Obamacare kattaa työviisumin haltijat

Obamacare, kuten presidentti Barack Obaman terveydenhuollon uudistusta yleisesti kutsutaan, ei kata vain Yhdysvaltain kansalaisia, vaan myös Yhdysvalloissa työskenteleviä ulkomaalaisia. Tämän seurauksena intialaisten siirtolaisten Yhdysvalloissa on noudatettava 1. tammikuuta voimaan tulleen Affordable Care Actin (ACA) vaatimuksia. YK:n tilastojen mukaan Yhdysvalloissa on yli 20 1 1 intialaista siirtolaista. ACA:n mukaan ulkomaalaisiin työntekijöihin, kuten H-XNUMXB- tai L-XNUMX-viisumin haltijoihin ja jotka oleskelevat ja työskentelevät laillisesti Yhdysvalloissa, sovelletaan samoja sairausvakuutussääntöjä kuin Yhdysvaltain kansalaisiin. Kaikkien ACA-säännösten piiriin kuuluvien henkilöiden on ylläpidettävä sairausvakuutuksen "vähimmäistasoa" itselleen ja huollettavilleen tai heidän on kohdattava rangaistusvero (tunnetaan nimellä henkilökohtainen valtuutus).Lisäksi ACA:n määräykset eivät vaikuta ainoastaan ​​amerikkalaisiin yrityksiin vaan myös intialaisiin yrityksiin, jotka ovat siirtäneet työntekijöitä Yhdysvaltoihin tai joilla on siellä sivuliikkeitä tai tytäryhtiöitä. Suurten työnantajien – jotka määritellään ACA:ssa sellaisiksi, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää – on tarjottava työntekijöilleen riittävä terveydenhuolto tai muuten he joutuvat maksamaan rangaistusveroa (tunnetaan työnantajan toimeksiannona). Tämä tulee voimaan ensi vuonna. Monet suuret yritykset, joiden kanssa TOI puhui, ovat jo ryhtyneet toimiin varmistaakseen, että heidän edustajansa ymmärtävät ACA:n seuraukset. He ryhtyvät myös toimiin varmistaakseen, että työntekijöilleen tarjotut vakuutussuunnitelmat täyttävät ACA:n vaatimukset. Pienemmät yritykset, jotka eivät aiemmin tarjonneet henkilökunnan sairaanhoitoa tai olivat tehneet sen vapaaehtoiseksi, kamppailevat kuitenkin joidenkin ongelmien kanssa. "Ulkomaalainen voi olla ilman "vähimmäisturvaa" vain enintään kolme kuukautta ilman rangaistusta", selittää Helen H Morrison EY:stä (US). Tämä sakko vuonna 2014 on 95 dollaria tai 1 % kotitalouden tuloista sen mukaan, kumpi on suurempi – se kasvaa vuosi vuodelta. ACA:n mukaiseen "vähimmäisvakuutukseen" sisältyy työnantajan tukema ryhmäsairausvakuutus tai työntekijöiden suoraan ostamat tukikelpoiset vakuutussuunnitelmat. "Useimmat työnantajat käyttävät yksityisiä sairausvakuutussuunnitelmia tarjotakseen vakuutusturvaa Yhdysvaltoihin lähetetyille henkilöille. Näitä suunnitelmia käsiteltäisiin yleensä välttämättöminä vähimmäissuojaina, eikä lähetetty ulkomaalainen joutuisi kohtaamaan henkilökohtaista mandaattirangaistusta", Morrison sanoo. Yhdysvaltalainen asianajaja Navneet S Chugh selittää: "Monet työnantajat vaativat, että työntekijät maksavat tietyn osan sairausvakuutuksen kustannuksista. Ennen ACA:n voimaantuloa työntekijä saattoi jättää sairausvakuutussuunnitelman töissä välttääkseen osuutensa maksamisen. , mutta jos he nyt kieltäytyvät, he saavat rangaistuksia sairausvakuutuksen puutteesta." "Jos työnantaja vaatii työntekijältä merkittävää panosta sairausvakuutuksen täyttämiseen, työntekijä voi jättää työnantajan tukeman suunnitelman ulkopuolelle ja saada henkilökohtaisen terveyssuunnitelman Yhdysvaltain osavaltion pörssin kautta. Työntekijä voisi jopa saada liittovaltion luottoa maksettavaksi. tällaisille vakuutuskuluille", Chugh sanoo. Jokainen Yhdysvaltain osavaltio on antanut pääsyn online-vakuutuspörssiin, joka tarjoaa valikoiman edullisia päteviä terveyssuunnitelmia. Ulkomaalaiset, joilla on työviisumi, ja ulkomaalaiset opiskelijat voivat ilmoittautua tällaisiin suunnitelmiin. Nykyinen ilmoittautumiserä on saatavilla 31. maaliskuuta saakka. Jos työnantajan rahoittama sairausvakuutus kuitenkin täyttää arvotestin ja on myös edullinen (eli kertavakuutus ei maksa työntekijälle yli 9.5 % kotitalouden tuloista), työntekijä ei voi valita tuettua järjestelmää vakuutuspörssin kautta. Yhdysvaltain hallituksen sponsoroima Medicaid on saatavilla vain intialaisille maahanmuuttajille, jotka ovat Greencardin haltijoiden pienituloisia ja jotka ovat asuneet Yhdysvalloissa yli viisi vuotta. "Yhdysvalloissa toimivien suurten työnantajien on tutkittava, täyttääkö heidän tarjoamansa terveydenhuolto vaaditut kriteerit ja onko se riittävä, jotta vältytään rangaistusverosta", Morrison sanoo. "Työnantajan on katettava vähintään 60 % sairausvakuutuksen kustannuksista. Jos työnantaja ei halua ottaa sairausvakuutusta, hänen on kerrottava työntekijöille, että he hankkivat oman sairausvakuutuksensa valtion pörsseistä ja lasketaan kustannukset. jakamissopimus", Chugh selittää. Intiassa tehtyä vakuutussuunnitelmaa Yhdysvaltojen sairaanhoitokustannusten kattamiseksi voidaan pitää myös "vähimmäisvakuutuksen" mukaisena, jos tällainen suunnitelma kattaa kaikki ACA:n edellyttämät edut, mukaan lukien avohoidon ja hätäpalvelut. "Tällä hetkellä tarjoamamme vakuutussuunnitelma ei sisällä avohoitoa, joten ryhdymme toimenpiteisiin kattavuuden laajentamiseksi. Päätämme, jaetaanko lisäkustannukset työntekijän kanssa", sanoo yksityisen ohjelmistosuunnitteluyrityksen henkilöstöjohtaja. Koska työnantajan sakot ovat korkeammat (voivat olla jopa 3,000 20 dollaria kokopäiväistä työntekijää kohti), kaikki intialaiset yritykset valmistautuvat täyttämään ACA-säännökset. LUBNA KABLY 2014. tammikuuta 29073508 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/XNUMX.cms