Lisää vihreitä kortteja, ei H-1B-viisumia, on oikea ratkaisu

Yhdysvaltain uutiset ja maailmanraportti kysyy: "Pitäisikö H-1B-viisumien olla helpompi saada?" Se on väärä kysymys. Hieman historiallinen näkökulma voi auttaa. Olin maahanmuuton alakomitean puheenjohtaja vuonna 1990, kun määritimme vuoden 1 maahanmuuttolaissa H-1990B-luokan perusrakenteen, mukaan lukien alkuperäinen 65,000 XNUMX vuosikatto. Olen ylpeä siitä, että olin tuon lainsäädännön laatija ja kerrospäällikkö, varsinkin siksi, että se lisäsi myös työssäkäyvien maahanmuuttajien vihreiden korttien määrää 57,000 140,000:sta nykyiseen XNUMX XNUMX:een samalla kun painopiste siirtyi korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille. Se oli viimeinen kerta, kun kongressi hyväksyi todellisen laillisen maahanmuuton lisäämisen. Tavoitteenamme H-1B-katon luomisessa oli rajoittaa väliaikaisia ​​viisumeja vakituisten työpaikkojen täyttämiseen pysyvien maahanmuuttajaviisumien eli "vihreiden korttien" käytön hyväksi. Suuri osa tämän päivän keskustelusta H-1B:stä toistaa sen, mitä 80-luvulla sanottiin. Mutta vielä tärkeämpää on, että 1980-luvun tapaan ammattitaitoisten työperäisten maahanmuuttajien viisumiluokat ovat jälleen ruuhkassa. H-1B:stä viimeisten 15 vuoden aikana käytyjen keskustelujen perusteella on selvää, että tämän luokan "oikeista" muodoista käydään jatkuvasti kiistaa. Mutta samalla kun H-1B-kiista jatkuu, on olemassa kiireellisempi ongelma: vihreiden korttien helpottaminen monille STEM-ohjelmista valmistuneille Amerikan huippuyliopistoissa. Tarvitsemme näitä korkeasti koulutettuja valmistuneita, koska he luovat työpaikkoja Amerikkaan amerikkalaisille – ja auttavat pitämään heidät täällä. Kenen tervetuliaismatto on houkuttelevin? Globalisaatio on tehnyt monikansallisten yritysten helpommaksi mennä sinne, minne lahjakkaat menevät, sen sijaan, että ne vaatisivat lahjakkuuksien jäämistä Amerikkaan. Koska työttömyysasteemme on niin korkea, meidän on kipeästi pidettävä kiinni näistä työpaikoista – niistä, jotka täyttävät amerikkalaiset ja jotka voivat täyttää ulkomailla syntyneet valmistuneet matkalla amerikkalaiseksi – sekä työpaikoista, joita heidän työnsä luo. Juuri tähän H-1B on suunniteltu, jotkut saattavat sanoa. Ei, ei oikeastaan. Koska se on tilapäinen, ei-maahanmuuttajaluokka, joka sitoo työntekijät tiettyihin työnantajiin, se ei ole Amerikan tehokkain tervetuliaismatto. Itse asiassa on yhä selvempää, että luottaminen H-1B:hen sen sijaan, että toivottaisiin tervetulleeksi vihreillä korteilla, ajaa pois juuri ne työntekijät, jotka haluamme pitää. Se, mikä on tehnyt Amerikasta ainutlaatuisen maailmassa vuosisatojen ajan, on muuttanut tulokkaita amerikkalaisiksi. Nämä STEM-tutkinnon suorittaneet, kuten sukupolvet ennenkin, eivät halua olla "tilapäisiä työntekijöitä", joita arvostetaan vain taloudellisina tekijöinä. Pikemminkin he ovat taitavia yksilöitä, usein perheineen, jotka etsivät turvallista paikkaa kilpailukykyisestä työpaikasta ja vieraanvaraisesta yhteisöstä. He eivät ole vain työntekijöitä. He ovat ihmisiä. He haluavat pysyä pysyvästi Amerikassa ja tulla amerikkalaisiksi. Tämä "Ellis Island" -malli maahanmuutosta erottaa meidät joukosta maailmanlaajuisessa kilpailussa kyvyistä. Edustan IEEE-USA:ta, joka on laaja valikoima sähkö- ja elektroniikkainsinöörejä. Monet ovat syntyperäisiä, toiset maahanmuuttajia. Opiskelijalukuja on runsaasti, ja niissä on sekoitus "tässä kasvaneita" ja "ulkomailta tulleita" opiskelijoita. Edustamme amerikkalaisia, jotka kilpailevat suorimmin ammattitaitoisten maahanmuuttajien kanssa. On siis merkittävää, että jäsenistömme vallitsee yksimielisyys. Jäsenemme eivät halua olla osa järjestelmää, joka käyttää "väliaikaisia ​​viisumeita" joidenkin työntekijöiden etu- tai haittavaikutusten vuoksi. Haluamme työpaikan, jossa kilpailu on reilua, koska peliolosuhteet ovat tasaiset. "Vihreillä korteilla" et tarvitse loputtomia sääntöjä siirrettävyydestä ja vallitsevasta palkasta. Työmarkkinat ratkaisevat tämän kaiken. Työnantajat pitävät työntekijänsä tarjoamalla houkuttelevan työpaikan. Työntekijät pitävät työolonsa kunnossa vaihtoehtojen avulla. Se on parempi tapa houkutella ja pitää ulkomailla syntyneitä kykyjä ilman, että kilpailee epäreilusti amerikkalaisten työntekijöiden kanssa tai hyödynnä ulkomailla syntyneitä. Lyhyesti sanottuna ei ole olemassa ongelmia, joita H-1B:n kannattajat kuvittelevat sen voivan ratkaista, joihin vihreät kortit eivät ole parempi ratkaisu. Eikä itse H-1B-ohjelmassa ole ongelmia, joita vihreille korteille rakennettu järjestelmä ei auta korjaamaan. Bruce A. Morrison 28. joulukuuta 2011 http://www.usnews.com/debate-club/should-hb-visas-be-easier-to-get/more-green-cards-not-h-1b-visas-is-the-real -korjata