Uusi-Seelanti: Immigration Alert - Työnantajat ja siirtolaisten työviisumit

Immigration New Zealand (INZ) muutti 30. maaliskuuta työmarkkinatarkastuspolitiikkaansa.

Miksi viisumeille tehdään työmarkkinatarkastus?

Työmarkkinatarkastus on käynnissä, koska INZ:n on tarkistettava, ettei yksikään uusiseelantilainen jää ilman työpaikkaa, ennen kuin antaa maahanmuuttajalle työviisumin kyseisen työn tekemiseen.

Mikä on työmarkkinasekki?

Työmarkkinatarkastus tarkoittaa, että ei ole olemassa "soveltuvia Uuden-Seelannin kansalaisia ​​tai oleskeluluokkien viisumin haltijoita, jotka voisivat ottaa vastaan ​​tarjottavan työn".

Se tarkoittaa myös sen osoittamista, että ei ole olemassa "sopivia Uuden-Seelannin kansalaisia ​​tai oleskeluluokkien viisumin haltijoita, jotka voidaan helposti kouluttaa suorittamaan tarjolla olevaa työtä".

Onko poikkeuksia?

Kyllä, työmarkkinatarkastusvaatimuksiin on muutamia poikkeuksia.

Yleisin on Uuden-Seelannin kansalaisten tai asukkaiden kumppaneille. Heidän ei tarvitse todistaa, että uusiseelantilaisia ​​ei ole saatavilla työviisumin saamiseksi.

Myöskään hakijoiden, jotka täyttävät ammattitaitovajausluettelon vaatimukset, ei tarvitse osoittaa, ettei työhön ole tarjolla uusiaseelantilaisia.

Lisäksi, kuten mainitsimme aikaisemmassa artikkelissa, Queenstownin työnantajille on tällä hetkellä poikkeus.

Mikä on viimeaikainen muutos?

INZ on nyt määritellyt, mitä se tarkoittaa "sopivilla Uuden-Seelannin kansalaisilla tai oleskeluluokkien viisumin haltijoilla, jotka voivat ottaa vastaan ​​tarjottavan työn".

INZ on myös määritellyt, mitä se tarkoittaa "sopivilla Uuden-Seelannin kansalaisilla tai oleskeluluokan viisumin haltijoilla, jotka voidaan helposti kouluttaa suorittamaan tarjolla olevaa työtä".

Määritelmien mukaan työnantaja voi tunnistaa tietyt pätevyyden, työkokemuksen tai tehtävän suorittamiseen tarvittavat taidot sekä muut pätevyydet, kuten ajokortin, kuntovaatimukset tai terveys- tai huumetestien läpäisemisen. Jos sitten mainonnasta huolimatta uusia seelantilaisia ​​ei ole saatavilla näillä vaatimuksilla, eikä saatavilla ole myöskään ketään, joka voitaisiin kouluttaa työssä tehtävän koulutuksen avulla, on todennäköistä, että INZ suostuu siihen, että työmarkkinatarkastusvaatimus on täytetty.

Helpottaako tämä rekrytointia ulkomailta?

Pätevyyksien, työkokemuksen, taitojen ja pätevyyden tulee olla työn suorittamisen kannalta välttämätön. Vaatimusten on myös oltava INZ:n mielestä kohtuullisia.

Siksi työnantaja ei voi välttää uusiseelantilaisen palkkaamista asettamalla ilmoituksessa vaatimuksia, jotka eivät ole työn kannalta välttämättömiä.

Mitä tämä tarkoittaa, jos haluan värvätä maahanmuuttajan?

Jos haluat rekrytoida siirtotyöläisen, saatat joutua osoittamaan, että olet yrittänyt, mutta et ole löytänyt uusiaseelantilaisia, jotka voisivat tehdä työn tai jotka voitaisiin helposti kouluttaa tekemään työtä. Näin on, ellei häntä ole työmarkkinatarkastusvaatimuksen ulkopuolella.

Osoittaessasi, että olet yrittänyt löytää sopivia uusiseelantilaisia, sinun on todennäköisesti osoitettava, että olet ilmoittanut työpaikasta. Canterburyssa tämä todennäköisesti sisältää työpaikan ilmoittamisen Canterbury Skills & Employment Hubissa.

Lisäksi, kun täytät työnantajan lisälomakkeen siirtolaiselle annettavaksi, saatat joutua selittämään, miksi uudet-seelantilaiset eivät olleet sopivia tai niitä ei voitu kouluttaa tekemään työtä.

Jos olet määrittänyt tietyn pätevyyden, työkokemuksen tai taidot, sinun on ehkä selitettävä, miksi ne ovat tarpeen. Saatat joutua myös selittämään, miksi ketään uusiseelantilaista ei voitu kouluttaa suorittamaan työkokemusta.

Voinko saada apua tähän kaikkeen?

Joo. Maahanmuuttotiimimme on erikoistunut auttamaan työnantajia ja heidän työntekijöitään työviisumiprosessin läpi. Autamme tarkistamaan, että työpaikkailmoitus soveltuu todennäköisesti työviisumihakemuksen tueksi, mikäli uusiseelantilaisia ​​ei esiinny.

Ota rohkeasti yhteyttä tiimimme johtajaan Nicola Appletoniin numeroon 03 335 3480 keskustellaksesi.

Muutokset maahanmuuttolakiin 2009

Maahanmuuttolain muutoslaki hyväksyi viime viikolla kolmannen käsittelyn eduskunnassa. Siitä tulee laki hyvin pian. Itse asiassa se on todennäköisesti laki, kun luet tämän.

INZ saa uusia valtuuksia, jotka vaikuttavat suoraan työnantajiin. On myös uusia rangaistuksia, jotka työnantajien tulisi olla tietoisia.

Laki vahvistaa maahanmuuttoviranomaisten valtuuksia päästä työnantajien tiloihin etsimään palkka- ja työaikapöytäkirjoja ja muita asiakirjoja, jotta voidaan varmistaa, etteivät työnantajat palkkaa laittomia työntekijöitä. Siksi, jos et ole vielä tehnyt niin, tarkista, että kaikki työntekijäsi työskentelevät laillisesti. INZ on hiljattain nostanut menestyksekkäästi syytteen ensimmäistä työnantajaansa täällä Christchurchissa laittoman työntekijän palkkaamisesta. INZ odottaa vain tuomioistuimen päätöstä tuomiosta. Tämä voi olla jopa 10,000 XNUMX dollaria.

Uudistettu laki sallii nyt myös työnantajien syytteen siirtotyöläisten hyväksikäytöstä, vaikka työntekijät olisivat täällä laillisesti. Esimerkiksi työnantajalta voidaan periä maksu tämän kohdan nojalla, jos siirtotyöläiselle ei makseta Uuden-Seelannin työlainsäädännön mukaista palkkaa. Enimmäisrangaistus on viisi vuotta vankeutta tai 100,000 XNUMX dollarin sakko tai molemmat.

Tämän artikkelin sisällön on tarkoitus antaa yleinen opas aiheeseen. Asiantuntijoilta tulisi kysyä erityisiä olosuhteita.