NHS palkkaa jopa 3,000 XNUMX ulkomailla koulutettua lääkäriä vuodessa korjaamaan henkilöstöpulaa

NHS on palkannut viime vuoden aikana jopa 3,000 27 lääkäriä ulkomailta, kun palvelutaistelut lääkintäalan ammattilaisten mukaan vakavina ja kasvavana henkilöstöpulan ratkaisemiseksi. He tulivat ainakin 32 maasta, mukaan lukien Intiasta, Puolasta, Australiasta ja Kreikasta – mutta myös Irakista, Syyriasta ja Sudanista –, kertoo 160 Englannin XNUMX sairaalarahastosta, jotka vastasivat Guardianin pyyntöihin saadakseen lisätietoja heidän rekrytointistaan. Tri David Rosser, Birminghamin yliopistosairaaloiden lääketieteellinen johtaja, yksi Englannin suurimmista säätiöistä, sanoi: "NHS:lla ei ole tarvitsemaansa määrää lääkäreitä. Pula on todellinen. Emme kouluta tarpeeksi lääkäreitä tässä maassa, joten olemme riippuvaisia ​​ulkomaisista koulutetuista lääkäreistä. Lääkärit yhä useammilla lääketieteen aloilla raportoivat pulasta, erityisesti erikoisaloilla, kuten A&E, jossa se on kovaa työtä. Maalaamalla kuvan siitä, kuinka laajasti NHS:n täytyy heittää verkkonsa lääkäreille ja muulle kliiniselle henkilökunnalle, tutkimus osoittaa, että: • Yliopistosairaaloiden NHS-säätiörahasto Southamptonissa rekrytoi eniten ulkomaisia ​​lääkäreitä – 113 viime vuonna. • Palvelulla on vaikeuksia löytää tarpeeksi lääkäreitä työskentelemään tietyillä lääketieteen erikoisaloilla, mukaan lukien A&E, radiologia, silmätauti ja yleislääketiede. • Bristolin yliopistosairaaloiden palkkaamien 23 ulkomaalaisen lääkärin joukossa oli kuusi kreikkalaista, kolme pakistanilaista, kaksi unkarilaista, kaksi romanialaista, kaksi srilankalaista ja yksi Sudanissa syntynyt brittiläinen. • Englannin NHS-säätiöt ilmoittivat palkkaaneensa hieman yli 1,000 XNUMX sairaanhoitajaa ulkomailta, ja asiantuntijat varoittivat, että sairaalat kilpailevat keskenään ulkomaisista kyvyistä. Yleislääkärineuvoston kokonaisluvut osoittavat, että sen rekisterissä olevien ulkomailla koulutettujen lääkäreiden määrä kasvoi 2,957 31:llä 2013. joulukuuta 6 ja 2015. tammikuuta XNUMX välisenä aikana. He muodostivat kaksi viidesosaa – 39.4 % – lääkäreiden kokonaismäärän 7,500 267,150 vuotuisesta kasvusta, joka nousi XNUMX XNUMX:een. GMC:ssä 267,150. tammikuuta rekisteröidyistä 6 97,915 kaikentyyppisestä lääkäristä 36.6 34,120 (41.2 %) oli ulkomaisia ​​koulutettuja, joista XNUMX XNUMX (XNUMX %) erikoislääkäreitä. GMC sanoi, että osa rekisterissä olevista ulkomailla koulutetuista lääkäreistä ei välttämättä työskentele aktiivisesti NHS:ssä, kun taas toiset voivat työskennellä yksityisissä sairaaloissa, ja osa saattaa olla Britannian kansalaisia, jotka ovat hankkineet pätevyytensä ulkomailla. Rosser syytti lääkäreiden puutetta kahdesta asiasta. NHS:n keskitetty työvoimasuunnittelu, jonka on tarkoitus varmistaa, että palvelulla on riittävästi henkilökuntaa tulevaisuuden lääketieteellisiin tarpeisiin, "ei ole koskaan toiminut ja se on ollut ikuisesti sekasortoinen", hän sanoi. Ja viisumisääntöjen tiukentuminen koalitiossa, joka on vaikeuttanut Intian niemimaalla olevien nuorten lääkäreiden viipymistä Britanniassa riittävän pitkään koulutuksensa suorittamiseksi, on saanut jotkut lääkäreistä, jotka ovat perinteisesti muodostaneet keskeisen osan NHS:n työntekijät menevät sen sijaan Kanadan kaltaisiin paikkoihin, joissa heidän sallitaan oleskella, kunnes heistä tulee vanhempia lääkäreitä. "NHS on häviäjä tämän takia, koska saamme korkealuokkaisten harjoittelijoiden tarjouksen maidensa hallitusten tukemina ja siten paljon halvemmalla kuin omien harjoittelijoiden palkkaaminen, mutta paikalle tulevien määrä vähenee, koska he haluavat tulla tänne viideksi, kuudeksi tai seitsemäksi vuodeksi, mutta viisumisäännöt voivat tarkoittaa, että he saavat vain kaksi vuotta, mikä on heille liian lyhyt aika”, Rosser lisäsi. Skannauksia ja röntgensäteitä tulkitsevien radiologien puute Yhdistyneessä kuningaskunnassa voi vahingoittaa potilaita, joille on tehty CT- tai MRI-skannaus tai -röntgenkuva, varoitti tohtori Giles Maskell, Royal College of Radiologists (RCR) -yliopiston presidentti. "Meillä on pula radiologeista. Tärkeimmät vaikutukset potilasturvallisuuteen ovat viivästykset skannauksen tulkinnassa ja riskit siitä, että ihmiset saavat väärän hoidon tai eivät saa hoitoa, koska he eivät saa oikeita testejä tai asiantuntijatulkintaa”, hän sanoi. RCR järjestää ensimmäiset työpaikkamessut Euroopan radiologian kongressissa Wienissä maaliskuussa, jolloin se auttaa sairaaloiden säätiöiden lääkintäjohtajia löytämään radiologeja töihin. NHS:ään on tullut viime vuosina yhä enemmän töihin Unkarista, Latviasta, Kreikasta ja Balkanilta, Maskell sanoi. Northern Lincolnshiren ja Goolen sairaalarahasto ilmoitti hakevansa jopa 83 ylimääräistä lääkäriä. "Meillä on avoimia lääkäripaikkoja useilla erikoisaloilla, mukaan lukien yleiskirurgia, urologia, trauma ja ortopedia, ensiapulääketiede, gastroenterologia, hengitystiede [lääketiede], reumatologia, hematologia/onkologia ja radiologia", sanoi luottamushenkilö. "Trustti aikoo suunnata Puolaan, Unkariin ja Intiaan rekrytoidakseen lääkäreitä." Kasvava globaali rekrytointi merkitsi myös, että Poole-sairaalarahasto otti 13 lääkäriä Pakistanista, Bulgariasta, Sudanista, Kreikasta, Espanjasta, Italiasta ja Irlannista. Samoin Milton Keynesin sairaalan 21:een kuului irakilainen, kiinalainen, puolalainen, romanialainen, nigerialainen ja kaksi intialaista lääkäriä. Guardianin tietopyyntöön vastanneet 32 ​​säätiötä ovat palkanneet viime vuoden alusta 321 lääkäriä ja 1,075 XNUMX sairaanhoitajaa ulkomailta. Mutta koska ne edustavat vain viidesosaa 160 akuutista trustista, kokonaisluvut ovat paljon korkeammat. Sairaalat ja ambulanssit joutuvat myös käyttämään työvoimatoimistoja ulkomailla ja lähettämään henkilökuntaa rekrytointimessuille Euroopassa ja Kaukoidässä löytääkseen tuhansia sairaanhoitajia ja ensihoitajia. Viidestä ulkomailta palkkaavasta ambulanssisäätiöstä South-East Coast Ambulance Service kertoi tuoneensa äskettäin henkilökuntaa Puolasta ja Australiasta ja hakee 20-40 kansainvälistä tutkinnon suorittanutta vuoden 2015 aikana. South Central Ambulance Service, joka kattaa Berkshiren, Buckinghamshiren, Hampshiren ja Oxfordshiren, on 220 avointa työpaikkaa – 20 % sen työvoimasta. Se rekrytoi Puolassa aktiivisesti "päteviä ensihoitajia, joiden pätevyys, taidot ja kokemukset ovat hyvin samankaltaisia ​​kuin omamme ja täyttävät omat korkeat henkilöstöstandardimme", tiedottaja sanoi. NHS:llä on myös yhä enemmän sairaanhoitajia, mikä herättää huolta lääketieteen johtajista. ”Olemme täällä täysin riippuvaisia ​​ulkomaisesta henkilöstöstämme. Noin kolmasosa sairaanhoitajistamme on ulkomailta. Tämä tilanne ei ole ihanteellinen", sanoi Keith McNeil, Cambridgen Addenbrooken sairaalan toimitusjohtaja. ”Koti kasvatetuista sairaanhoitajista on melko suuri pula. Joka viikko etsimme sairaanhoitajia täyttämään rotat tehokkaasti. Se on todella haaste.” Ulkomailla työskentelevä henkilöstö maksaa NHS:lle enemmän kuin Isossa-Britanniassa koulutettu henkilöstö, koska heillä kestää kauemmin perehtyä palveluun ja saada lupa työhön, hän lisäsi. Addenbrooke's on palkannut enemmän sairaanhoitajia vuoden 2014 alusta kuin mikään muu 31 tiedot toimittaneesta trustista – 185. Tässä kuussa sairaalaan liittyneistä 110:stä 76 on Filippiineiltä, ​​32 EU-maasta ja yksi Kanadasta ja Australiasta. Pula on niin vakava, että sairaalat kilpailevat keskenään henkilökunnasta, erityisesti sairaanhoitajista. – Sairaanhoitajia tulee ammattiin vähemmän, mikä johtuu yliopistojen koulutuspaikkojen vähentymisestä muutama vuosi sitten. Koska kaikki NHS-säätiöt kohtaavat samanlaisia ​​ongelmia, huomaamme, että työmarkkinat ovat erittäin kilpailtuja, minkä vuoksi meidän on etsittävä myös ulkomaille”, sanoi Angela Wilkinson, Mid Yorkshiren sairaaloiden NHS-säätiön henkilöstöjohtaja. Säätiö on palkannut 50 sairaanhoitajaa Espanjasta ja hakee 70 lisää Intiaan ensi kuussa. Viralliset luvut osoittavat, että henkilöstön puute on niin akuutti, että Englannin NHS:n säätiöt käyttävät 2.6 miljardia puntaa vuodessa virasto- ja väliaikaisiin työntekijöihin. Säätiörahastoja sääntelevä Monitor on varoittanut, että säätiöillä on vaikeuksia rekrytoida ja säilyttää vakituista henkilöstöä ja että tämä vaikutti niihin kohdistuvaan ennennäkemättömään taloudelliseen paineeseen. King's Fundin politiikan johtaja Richard Murray sanoi, että yleislääkärien käytännöt ja NHS:n yhteisöpalvelut, jotka tarjoavat hoitoa sairaaloiden ulkopuolella, raportoivat myös vaikeudesta löytää henkilökuntaa keskeisenä huolenaiheena. Hän lisäsi: ”Trustit haluavat selvästi lisää pysyvää henkilöstöä sekä potilaiden hoidon laadun varmistamiseksi että myös hyvistä taloudellisista syistä. Ongelmana on vakituisen henkilöstön löytäminen. Jotkut sairaaloiden talousjohtajat kysyvät: "Onko rekrytoitavia ihmisiä?" NHS:ssä työskentelevän brittiläisen henkilöstön osuus on noussut hieman 88.9 prosentista 89.1 prosenttiin viimeisen viiden vuoden aikana, kun 9,500 7,800 lääkäriä ja XNUMX XNUMX ylimääräistä sairaanhoitajaa on liittynyt. NHS, terveysministeriö sanoi. "Ulkomaalaiset terveydenhuoltotyöntekijät antavat arvokkaan panoksen NHS:lle, mutta olemme ottaneet käyttöön kielitarkastukset varmistaaksemme, että he voivat kommunikoida kunnolla potilaidensa kanssa", tiedottaja sanoi. NHS England sanoi, että NHS-säätiöt vastaavat yksilöllisesti oman työvoimansa rekrytoinnista ja suunnittelusta. "Mutta onko tietysti tärkeää, että pystymme houkuttelemaan terveydenhuoltojärjestelmään henkilöstömäärän", sanoi tiedottaja. Organisaatio työskentelee Health Education Englandin (HEE) kanssa "vakavien koulutus- ja rekrytointisuunnitelmien parissa, jotka johtavat pysyviin lääkäreiden, sairaanhoitajien ja ensihoitajien määrään NHS:ssä", hän lisäsi. HEE sanoi, että sen vastuulla on varmistaa, että NHS:llä on riittävän suuri työvoima tulevaisuudessa, ja myös auttaa työnantajia lievittämään nykyistä pulaa. Se kasvattaa sairaanhoitajaharjoittelijoiden määrää ja on järjestänyt College of Emergency Medicine -koulun kanssa 50 ulkomaisen A&E-lääkärin saapumisen. Mutta Rosser varoitti, että NHS:n lääkäreiden puute on tullut jäädäkseen. "Ratkaisu, joka sisältää [lisää] brittiläisiä koulutettuja lääkäreitä, on ainakin kymmenen vuoden päässä, koska niin kauan lääkärin kouluttaminen kestää. Keskipitkällä aikavälillä ratkaisu on saada lisää lääkäreitä muista maista.