PNP- ja CEC-ehdokkailla on paremmat mahdollisuudet saada PR-viisumi

Kanadan tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan Kanadaan maahanmuuttajat, jotka saavat pysyvän oleskeluluvan joko Provincial Nominee Program (PNP) tai Canadian Experience Class (CEC) kautta, onnistuvat saamaan työpaikan Kanadassa paremmin kuin ne, jotka muuttavat maahan ulkomaisen ammattitaitoisen työntekijän kautta. Ohjelma (FSWP) ja Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

 

Tämän oivalluksen pitäisi auttaa niitä, jotka ovat muuttamassa Kanadaan aikomuksena saada a pysyvä asuinpaikka Kanadassa muutaman vuoden kuluttua. Mahdolliset syyt näihin suuntauksiin ovat:

Aikaisempaa kokemusta tilapäistyöntekijänä

PNP- ja CEC-ehdokkailla on parempi onni Kanadan työmarkkinoilla, koska heillä on luultavasti ollut aikaisempaa työkokemusta vuokratyöntekijöinä. Tämä antaa heille etua, koska he ovat tietoisia kanadalaisten työnantajien odotuksista ja ovat valmiita täyttämään ne.

 

Tutkimus osoittaa, että kaksi kolmasosaa tämän ohjelman kautta valituista vakinaisista asukkaista oli tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, kun taas heidän osuus oli vain neljäsosa valituista FSWP:n tai QSWP:n ehdokkaista.

 

Aikaisempi työkokemus on erittäin suotuisa tekijä PR-viisumin saamisessa, se on osoitus siitä, että ulkomaalainen työntekijä sopeutuu helposti Kanadan työmarkkinoiden tarpeisiin. Yli 93 prosentilla PNP-ehdokkaista ja 95 prosentilla CEC-ehdokkaista on aikaisempaa työkokemusta. Tämä toimii heidän edukseen PR-viisumia haettaessa. FSWP-ehdokkailla se on vain 80 prosenttia.

 

 Korkeampi prosenttiosuus aiemmasta työkokemuksesta CEC- ja PNP-ehdokkaissa selittää myös sen, miksi he ansaitsevat enemmän kuin FSWP-maahanmuuttajat muutamana ensimmäisenä vakinaisena asukkaana. Itse asiassa he ansaitsevat 56 prosenttia enemmän kuin FSWP-ehdokkaat ensimmäisenä vuonna ja 30 prosenttia enemmän viidenteen vuoteen asti tutkimuksen mukaan.

 

Kriteeri	CEC/PNP ehdokkaat	FSWP/QSWP-ehdokkaat
Aikaisempi kanadalainen työkokemus	93-95 prosenttia	80 prosenttia
Ensimmäisen vuoden palkka	56 prosenttia enemmän	-

 

Kanadan koulutus on lisäetu

Monet CEC- ja PNP-ehdokkaista olisivat tulleet opiskelemaan Kanadaan ja keränneet työkokemusta PGWP-vaatimusten kautta. Tämä viittaa siihen, että he olisivat jo asuneet Kanadassa useita vuosia ennen pysyvän asuinpaikan saamista. He olisivat myös hankkineet Kanadan työmarkkinoilla menestymiseen tarvittavat taidot, kuten työhön vaadittavat tiedot sekä kielitaidon. Tutkinnon suorittaminen Kanadassa tuo mukanaan luontaisia ​​etuja.

 

Maahanmuuttajat, joilla oli ennalta sovittu työpaikka, ansaitsivat 15 prosenttia enemmän kuin työttömät kahden ensimmäisen vuoden aikana vakituisesti asumisen jälkeen.

 

Tämä saattaa selittää, miksi maahanmuuttohakijoille, joilla on ennalta sovittu työtarjous, annetaan 50-200 lisätyötä. Kattava sijoitusjärjestelmä (CRS) pisteitä tarjotun viran iästä riippuen. CRS on pistejärjestelmä, jota käyttää Nopea pääsy järjestelmä, jolla arvioidaan hakijoita, jotka hakevat johonkin Kanadan taloudellisista maahanmuuttoohjelmista (muun muassa FSWP, PNP ja CEC).

 

Lisäksi maahanmuuttajat, joilla oli korkeat tulot Kanadassa ennen vakinaista asumista, ansaitsivat lähes kaksinkertaisesti ne, joilla ei ollut Kanadan työkokemusta.

 

Tämä pätee myös muiden tekijöiden, kuten koulutuksen, hallinnan jälkeen.

 

Tutkimus viittaa myös siihen, että ennalta sovitun työn saaminen ennen maahanmuuttoa liittyi korkeampaan palkkaan.

 

Ennakkoon sovitut työtehtävät ovat eduksi

Tutkimus osoittaa myös, että maahanmuuttajat, joilla oli ennalta sovittu työpaikka, ansaitsivat 15 prosenttia enemmän kuin työttömät, erityisesti kahden ensimmäisen vuoden aikana vakituisesti asumisen jälkeen.

 

Ne, joilla on ennalta sovittu työpaikka, saavat myös 50–200 lisäpistettä CRS-pisteestään. Tämä liittyy myös korkeampaan palkkaan.

 

Nämä ovat mahdollisia syitä siihen, miksi PNP- ja CEC-ehdokkailla on paremmat mahdollisuudet hakea Kanadan PR-ohjelmaan.