Ammattitaitoisten työntekijöiden pula väheni hieman viime vuodesta

SA-yritykset, jotka kamppailevat täyttäessään paikkoja lahjakkaalla kirjanpito- ja taloushenkilöstöllä kansainvälisen rekrytointiyrityksen mukaan.

Kansainvälisen rekrytointiyhtiö Manpowerin eilen julkaiseman raportin mukaan SA:n yrityksillä on vaikeuksia täyttää paikat lahjakkaalla kirjanpito- ja taloushenkilöstöllä.

Tutkimus paljasti, että 14 prosentilla SA:n yrityksistä oli vaikeuksia täyttää kriittiset tehtävät. Tämä oli parannusta viime vuoden 16 prosentista ja 35 prosentista vuonna 2009.

Vuoden 2009 luku edusti markkinoita ennen maailmanlaajuista taantumaa, jonka aikana monet liike-elämän organisaatiot ymmärsivät, että ne voisivat tehdä enemmän vähemmällä.

Peter Winn, Manpower SA:n toimitusjohtaja, sanoi: "Vaikka kaikki työnantajat eivät tunne maailmanlaajuiseen osaajapulaan liittyvää rasitusta, ulkoiset voimat johtavat todennäköisesti siihen, että he tuntevat pian painetta. Yritysten on omaksuttava pitkän aikavälin lähestymistapa varmistaakseen heillä on kykynsä saavuttaa tavoitteensa."

Winn sanoi, että vaikka lahjakkuutta ei voida "valmistaa" lyhyellä aikavälillä, vankka työvoimastrategia varmistaisi, että yrityksen liiketoimintastrategiaa tuetaan, kun sen toteuttamiseen tarvittavat lahjakkaat ihmiset.

Tämän vuoden kysytyimpiä työpaikkoja olivat kuljettajat, koneistajat; kirjanpito- ja rahoitushenkilöstö; valvojat; ammattitaitoiset kaupat; lääkärit ja muut terveydenhuollon ammattilaiset, jotka eivät ole hoitotyötä.

SA:n kysytyimmät työt olivat viime vuonna ammattiammatteja; insinöörit; hallinta; myyntiedustajat ja opettajat.

Myös Manpowerin eilen julkaisema tuotantokykyjä käsittelevä paperi suositteli, kuinka työnantajat ratkaisevat lahjakkuuksien niukkuuden ja käytettävissä olevien työntekijöiden runsauden. Se ehdotti kokonaisvaltaista työvoimastrategiaa, joka päivittää työmalleja ja ihmisten käytäntöjä 21-luvulle, mukaan lukien yhteistyö hallitusten, koulutuksen ja yksilöiden kanssa. "Se, että yritykset vetoavat osaamisen tai kokemuksen puutteeseen syynä lahjakkuuksien puutteeseen, pitäisi olla herätyskello organisaatioille, koulutussektorille, hallitukselle ja yksityishenkilöille", Winn sanoi.

Maailmanlaajuisesti työnantajilla, joilla oli vaikeuksia löytää oikeita ihmisiä työhön, oli Japanissa (80 %). Intia (67 %); Brasilia (57 %); Australia (54 %) ja Yhdysvallat (52 %).

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com