Uuden-Seelannin työmarkkinat lupaavammat kuin Iso-Britannia

Uuden-Seelannin työmarkkinat lupaavammat kuin Iso-Britannia: Randstad Workmonitor Tuoreen Randstad Workmonitor -raportin mukaan luottamus Uuden-Seelannin työmarkkinoihin on nousussa - ja jo korkeampi kuin Isossa-Britanniassa. Rekrytointi- ja HR-palveluyrityksen Randstadin tilaama raportti osoittaa, että 69 prosenttia uusiseelantilaisista tuntee olonsa mukavaksi, että he saisivat vastaavan työpaikan tämän hetken ja kuuden kuukauden kuluttua, mikä on korkeampi tulos kuin Isossa-Britanniassa (64 prosenttia). Näitä havaintoja tukevat äskettäin julkaistun NZ Labour Market Reportin luvut, joiden mukaan työpaikkailmoittelu kasvaa voimakkaasti - kaikkiaan 1.6 prosenttia - ja tilkkutaloudesta huolimatta työmarkkinat kiristyvät edelleen. Neljännesvuosittain julkaistava Randstad Workmonitor -raportti seuraa työntekijöiden luottamusta ja tarjoaa kattavan käsityksen työmarkkinoiden tunnelmasta ja työmarkkinoihin liittyvistä trendeistä. Uusi-Seelanti osallistui tutkimukseen ensimmäistä kertaa tammi-maaliskuussa ja liittyi 28 maan joukkoon ympäri maailmaa. Randstad Workmonitor -raportti on tärkeä Uudelle-Seelannille, koska se tuo paikalliset ja globaalit trendit näkyväksi ajan mittaan. Mielenkiintoista on, että kaikista tutkimukseen osallistuneista maista Yhdistyneessä kuningaskunnassa luottamustaso nousi eniten sitten vuoden 2010 viimeisen neljänneksen (8 prosenttia). Se tosiasia, että Uuden-Seelannin luottamustaso on edelleen korkeampi, yhdistettynä kasvavaan pulaan sekä ammattitaitoisista että kouluttamattomista ihmisistä, viittaa siihen, että työntekijät voivat odottaa palkkainflaation kiihtyvän seuraavien kahden vuoden aikana. Tulokset osoittivat, että 67 prosenttia uusiseelantilaisista työntekijöistä on tyytyväisiä työhönsä. Työtyytyväisyys ojan toisella puolella Australiassa on kuitenkin paljon korkeampi (78 prosenttia), ja Iso-Britannia seuraa molempia maita 62 prosentilla. Randstad New Zealandin pääjohtaja Paul Robinson sanoo, että nämä tulokset osoittavat selvän muutoksen ihmisten käsityksissä työmarkkinoista. ”On lupaavaa nähdä, kun Uusi-Seelanti väistyy maailmanlaajuisesta finanssikriisistä, ihmiset luottavat paikalliseen talouteen. On myönteistä, että tulokset osoittavat, että työtyytyväisyys on suhteellisen korkea Uudessa-Seelannissa. Ennustamme talouden hitaasti paranevan, tämä prosenttiosuus todennäköisesti nousee." Tutkimuksessa todettiin myös, että yli puolet tutkituista uusiseelantilaisista on motivoituneita etenemään urallaan, ja 58 prosenttia ihmisistä sanoi keskittyvänsä ylennyksen saamiseen. Mitä tulee sosiaaliseen mediaan, Uudessa-Seelannissa on joitain parannuksia vaativia alueita, mutta se ei ole kahdeksan pallon takana. Randstadin Workmonitorin havainnot osoittavat, että 73 prosentilla kyselyyn vastanneista työntekijöistä on tili sosiaalisen median verkkosivustolla, ja 42 prosenttia heistä päivitti tilinsä viimeisen kuukauden aikana. ”Aiemmin työntekijät ovat käyttäneet sosiaalista mediaa henkilökohtaiseen kuin ammattikäyttöön, mutta painopisteet näyttävät muuttuvan vähitellen ja ammatillisen käytön lisääntyvän. Työnantajat seulovat potentiaalisia työntekijöitä ennen kuin tekevät päätöksen haastattelusta tai palkkaamisesta, kun taas työnhakijat näkevät arvokkaan tiedon hankkimisen mahdollisista työnantajista”, Robinson sanoo. Kyselyn tulosten mukaan 46 prosenttia ihmisistä etsii tietoa sosiaalisen median sivuilta saadakseen käsityksen yrityksen työkulttuurista. Lisäksi 47 prosenttia ihmisistä etsii tietoa valmistautuakseen työhaastatteluun – sama määrä uskoo myös, että sosiaalinen media voi auttaa löytämään uuden työn. Mielenkiintoista on, että 45 prosenttia ihmisistä ei aio hakea mahdollisen työnantajan puoleen, jos heistä sanotaan kielteisiä asioita sosiaalisessa mediassa. Ammattimaisen profiloinnin osalta vain neljä prosenttia uusiseelantilaisista käyttää sosiaalista mediaa, kuten LinkedIniä, Facebookia tai Twitteriä, profiloidakseen itsensä potentiaalisena työntekijänä. Tämä luku on jäljessä Australiasta seitsemän prosenttia ja huomattavasti jäljessä johtavaa Intiaa, jossa 27 prosenttia ihmisistä profiloi itsensä ammattimaisesti sosiaalisen median avulla. Kvantitatiivinen tutkimus tehtiin verkkokyselyllä 18–65-vuotiaille, jotka työskentelevät vähintään 24 tuntia viikossa palkkatyössä. Tutkimus tehtiin 17.-27. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com