviisumilomakkeen mukana. Annettavia tietoja ovat muun muassa Singaporen kansalaisten, vakituisten asukkaiden ( Singaporen maahanmuuttajien, joilla on pysyvä oleskeluoikeus) ja merentakaisten kansalaisten määrä työhakemusprosessin neljässä eri vaiheessa, kuten suoritetuissa haastatteluissa ja vastaanotetuissa hakemuksissa. , tehdyt työtarjoukset ja lopulta palkattujen ihmisten kokonaismäärä.

Lisäksi S Pass -järjestelmän mukaan yritysten on myös maksettava puoliksi ammattitaitoisille ulkomaalaisille työntekijöille korkeampaa palkkaa päästäkseen Singaporeen. Sopivaa vähimmäispalkkaa nostetaan ensimmäistä kertaa viiteen vuoteen 2 400 SGD:sta 2 SGD:sta. Korotus toteutetaan kahdessa erässä, kerran 200 ja vuoden kuluttua.

Äiti sanoi, että S Passilla keskitason ammattitaitoiset henkilöt saavat työskennellä Kaakkois-Aasian saarivaltiossa. Kelpoisten ehdokkaiden on ansaittava vähintään 2 SGD kuukaudessa ja heillä on oltava asianmukainen pätevyys ja riittävä työkokemus.

The Straits Times lainaa Limin sanoneen, että yritykset sanovat, etteivät he löydä tarpeeksi singaporelaisia, joilla on tarvittavat taidot liittyäkseen niihin. Hän kertoi saavansa kuitenkin maasta palautetta, että ulkomaisia ​​hakijoita on aivan liikaa, mikä lisää työpaikkojen valmistumista maassa.

Ulkomaalaisia, joita on noin 1.1 miljoonaa, kerrotaan muodostavan lähes 33 prosenttia Singaporen työvoimasta, joka on 3.4 miljoonaa.

Straits Times kertoi, että MOM:n sanotaan pidentävän Singaporessa työskentelyn enimmäisaikaa neljällä vuodella 1. toukokuuta alkaen, jotta yritykset voisivat parantaa työlupien haltijoita. Tämä koskee työntekijöitä esimerkiksi Bangladeshista, Kiinasta, Intiasta ja Thaimaasta.