Myytit Kanadan maakuntien maahanmuutosta

Maahanmuutto on Kanadalle elintärkeää. Toisaalta alhaisen syntyvyyden ja toisaalta ikääntyvän työvoiman kanssa työvoimassa on olemassa kuilu. Maahanmuuttoa pidetään osana ratkaisua.

Merkittävä määrä maahanmuuttajia ottaa vastaan Provincial Nominee Program [PNP] reitti Kanadan pysyvään asuinpaikkaan, monet ovat löytäneet tiensä Kanadan pienempiin yhteisöihin. Maahanmuuttajien asettuminen tällaisiin yhteisöihin kaikkialla Kanadassa on ollut jossain määrin vastuussa kunkin maakunnan ainutlaatuisen identiteetin muodostamisesta.

Kanadassa on useita myyttejä maakuntien maahanmuutosta, jotka eivät pidä paikkaansa ja jotka pitäisi hälventää.

MYYTTI: Maahanmuuttajat tulevat vain jäädäkseen töihin, eivät töihin.

tosiasia – Suurin osa maahanmuuttajista tulee Kanadaan työn perässä.

Vaikka osa Kanadaan saapuvista saattaa tulla joko huollettavana tai perheenyhdistämisen vuoksi, suurin osa Kanadaan suuntautuvista maahanmuuttajista tulee työskentelemään ulkomailla.

Kanadan maahanmuuttopolitiikka on suunniteltu erityisesti houkuttelemaan uudet tulokkaat eri taustasta, samalla kun puututaan paikallisten työmarkkinoiden puutteeseen.

Jokaisella Kanadan PNP:hen kuuluvilla provinsseilla on omat nimitysohjelmansa, jotka lääninhallitus on räätälöinyt vastaamaan paikallisten työmarkkinoiden erityistarpeita ja -vaatimuksia.

Quebecillä on eniten valtaa maahanmuuttoprosessissa, kun kyse on uusien tulokkaiden kutsumisesta maakuntaan. Quebec ei ole osa Kanadan PNP:tä.

Yleisesti ottaen, vaikka työtarjouksen huomioon ottaminen ei ole pakollista PNP:lle, monet PNP-virrat vaativat voimassa olevan työtarjouksen. Newfoundlandin ja Labradorin maakunta, joka on osa PNP:tä sekä Atlantin maahanmuuton pilottiohjelma [AIPP] edellyttää, että maahanmuuttajilla on voimassa oleva työtarjous [vähintään 30 tuntia viikossa] provinssin työnantajalta sekä NL PNP:lle että AIPP:lle.

MYYTTI: Kansainvälinen rekrytointi on vaikeaa kanadalaisille työnantajille.

Tosiasia - Apua tarjotaan.

Vaikka kansainvälisten ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaaminen on yleisesti ottaen vaikeaa paikallisille työnantajille, se on melko virtaviivainen ja helppo prosessi.

Rekisteröityneille työnantajille tarjotaan asianmukaista apua kansainvälisesti koulutettujen työntekijöiden rekrytointiin ja palkkaamiseen eri aloilla.

MYYTTI: Kansainvälisesti koulutetut työntekijät eivät ole tasokkaita.

Tosiasia - Kansainvälisesti koulutetut työntekijät ovat päteviä ja ammattitaitoisia.

Paikallisen väestön, erityisesti työnantajien, yleinen myytti on, että kansainvälisesti koulutetut työntekijät eivät täytä heiltä vaadittuja kanadalaisia ​​standardeja.

Yleensä kansainvälisesti koulutetut työntekijät, jotka tutkivat työtä ulkomailla tai muuttavat ulkomaille, ovat ammattilaisia, koulutettuja ja hyvin koulutettuja valitsemallaan alalla.

Lisäksi ulkomaalaisten työntekijöiden, jotka aikovat työskennellä Kanadassa missä tahansa säännellyssä ammatissa, on ensin hankittava Kanadan arviointielinten akkreditointi, ennen kuin he voivat aloittaa työskentelyn ammatissaan Kanadassa.

MYYTTI: Maahanmuuttajat ovat paikallistalouden tyhjennys.

Tosiasia - Maahanmuuttajat maksavat veroja. Ne ovat myös yrittäjiä ja innovatiivisia, mikä johtaa työpaikkojen luomiseen.

Maahanmuuttajat ovat merkittäviä verotulojen tekijöitä, joita tarvitaan Kanadan erilaisten sosiaalisten ja taloudellisten ohjelmien taitavaan tukemiseen. Tällä seikalla puolestaan ​​on tärkeä rooli julkisten palvelujen kustannusten nousun estämisessä.

Yleensä maahanmuuttajat ovat innovatiivisia ja yrittäjähenkisiä. Juuri nämä maahanmuuttajat, erityisesti alueelliseen Kanadaan asettuvat ja verrattain pienempiin yhteisöihin yrityksiä perustavat, edistävät paikallista taloutta maksamalla veroja, luomalla työpaikkoja ja lisäämällä vientikauppaa.

MYYTTI: Maahanmuuttajien työmahdollisuudet ovat rajalliset maakunnissa.

Tosiasia - Ammattitaitoisille työntekijöille on kysyntää eri aloilla.

Ulkomaalaisille työntekijöille on edelleen merkittävä kysyntä erilaisilla teknisillä, erikoistuneilla ja muilla ammattitaitoisia työntekijöitä vaativilla aloilla.

Ottaen huomioon ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman kysynnän eri ammatteihin Ontario-maahanmuutto on laajentanut 2. heinäkuuta 2020 julkaistun ilmoituksen mukaisesti suositun OINP:n työnantajan työtarjouksen: In-Demand Skills Stream -tarjontaa. Nykyisten 13 ammatin lisäksi on lisätty 10 uutta tukikelpoista valmistusammattia, jolloin kokonaismäärä on 23.

Työnantajan työtarjouksen piiriin kuuluvat ammatit: In-Demand Skills Stream kuuluvat Kansallinen ammattiluokitus [NOC] Taitotaso C tai taitotaso D.

MYYTTI: Maahanmuuttoohjelmat sopivat vain suurille yrityksille.

Tosiasia - Kaikenlaiset työnantajat käyttävät hyväkseen maakunnallisia maahanmuuttoohjelmia.

Monet pienet ja keskisuuret kanadalaiset työnantajat käyttävät menestyksekkäästi saatavilla olevia erilaisia ​​maakuntien maahanmuuttoreittejä paikallisesti mahdollisesti esiintyvien työvoimapulojen ratkaisemiseksi.

Kanadan maakuntaehdokasohjelman [PNP] puitteissa on saatavilla lähes 80 erilaista maahanmuuttoreittiä, joten on monia tapoja palkata ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, joilla on taidot ja joilla on eniten mahdollisuuksia menestyä provinssin sisällä.

MYYTTI: Maahanmuuttajat vievät työpaikkoja paikallisilta.

Tosiasia - Monet maahanmuuttajat ovat perustaneet uusia yrityksiä Kanadaan ja luoneet työpaikkoja paikallisille.

Useat maahanmuuttajien omistamat yritykset Kanadassa ovat vuosien ajan tarjonneet mielekästä työtä monille paikallisille asukkaille sekä toimittaneet laadukkaita tavaroita ja palveluita esimerkiksi terveydenhuollon, ruoan ja majoituksen aloilla.

Maahanmuutto on hyödyllistä sekä uudelle tulokkaalle että vastaanottavalle maalle. Samalla kun maahanmuuttaja hyötyy altistumisesta korkeammalle elämäntasolle ja paremmalle terveydenhuollolle, isäntämaa saa kutsua omakseen maailman parhaita. Suurin osa maahanmuuttajista pyrkii lopulta ottamaan vastaanottavan maan kansalaisuuden.

Jos haluat opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai Muuttaa Kanadaan, puhu Y-Axisille, joka on maailman suurin maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat myös pitää siitä…

Intialaiset saavat eniten Kanadan PR:tä vuonna 2019