Yhä useammat naimisissa olevat naiset valitsevat ulkomaiset työt

MUMBAI/BANGALORE: Yhä useammat naimisissa olevat intialaiset naiset tekevät sitä, mikä ei olisi ollut kovinkaan kauan sitten uskomatonta – tarttuvat mahdollisuuksiin työskennellä ulkomailla urallaan edetäkseen jättäen miehensä ja lapsensa kotiin. Ja nämä eivät ole CXO-tason huipputöitä. Muutos on nyt käsinkosketeltava keskitason naisjohtajien keskuudessa, jotka ovat valmiita tekemään rohkeita päätöksiä, joita naimisissa olevan naisen "perinteiset tehtävät" eivät rajoita. "Monet uranaiset ovat valmiita ottamaan tällaisia ​​siirtoja. Kannattava puoliso ja suurperhe tekevät tästä muuton hieman helpommaksi", sanoo teknillinen Anita Chandran, joka jätti miehensä ja kaksivuotiaan poikansa vanhempiensa käsiin Bangaloressa. ota työpaikka Lontooseen. Hänen poikansa on nyt neljävuotias ja hänen miehensä työskentelee toisessa IT-yrityksessä Bangaloressa. "Kahdesti vuodessa vietämme kuukauden molempien kanssa yhdessä Bangaloressa ja sitten Lontoossa", hän sanoo. Trendi näkyy yhä enemmän IT-, IT-palvelu- ja konsulttiyrityksissä, jotka antavat työntekijöille, niin miehille kuin naisille, mahdollisuuden työskennellä ulkomailla. Ja nämä yritykset sanovat, että naimisissa olevat naiset ovat nykyään valmiimpia kuin koskaan ennen tarttumaan tällaisiin tarjouksiin. Kaliforniassa toimivan IT-palveluyrityksen UST Globalin globaalin HR-johtajan Ajith Kumar sanoo, että naisten pyynnöt ulkomaille on lisääntymässä. "Näemme itse asiassa trendin kääntymisen, jossa miehet haluavat palata kotiin, kun taas naiset haluavat lähteä kotoa ottamaan vastaan ​​ulkomaisia ​​tehtäviä", hän lisää. Auttaakseen näitä pyrkiviä naisia ​​yrityksillä on hyvin laaditut liikkuvuuspolitiikat. Järjestetään maatukea, kuten työntekijöiden ajokorttien saaminen, vakuutus, pankkitilit ja majoitus. Henkilökohtainen turvallisuus oli toinen keskeinen huolenaihe, joka piti naiset poissa ulkomaisista uravaihtoehdoista. Mutta nykyään yritykset tarjoavat heille turvallisen siirtymän. "Naiset ovat tietoisia siitä, että globaali näkyvyys on avain uran menestykseen. Siksi muuttaminen on väistämätön tekijä, jos haluat tehdä siitä suuren uralla", sanoo Srimathi Shivshankar, monimuotoisuuden ja kestävyyden asiantuntija, HCL Technologies, IT-palveluyritys. HR-asiantuntijat ja päänmetsästäjät sanovat, että tämä asennemuutos luo väistämättä naisille lisää mahdollisuuksia huipulla. "Tämä auttaa luomaan lisää naistoimitusjohtajia. Kun nainen ottaa tällaisia ​​rooleja avioliitosta huolimatta, se rauhoittaa työnantajia uskomaan heihin enemmän ja antamaan heille mahdollisuuden johtaviin rooleihin", sanoo K Sudarshan, Intian toimitusjohtaja globaali johtajien hakuyritys EMA Partners. "Ammattimaisesti se on vienyt minut kaksi askelta eteenpäin vuodessa", sanoo Bharati Mohan Vilkhoo, joka on työskennellyt viimeisen vuoden Bostonissa, Yhdysvalloissa, monikansallisen IT-konsulttiyrityksen palveluksessa. "Tänään saan parempia tarjouksia, koska ihmiset tietävät, että avioliittoni ei haittaa työelämääni. Olen tasapainottanut molemmat ja aion jatkaa niin." Yritykset sanovat, että naisten halukkuus muuttaa työn perässä on suora seuraus siitä, että yhä useammat naiset ovat osa työvoimaa. Monimuotoisuusajatuksen WoW (Wipron naiset) lanseerauksen jälkeen vuonna 2008 naisten osuus maan johtavan ohjelmistojen ulkoistamisyrityksen Wipron työvoimasta nousi 26 prosentista 30 prosenttiin. "Hallinnoimme naistyöntekijöiden kolmivaiheista elämänvaihetta, jossa keskitytään aluksi näkyvyyteen, sitten joustavuuteen, kun naiset ovat naimisissa ja heillä on perhe, ja lopuksi voimaantumiseen auttamalla heitä kasvamaan ammatissa johtajiksi. Siirtolähetykset ovat osa tämä", sanoo Sunita R Cherian, VP-HR (diversity,) Wipro Technologies. Huolimatta siitä, että kasvava määrä intialaisia ​​naimisissa olevia naisia ​​vakuuttaa itsenäisyytensä ryhtymällä ulkomaisiin tehtäviin, yhtä monet jäävät takapenkille avioliiton jälkeen, sanovat asiantuntijat. "On edelleen monia naisia, jotka kieltäytyvät kilpailusta jossain vaiheessa uraansa keskittyäkseen perheeseensä", sanoo EMA Partnerin Sudarshan. Priya Saini, 28, joka muutti viime vuonna Singaporeen työskentelemään MNC:n kanssa, sanoo: "Naisille se on tapa ilmaista riippumattomuutta ja sanoa, että naiset suhtautuvat uraansa yhtä vakavasti kuin miehet, siviilisäädystä riippumatta. nähnyt useita naisia ​​muista maista, naimisissa tai parisuhteessa, jotka ovat muuttaneet Singaporeen uramahdollisuuden vuoksi ja heidän kumppaninsa tai aviomiehensä ovat muuttaneet heidän kanssaan ja sitten etsineet työtä täältä." Samidha Sharma ja Mini Joseph Tejaswi 8 2012 ti http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms