Pula ammattitaitoisista työntekijöistä luo enemmän työpaikkoja kuin ehdokkaita

Ammattitaitoisten johtajien ja työntekijöiden pula on kasvava ongelma Uudessa-Seelannissa, sanovat työnantajat ja rekrytoijat.

Insinööri- ja kahvila- ja ravintola-alan johtajat ovat nopeimmin kasvavalla kysyntäsektorilla, ja ammateissa halutuimpia ovat työ- ja ympäristöterveysalan johtajat sekä aktuaarit, matemaatikot ja tilastotieteilijät.

Eniten tarvittavat teknikot ja kaupan työntekijät ovat metalliasentajia ja koneistajia. Verkossa ilmoitettujen ammattitaitoisten työpaikkojen määrä kasvoi 0.4 prosenttia helmikuussa ja kasvoi 5.8 prosenttia viime vuonna helmikuuhun, kertoo elinkeino-, innovaatio- ja työministeriön tuorein Jobs Online -raportti.

Ammattitaitoisten avoimien työpaikkojen lisäystä tässä kuussa veti ravintola- ja matkailuala (kasvua 1.8 prosenttia). Ammattiryhmä, jossa kuukausikasvu oli suurinta, olivat esimiestyöntekijät (kasvua 0.6 prosenttia). Ammattitaitoiset työpaikat lisääntyivät kahdeksalla alueella kymmenestä viimeisen kuukauden aikana.

Kasvua johti Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast (kasvua 1.8 prosenttia). Tätä seurasivat Bay of Plenty ja Gisborne/Hawke's Bay -alueet (molemmat 1.3 prosenttia).

Vuoden aikana eniten ammattitaitoisten työpaikkojen määrä lisääntyi Bay of Plentyn alueella (28.0 prosenttia). Ministeriön työmarkkina- ja yritystoiminnan tulospäällikkö David Paterson sanoo, että ammattitaitoisten avoimien työpaikkojen kasvu alueella on linjassa työllisyyden kasvun kanssa vuoden aikana (6.3 prosenttia), kun maan keskiarvo on 3.5 prosenttia.

Matemaatikoiden kysynnän 75 prosentin nousu ei tullut yllätyksenä tohtori James Russellille, Aucklandin yliopiston kvantitatiiviselle ekologille biologisten tieteiden laitoksella ja tilastolaitoksella:

"Olemme nähneet tämän jatkuvan trendin viimeisen vuosikymmenen aikana", hän sanoi. Kun Internetissä syntyi ja kerättiin suuria tietomääriä, tarvittiin ihmisiä, joilla oli aivan uudet taidot, kehittämään menetelmiä tietojen analysointiin reaaliajassa.

Tohtori Julia Novak, opettaja Aucklandin yliopiston matematiikan laitokselta, sanoi, että matematiikassa on kysymys ongelmanratkaisusta ja abstraktista ajattelusta ja ongelmien ratkaisemisesta uusilla tavoilla.

"Näyttää siltä, ​​että työmarkkinat heijastavat sitä, että näille taidoille on kysyntää kaikenlaisiin töihin, kuten tutkimus- ja kehitystyöhön."

Pohjoisen Työnantaja- ja Valmistajaliiton tiedottaja kertoi, että viime vuonna yli 300 jäseneltä kysyttiin, onko heidän mielestään pulaa osaamisesta.

"Vahva kaksi kolmasosaa kyselyyn vastanneista sanoi kyllä, että olisi."

Mieliala henkilöstön palkkaamiseen on vilkkaimmalla tasollaan kuuteen vuoteen, ja se on muuttunut tasaisemmaksi koko Uudessa-Seelannissa, kertoo uusin Hudson Report: Employment Trends.

Rekrytoijan mukaan netto 30.1 prosenttia työnantajista aikoi lisätä vakituisen henkilöstön määrää, mikä on kaksi prosenttiyksikköä (pp) enemmän kuin edellisellä neljänneksellä ja merkitsee neljää peräkkäistä neljännestä työllisyyden kasvusta.

"Jontain aikaa sekä Canterburyn jälleenrakennus että investoinnit Aucklandiin ovat johtaneet työllistämismaksua, mutta vaalien jälkeen näemme nyt Wellingtonin, jota johtaa suurten hallituksen muutoshankkeiden uudelleen käynnistäminen", sanoi Roman. Rogers, Hudson New Zealandin toimitusjohtaja.

Valtakunnallisesti kiinteistö ja rakentaminen oli ammatti, jolla oli vahvin positiivinen rekrytointimieliala (59.7 prosenttia), jota seurasivat toimitusketju ja hankinnat (42.2 prosenttia), tekninen ja suunnittelu (36.5 prosenttia), rahoituspalvelut (36 prosenttia), tiedotus. , viestintä ja teknologia (35.8 prosenttia), toimistotuki (21.3 prosenttia) sekä laskentatoimi ja talous (18.9 prosenttia).

Michael Page New Zealandin aluejohtaja Pete Macauley sanoi, että Jobs Onlinen kuukausiraportti heijasteli todella markkinoita.

Kiinteistö- ja rakennusalan rekrytoijat havaitsivat kasvavan työmäärän ja kykyjen kysynnän ylittävän kysynnän.

Graham Darlow, Fletcher Buildingin rakennusosaston toimitusjohtaja, sanoi, että Uuden-Seelannin rakennusputki näytti erittäin vahvalta ja Fletcher Construction oli varma, että se pystyisi palvelemaan monia jännittäviä projekteja.

BCITO on hankkinut uusia harjoittelijoita tänä vuonna 50 viikossa, sanoi sen toimitusjohtaja Ruma Karaitiana.

Taurangan kauppakamarin vt. toimitusjohtaja Toni Palmer sanoi, että kaupungin suurin kasvuhaaste oli löytää ihmisiä, joilla on oikeat taidot, erityisesti kasvavalle innovaatio- ja ekosysteemiteollisuudelle, mukaan lukien robotiikkavalmistukseen.

"Elämme paratiisissa, mutta korkeasti koulutettujen ihmisten saaminen tänne ei ole helppoa."

Aucklandin kauppakamarin toimitusjohtaja Michael Barnett sanoi, että viime vuoden aikana noin 30 prosenttia jäsenistä oli ilmoittanut vaikeuksista löytää ammattitaitoisia ihmisiä.

"Ammattitaitopula alkaa näkyä laajalla kirjolla, ja se tulee rajoittamaan kasvua, johon meidän pitäisi pystyä", hän sanoi.

"Informaatio-, viestintä- ja teknologia-alalla on tällä hetkellä luultavasti 400-500 työpaikkaa, joita voisi täyttää eri tasoilla."

Baarit haluavat nuorten työntekijöiden nousevan

Aucklandin ruokapaikat ja baarit ovat nauttineet noususuhdanteesta tänä kesänä, mutta omistajat sanovat, että heidän suurin ongelmansa on saada taitavia nuoria työntekijöitä siirtymään keskijohdon tehtäviin.

Yksi ravintola-alan "nuorista aseista" on 25-vuotias Sam Cunningham, joka on kahdessa vuodessa kehittynyt osa-aikaisesta baarimiehestä päivystäjäksi, ravintolapäälliköksi ja nyt Blankenberge Belgian Cafe -myymälöiden pääjohtajaksi.

Hänen baarimikkotaitonsa saavutti viime vuonna kolmannen sijan Ranskan Cannesissa järjestetyssä Stella Artois World Draft Mastersissa ja hän on asettanut tavoitteekseen saada työpaikan kansainväliseen juomayhtiöön, mikä merkitsisi Euroopassa toimimista.

Cunningham aloitti työskentelyn Aucklandin baarissa täydennystyönä neljän vuoden maisemasuunnittelun tutkinnon aikana, mutta hän meni Kanadaan pelaamaan rugbya tavoitteenaan olla All Black kuten isänsä Gary.

"Mutta vammat saivat minut palaamaan kotiin ja miettimään tulevaisuuttani ja palasin baariin", hän sanoi.

"Haastattelin Hospitality NZ/Sky -stipendiä opiskellakseni kansallista Hospitality Management -tutkintoa, tasoa viisi.

"Olen melkein suorittanut sen tutkimuksen, joka on kestänyt 10 tuntia viikossa - 45-50 tunnin työskentelyn lisäksi. Mutta baari ja koulu ovat tukeneet.

"Olen yllättynyt, että nuorista, jotka haluavat nousta johtoon, on pulaa mahdollisuuksiensa vuoksi mennä pidemmälle.

"Mutta sinun täytyy mennä ulos ja tehdä työtä sen eteen."

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com