Sairaanhoitajat "karkotetaan" uusien viisumisääntöjen mukaisesti

”Iso-Britannia lähettää pois sairaanhoitajia, jotka ovat osallistuneet terveydenhuoltoon kuuden vuoden ajan. On täysin epäloogista menettää taitojaan ja tietojaan ja sitten aloittaa kierto uudelleen ja värvätä heidän tilalleen. Jos työvoimapaineet pakottavat yhä korkeamman kansainvälisen rekrytoinnin määrän, jopa 30,000 2020 sairaanhoitajaa voidaan joutua lähettämään kotiin vuoteen 2013 mennessä. Viime vuosina Britannia on tullut voimakkaasti riippuvaiseksi ulkomaisista sairaanhoitajista. Lähes joka kolmas viime vuonna rekrytoitu uusi sairaanhoitaja tuli ulkomailta – osuus kolminkertaistui viiden vuoden sisällä. Sairaanhoitajan johtajat sanovat, että kotimaisten työntekijöiden puute, koska koulutuspaikkoja ei ole tarpeeksi, tarkoittaa, että NHS:n säätiöillä ei ole ollut muuta vaihtoehtoa kuin etsiä henkilöstöä ympäri maailmaa. Yli kolme neljäsosaa teki niin vuosina 14–6,000, ja lähes 2017 35,000 ulkomaalaista sairaanhoitajaa palkattiin, luvut osoittavat. Vuonna 3,365 käyttöön otettavan uuden muuttorajoituksen mukaan kaikki Euroopan talousalueen ulkopuolelta tulevat, jotka eivät ansaitse vähintään 6,620 2020 puntaa kuuden vuoden jälkeen täällä, pakotetaan palaamaan kotiin. RCN:n laatimat uudet arviot konferenssinsa avautuessa tänään Bournemouthissa viittaavat siihen, että XNUMX XNUMX tällä hetkellä NHS:ssä työskentelevää sairaanhoitajaa karkotetaan välittömästi. Nykyisillä trendeillä tämä luku nousee XNUMX XNUMX:een vuoteen XNUMX mennessä, RCN:n tutkimus toteaa. Monet tällaiset sairaanhoitajat tulivat tänne NHS-säätiöiden maailmanlaajuisten rekrytointitroolien jälkeen, jotka lensivät johtajien ryhmiä yöpymään luksushotelleissa yrittäessään rekrytoida. Aikaisemmin tänä vuonna, The Daily Telegraphin tutkimus paljasti 100 tällaista matkaa viime vuonna – yhdeksänkertainen nousu kahdessa vuodessa. RCN:n tutkimus viittaa siihen, että lähes 40 miljoonaa puntaa menee hukkaan niiden työntekijöiden rekrytointikustannuksiin, jotka myöhemmin lähetetään kotiin vuoteen 2020 mennessä, nykytrendien mukaan. Kasvavat henkilöstökustannukset luovat kasvavan alijäämän NHS:ssä. Viime vuonna vuokratyöntekijöihin käytettiin ennätykselliset 3.3 miljardia puntaa, mikä on kolmanneksen kasvua vuodessa. Samaan aikaan Isoon-Britanniaan töihin ilmoittautuneiden ulkomaalaisten sairaanhoitajien määrä kasvoi saman verran. Aiemmin tässä kuussa terveysministeri lupasi a viraston menojen rajoittaminen, henkilöstön tuntipalkkojen yläraja ja yleinen raja sille, mitä säätiöt käyttävät vuokratyöntekijöihin. Sairaanhoitajien johtajat sanoivat, että vaikka tarvitaan toimia virastojen kautta maksettavien "järkevien" summien torjumiseksi, NHS:n säätiöt joutuisivat kaaokseen, jos ne menettävät sekä ulkomaisia ​​että vuokratyöntekijöitä. Tohtori Carter kehotti hallitusta lisäämään hoitotyön niiden "pula-ammattien" luetteloon, jotka eivät kuulu ylärajan piiriin, tai harkitsemaan uudelleen 35,000 11690480 punnan palkkakynnystä. http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/XNUMX/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html