Uusi lähestymistapa voi olla parempi kuin väliaikaiset ulkomaalaiset työntekijät

Väliaikainen ulkomaalaisen työntekijän ohjelma peruttu

Temporary Foreign Worker -ohjelma oli suosittu ohjelma Kanadan työnantajien keskuudessa. Joillekin työnantajille se suosi, koska se tarjosi suuren määrän edullisia motivoituneita työntekijöitä nopeasti. Tämä oli ohjelman positiivinen puoli. Valitettavasti ohjelma oli suosittu myös vähemmän kuin ihailtavista syistä. Väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän ohjelma kärsi ihmisluonnon kohtalokkaasta puutteesta. Ahneus sai liian monet työnantajat hyväksikäyttämään ulkomaalaisia ​​työntekijöitä yksinkertaisesti siksi, että se oli helppoa ja se ansaitsi joillekin työnantajille paljon rahaa. Media on dokumentoinut väärinkäytökset hyvin, eikä väärinkäytöksiä ole tarpeen toistaa tässä sarakkeessa. Hyvä uutinen on, että Kanadan hallitus on ryhtynyt toimiin varmistaakseen, että Kanadan työnantajilla on jatkossakin mahdollisuus saada ammattitaitoisia ja kouluttamattomia työntekijöitä samalla tasolla kuin oli saatavilla ennen tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelman päättymistä.

Nopea pääsy

Ammattitaitoisen työvoiman osalta liittovaltion ja maakuntien hallitukset ovat ottaneet käyttöön strategioita linjahyväksynnän ja Kanadaan pääsyn tehostamiseksi ulkomaalaisille työntekijöille, jotka haluavat työskennellä toistaiseksi. Ohjelmat ja strategiat määritellään yleensä seuraavasti:

• Ammattitaitoiset työntekijät (ilman työtarjousta)
• Ammattitaitoiset työntekijät (työtarjouksella)
• Maakunnan ehdokasohjelma

Näitä ohjelmia hallinnoidaan yhdessä yhden strategian mukaisesti, jonka nimi on "Express Entry". Tämä uusi ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuuttostrategia otetaan käyttöön 1. tammikuuta 2015 alkaen. Miller Thomsonilla on laajan kokemuksen omaava juristiryhmä, joka auttaa työnantajia saamaan ammattitaitoisia ulkomaisia ​​työntekijöitä nopeasti.

Mitä voit tehdä

Kansalaisuus- ja maahanmuuttoministeri, arvoisa Chris Alexander ja hänen neuvonantajansa pitävät parhaillaan kokouksia eri puolilla maata saadakseen sidosryhmien panoksen. Tavoitteena on varmistaa, että Express Entryn käyttöönotto sujuu mutkattomasti ja oikeat työntekijät oikeisiin töihin pääsevät nopeasti tehtäviinsä. Yksi tapa, jolla liittohallitus auttaa varmistamaan sujuvan täytäntöönpanon, on varata suurin osa vuoden 2015 merkinnöistä aiemmille hakijoille. On tärkeää muistaa, että jos kanadalaista ei ole saatavilla tiettyyn ammattitaitoiseen tehtävään, työnantajalla on oikeus tuoda maahanmuuttaja nopeasti Kanadaan täyttämään työpaikka. Tällaiselle maahanmuutolle ei ole kiintiötä.

Muut strategiat

Ammattitaidottomien työntekijöiden osalta työnantajat ohjataan nyt kolmelle painopistealueelle suuren määrän motivoituneita työntekijöitä turvaamiseksi:

1. Kanadan ja useimpien provinssien ja alueiden väliset maakuntien nimityssopimukset sallivat työntekijöiden maahanmuuton;
2. First Nations -aloitteet yhteistyössä useiden liittovaltion ministeriöiden kanssa tunnistavat työvoiman lähteitä alityöllisistä yhteisöistä;
3. Ammattiliitot, kuten Pohjois-Amerikan työväenliitto ("LIUNA"), ovat tehneet yhteistyötä Helmets to Hardhats -ohjelmassa ja muissa aloitteissa tarjotakseen Kanadassa asuvia työntekijöitä, joita tarvitaan suurten ja pienten infrastruktuuriprojektien toteuttamiseen Kanadassa ajallaan ja budjetin rajoissa.

Yhteenveto

Express Entry -järjestelmän puitteissa työmarkkinavaikutusten arvioinnit ovat jatkossakin ensisijainen väline määritettäessä, päästäänkö henkilö työskentelemään Kanadassa. Miller Thomsonin lakimiehet pystyvät auttamaan työnantajia turvaamaan työmarkkinavaikutusten arvioinnit ja ohjaamaan koko prosessia tehokkaasti ja tuloksellisesti Kanadaan saapuvien maahanmuuttajien määrän lisääntyessä tänä vuonna voimakkaasti, voidaan ennakoida, että Kanadan hallituksen resurssit ovat kovassa paineessa ( 150,000 300,000 uutta maahanmuuttajaa Kanadaan tänä vuonna on kaksinkertainen viime vuoteen verrattuna). Lisäksi Kanadan hallitus suunnittelee vastaanottavansa Kanadaan lähes 2015 354638 uutta vakituista asukasta vuonna XNUMX. Tämä tarkoittaa, että hallituksen henkilökohtainen apu, joka oli aikoinaan työnantajien ja työntekijöiden saatavilla, ei ole enää saatavilla. http://www.mondaq.com/canada/x/XNUMX/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers