Liittovaltion uudet säännöt tilapäisille ulkomaalaisille työntekijöille

Liittovaltion hallitus on nyt samaa mieltä siitä, että Kanadan lihanjalostusalan kroonisen työvoimapulan ratkaisemiseksi tarvitaan muita ratkaisuja.

"Kanadan lihateollisuudessa luonnehtisimme täsmällisemmin pysyväksi työvoimapulaksi, joka on ratkaistava pysyvällä ratkaisulla", sanoi Steven West, Kanadan työllisyys- ja sosiaalisen kehityksen johtaja. kokous pidettiin 7.-8.

Hänen osastonsa tekee yhteistyötä lihaneuvoston ja Kanadan maatalouden henkilöstöneuvoston kanssa ymmärtääkseen uusia työntekijöiden maahantuontivaatimuksia sekä rohkaistakseen heitä katsomaan tarkemmin Kanadan hallitsemaa työvoimaa.

Yrityksen työvoima voi nyt olla korkeintaan 30 prosenttia tilapäisistä ulkomaalaisista työntekijöistä, ja määrä lasketaan heinäkuussa 20 prosenttiin ja rajoitetaan ensi vuonna 10 prosenttiin.

Yksi ratkaisu on työskennellä maakuntien ehdokasohjelmien kanssa ja muuttaa nämä työntekijät vakituisiksi asukkaiksi.

Lihateollisuus on pyytänyt, että teurastajat ja lihanleikkaajat pääsevät välittömästi mukaan pikavalintaohjelmaan, joka hakee pysyvää asuinpaikkaa johtotehtävissä, ammattitehtävissä ja ammattialoilla oleville ammattitaitoisille työntekijöille.

Maakunnat ja alueet voivat myös rekrytoida ihmisiä tästä ohjelmasta maakuntien ehdokasohjelman kautta vastaamaan paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin.

Väliaikainen ulkomaalaistyöntekijäohjelma tuli tarkastelun kohteeksi vuonna 2011, kun hallitus halusi varmistaa, että tuontityöntekijöiden työpaikat ovat aitoja ja ihmisiä kohdellaan oikeudenmukaisesti.

"Monilla muilla toimialoilla kuin sinun, se voi joskus olla huolestuttavampi", West sanoi lihaneuvostolle.

Kanadan lihanjalostussektori on toistuvasti kertonut hallitukselle, että se tarvitsee vakituisia työntekijöitä täyttämään työpaikkoja kaikkialla maassa.

”Toimialamme on aina ollut maahanmuuttajien alaa. Pyrimme aina palkkaamaan ensin kanadalaisia, pakolaisia, alkuperäiskansoja, nuoria, mutta alalla on aina noin 1,000 XNUMX avointa työpaikkaa”, sanoi Arnold Drung, Conestoga Meat Packersin puheenjohtaja Ontariossa.

Hallitus mainitsi menetetyt mahdollisuudet lisätä lihatuotteiden arvoa, koska pakkaajilla ei ole henkilökuntaa. Kaupankäyntimahdollisuuksien lisääntyessä pakkaajat eivät välttämättä pysty hyödyntämään etua, koska ei ole ketään, joka tekisi uusien asiakkaiden tilausten täyttämiseen tarvittavaa erikoistyötä.

Työntekijöiden puute hidastaa yrityksen kasvua, ja pitkän aikavälin suunnittelu on vaikeaa, sanoi Guy Baudry Hylife Foodsista Manitobasta.

"Monet meistä käyttävät paikalliset mahdollisuudet loppuun, mutta olemme yrityksenä riippuvaisia ​​ulkomaisista rekrytointi- ja maahanmuutto-ohjelmista", hän sanoi.

Raha ei ole ongelma, sanoi Ray Price, Sunterra Meatsin johtaja Albertassa. Palkat ovat korkeammat kuin minimipalkka ja ylittävät sen, mitä vastaavasta työstä tarjotaan Yhdysvalloissa.

"Huipputaitomme kaverimme ovat 20 dollaria plus hyvillä etupaketteilla", hän sanoi.