Uudet maksut, hanan määräykset ulkomaalaisten työntekijöiden työnantajille

VANCOUVER – Kanadan työnantajille on tulossa vaikeampaa ja kalliimpaa palkata tietyntyyppisiä ulkomaisia ​​työntekijöitä, ja liittovaltion hallitus aikoo määrätä ensi viikolla uusia maksuja ja määräyksiä alalla, joka on ollut useiden skandaalien keskellä viime kuukausina. . Helmikuusta alkaen 21, työnantajien, jotka haluavat palkata ulkomaisia ​​työntekijöitä ilman työmarkkinavaikutusten arviointia – liittovaltion hallituksen tarkastusta varmistaakseen, että kanadalaisia ​​ei syrjäytetä – vaaditaan toimittamaan tiedot yrityksestään tai organisaatiostaan ​​ja työtarjous Kanadan kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastolle, sekä maksaa "työnantajan noudattamismaksu" 230 dollaria. Avotyöluvan saaneet, jotka eivät ole sidottu tiettyyn työnantajaan, maksavat uuden 100 dollarin maksun. Uudet säännöt koskevat työnantajia, jotka käyttävät kansainvälistä liikkuvuusohjelmaa, joka sisältää ylimmän johdon, työntekijät, jotka tulevat Kanadaan NAFTA-määräysten kautta, yrityksen sisäiset siirrot ja vastavuoroiset sopimukset muiden maiden kanssa, kuten työlomaviisumiohjelmat. Viime vuoteen asti nämä ryhmät olivat mukana maataloustyöntekijöiden, omaishoitajien ja pikaruokatyöntekijöiden kanssa kiistanalaisen tilapäisen ulkomaalaisen työntekijän ohjelmassa. "Perityt maksut kompensoivat kustannukset, jotka aiheutuvat vankkaista työnantajan noudattamista koskevista toimista, joihin sisältyy tuhansien työnantajien tarkastuksia", Kanadan kansalaisuus ja maahanmuuttovirasto sanoi lausunnossaan aiemmin tällä viikolla. Mutta Vancouverin maahanmuuttolakimies Richard Kurland sanoi, että uudet säännöt voivat aiheuttaa merkittäviä viivästyksiä yrityksille ja tarvitaan enemmän selkeyttä niiden täytäntöönpanossa. Ei ole esimerkiksi selvää, tuleeko hyväksyntä automaattisesti, kun työnantajat lataavat vaaditut asiakirjat vai onko CIC:n hyväksyntä tarvitaan virkailija. "Jos se on jotain muuta kuin välitöntä automaattista tarkistusta, se on katastrofi", Kurland sanoi. "Työntekijä ei voi tulla Kanadaan laillisesti työluvalla, koska työnantajatietojen syöttämisen ja CIC:n tulostuksen välillä on viive. päätös... ja tämä viive yleensä kasvaa." On mahdollista, että uusia vaatimuksia voitaisiin pitää myös kaupan esteinä NAFTA:n puitteissa. Työnantajia on syytetty useiden tällaisten ohjelmien käyttämisestä kanadalaisten työntekijöiden syrjäyttämiseen viime kuukausina. Julkinen suuttumus puhkesi vuonna 2013, kun Royal Bank paljastui, että se käyttää yrityksen sisäisiä siirtoviisumeja tuodakseen työntekijöitä Intiasta korvaamaan kanadalaisia ​​työntekijöitä. Viime vuonna The Vancouver Sun raportoi väitteistä, että jotkut työnantajat käyttivät lomaviisumeja tuodakseen ammattitaitoisia työntekijöitä Irlannista kiertääkseen työmarkkinoiden arviointivaatimuksen. Toisessa eKr Viime vuonna Kanadan ammattiliitto valtasi Yhdysvaltojen yritys oikeuteen, kun se ei noudattanut tarjousta palkata paikallista nosturinkuljettajaa BC:n keskustassa sijaitsevaan hankkeeseen ja käyttää NAFTA:n ehtoja amerikkalaisten työntekijöiden palkkaamiseen. Kansainvälisen liikkuvuusohjelman kautta Kanadaan ilman työmarkkinaarvioita saapuvia työntekijöitä on viime vuosina jatkuvasti enemmän kuin tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. Vuonna 2013, joka on viimeisin vuosi, jolta täydelliset luvut ovat saatavilla, Kanadaan tuli IMP:n kautta 137,527 83,754 työntekijää verrattuna XNUMX XNUMX tilapäiseen ulkomaalaiseen työntekijään. Näistä ylivoimaisesti suurin ryhmä ovat olleet lomaviisumin haltijat, ja seuraavaksi tulevat NAFTA:n piiriin saapuvat työntekijät.