Tuleva pula ammattitaitoisista valmistustyöntekijöistä

Manufacturing Instituten viimeisimmän "taitovaje"-raportin mukaan peräti 600,000 XNUMX yhdysvaltalaista valmistustyöpaikkaa jäi avoimeksi kaikkialla Yhdysvalloissa ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen vuoksi.

Mutta jos ammattitaitoisista työntekijöistä todellakin olisi huomattava pula, työnantajat nostaisivat palkkoja houkutellakseen heitä. Se on kysynnän ja tarjonnan taloustiede. Miten selität sen, että teollisuuden palkat eivät nouse merkittävästi inflaatiota nopeammin? Yhdysvaltain teollisuustöiden keskimääräinen tuntipalkka on hädin tuskin noussut kolmessa vuodessa Bureau of Labor Statisticsin (BLS) mukaan. Se oli 23.08 dollaria heinäkuussa 2009; 23.35 dollaria heinäkuussa 2010; 23.75 dollaria heinäkuussa 2011 ja 24.00 dollaria viime heinäkuussa.

Tähän on useita syitä:

1. Hitaassa taloudessa yritykset eivät usein täytä "avoimia työpaikkoja", joihin ne näyttävät palkkaavan, koska ne eivät halua kuljettaa ihmisiä, joita he eivät välttämättä tarvitse. Tämä on pitkäaikainen käytäntö. Se tarkoittaa, että todellisten avoimien työpaikkojen todellinen määrä on ilmoitettua pienempi.

2. Vaikka lisäapua tarvitaankin, johto pärjää usein tarjoamalla olemassa oleville työntekijöille enemmän ylitöitä, mikä antaa heille joustavuutta lisää kapasiteettia ilman, että heidän tarvitsee palkata lisää työntekijöitä. Tämä on järkevä väliaikainen korjaus.

3. Työntekijät eivät vain kävele tuotantolaitoksiin, vaikka he olisivat erittäin kokeneita, vaan alkavat työskennellä. He tarvitsevat koulutusta. Valitettavasti monet yritykset lopettavat koulutusohjelmiaan finanssikriisin iskiessä, eivätkä ne ole palauttaneet niitä. Jos et pysty rekrytoimaan ja kouluttamaan työntekijöitä, ongelma ei ole taitojen puute, vaan ongelmana on johdon haluttomuus käyttää rahaa koulutukseen.

4. Lopuksi luvut näyttävät suuremmilta kuin ne todellisuudessa ovat, koska mukaan luetaan myös ei-valmistustyöt tuotantolaitoksissa: Kirjanpito-, hallinto-, kuljetus- ja muut tehtävät, jotka ovat saattaneet vähentyä, kun yritykset leikkaavat kustannuksia, luokitellaan edelleen "avoimiksi", vaikka monet niitä ei koskaan täytetä – eivätkä ne ole valmistustöitä.

Kuten mainitsin aiemmassa taitovajetta käsittelevässä blogiviestissäni, vaikka meillä ei olekaan osaamisvajetta nykyään, demografiset tekijät toimivat meitä vastaan. Korkeasti koulutetun yhdysvaltalaisen valmistustyöntekijän keski-ikä on 56 vuotta. Nyt on aika kouluttaa seuraava sukupolvi. Koska kaikki työttömät ja alityölliset korkeakoulututkinnon suorittaneet asuvat nyt vanhempiensa kellareissa, olisimme typerää olla tunnustamatta tätä valtavaksi lahjakkuuden voimavaraksi. Meidän on rekrytoitava heidät ja koulutettava heidät luomaan ammattitaitoista työvoimaa, jota Yhdysvaltojen tuotanto tarvitsee suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle.

Ehkä yhdysvaltalaisten tehtaiden on muututtava hieman etujensa mukaan: lattea lounasämpärien sijaan. Mutta se ei ole huono asia.

Lopputulos on, että kukaan ei ole kumonnut kysynnän ja tarjonnan lakeja. Jos meillä olisi suuri valtakunnallinen pula ammattitaitoisista työntekijöistä, palkat nousisivat nopeasti ja yritykset palkkaisivat ja kouluttaisivat aggressiivisesti.

Amerikan tuotannon renessanssi voi pysähtyä, jos yrityksillä ei ole ammattitaitoisia työntekijöitä, joita he tarvitsevat vastatakseen asiakkaiden kysyntään ja laatuvaatimuksiin. Koulutus on prosessin perusta. Sen laittaminen takapolttimelle voi vaarantaa tulevaisuuden.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com