Uudet määräykset ulkomaalaisten palkkaamisesta Kanadassa

Kanadan työnantajien, jotka palkkaavat ulkomaalaisia, jotka on vapautettu työmarkkinavaikutusten arviointimenettelystä (LMIA), on nyt noudatettava uusia säännöksiä. Helmikuun 21. päivästä alkaen heidän on toimitettava tiedot yrityksestään tai organisaatiostaan, työtarjouslomake ja maksettava Kanadan kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastolle (CIC). Se tarkoittaa, että LMIA-prosessista vapautettu ulkomaalainen ei voi saada työnantajakohtaista työlupaa, jos hänen työnantajansa ei ole toimittanut vaadittuja tietoja ja maksanut maksua ennen työlupahakemuksen jättämistä. Työnantajan noudattamismaksu on 230 dollaria, ja se on maksettava verkossa. Kerätyt maksut kompensoivat kustannukset, jotka aiheutuvat vankkaista työnantajan noudattamista koskevista toimista, joihin kuuluu tuhansien työnantajien tarkastuksia. Kun tarkastuksessa todetaan työnantajan laiminlyönti, työnantaja voi saada hallinnollisen raharangaistuksen, kiellon palkata ulkomaalaisia ​​työntekijöitä ja vakavissa tapauksissa rikostutkinta ja syytteeseenpano. CIC:n tiedottaja sanoi, että tämän järjestelmän käyttöönotto merkitsee sitä, että kaikki työnantajat, palkkaavatpa he LMIA:sta vapautettuja ulkomaalaisia ​​tai tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä LMIA-prosessin kautta, joka on määrittänyt, ettei työhön ole saatavilla kanadalaisia, joutuvat kohtaamaan ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisessa ja kohtelussa. Työnantajamaksu ei koske työnantajia, jotka palkkaavat ulkomaalaisia, joilla on avoin työlupa. Avotyöluvan haltija voi työskennellä minkä tahansa kanadalaisen työnantajan palveluksessa. Avoimen työluvan hakijoilta peritään 100 dollarin maksu, myös 21 alkaen. Tämä maksu maksetaan samanaikaisesti työluvan käsittelymaksun kanssa ja sen voi maksaa verkossa. Tiedottaja selitti, että kerätyt maksut kompensoivat uusien aloitteiden kustannukset, joilla parannetaan tiedonkeruuta avoimen työluvan haltijoiden roolista Kanadan työmarkkinoilla, sekä lisääntyneistä promootiotoimista, joilla kannustetaan avoimen työluvan haltijoita hakemaan pysyvää oleskelulupaa. Kansainvälisen liikkuvuuden ohjelmavirrat, joissa on avoimia työlupia työnantajakohtaisten työlupien sijaan, sisältävät International Experience Canadan työlomaosan, Post-graduation Work Permit -ohjelman, korkeasti koulutettujen ulkomaalaisten työntekijöiden ja kansainvälisten opiskelijoiden puolisot/lakikumppanit sekä tietyt ulkomaalaiset kansalaiset, jotka ovat jo Kanadassa odottamassa pysyvää oleskelua koskevien hakemustensa viimeistelyä. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html