Irtisanomiset tarkoittavat H-1B-viisumin haltijoille enemmän kuin menetettyjä palkkoja

Kahdelle työttömälle insinöörille se on kilpaa aikaa vastaan. He ovat menettäneet Piilaakson työpaikkansa, ja heidän on löydettävä nopeasti muita, kun yritykset kaikkialla kiristävät vyöään.

Molemmat ovat intialaisia, joiden jatkotutkinnot on suoritettu amerikkalaisissa yliopistoissa. Ja molemmat kohtaavat H-1B-työviisumiensa joustamattomat säännöt.

Teknisesti heidän oli poistuttava maasta heti kun he menettivät työpaikkansa. Todellisuudessa he voivat luultavasti hallita sitä viikon tai kaksi, mutta ei paljon pidempään. Tämä jyrkkä dilemma toistuu yhä useammin Piilaaksossa maahanmuuttoasiantuntijoiden mukaan, kun yritykset supistavat kokoa kestääkseen rankaisevan taantuman. Se on pieni määrä verrattuna H-1B-viisumin haltijoiden irtisanomisiin dot-com-onnettomuuden aikana. Mutta taantuma on aiheuttanut huolestuneisuutta siirtotyöläisten yhteisössä, joilla on viisumi, jota yritykset käyttävät palkatakseen ammattitaitoisia ei-kansalaisia.

Vaikka ei ole virallista lukua lomautetuista viisuminhaltijoista, "se tapahtuu joka päivä", sanoi San Josen maahanmuuttolakimies Indu Liladhar-Hathi.

"Jos heillä ei ole työtä, he ovat pulassa", sanoi Gabriel Jack, myös San Josen maahanmuuttolakimies. "Heidän on poistuttava" maasta, hän sanoi. "Se on vaikein osa H-1B:nä olemisessa."

H-1B-ohjelma syntyi vuonna 1990 köydenvedossa työvoiman, joka on yrittänyt rajoittaa sen käyttöä amerikkalaisten työntekijöiden hyväksi, ja yritysten välillä, jotka haluaisivat sen laajentavan yli 65,000 1 viisumia, joka tällä hetkellä sallitaan vuosittain. . Amerikkalaisissa yrityksissä sillä on ainakin kaksi roolia – sopimusyritysten tarjoamana työntekijöiden joukkona ja keinona palkata pienempi määrä ulkomaisia ​​opiskelijoita, joilla on korkeakoulututkinnot amerikkalaisista yliopistoista. Tekniikan alalla H-XNUMXB-viisumin haltijoilla on oltava vähintään korkeakoulututkinto.

Ikuinen kiistakysymys, H-1B-viisumi on herättänyt tulipaloa viime viikkoina, kun irtisanomiset ovat moninkertaistuneet. Senaattori Charles Grassley, R-Iowa, kertoi Microsoftille, että sen pitäisi lomauttaa vierastyöntekijät ennen "samantyyppisiä amerikkalaisia ​​työntekijöitä". Grassley on tukenut lainsäädäntöä, joka antaa etusijalle amerikkalaisten työntekijöiden palkkaamisen.

Mutta Piilaakson yritykset ovat pitkään lobbaneet sääntöjen muutosta, joka pakottaa Yhdysvalloissa koulutetut ulkomaalaiset opiskelijat lähtemään, jos he eivät löydä nopeasti työtä. Työvoimasopimusyritysten tänne tuomat työntekijät voivat jäädä, jos he eivät ole töissä, vain niin kauan kuin urakoitsija maksaa heille.

Vastareaktio viisumia vastaan

"Tilanne on surullinen, koska poliitikot eivät voi erottaa kaveria, jolla on niin kipeästi tässä maassa tarvittavia taitoja, ihmisistä, joiden taitoja ei todellakaan tarvita", sanoi Piilaakson verkostoitumisryhmän The Indus Entrepreneur puheenjohtaja Vish Mishra. "Koko liike-elämä on puhunut siitä, mutta tämä on asia, jota kongressi ei voi käsitellä."

Mishra sanoo, että suurimmalla osalla työpaikkansa menettäneistä on hyvä mahdollisuus saada uusia työpaikkoja teknisen henkilöstön puutteen vuoksi. Mutta jos heidän on palattava kotiin, hän neuvoo heitä "menemään takaisin ylpeänä mieluummin kuin palaamaan takaisin valittaen".

Vastareaktio viisumia vastaan ​​on herättänyt huolta Intiassa. "H-1B-reitti, joka toi kymmeniä tuhansia intialaisia ​​Amerikkaan, kohtaa vastustusta, joka saattaa osoittautua ohjelman päätteeksi", The Telegraph of India raportoi viime viikolla.

Kaksi työtöntä insinööriä, Prasad ja Jay – jotka pyysivät, ettei heidän oikeita nimiään käytetä – tulivat tänne opiskelemaan, ansaitsivat edistyneitä teknisiä tutkintoja amerikkalaisista huippuyliopistoista ja löysivät työpaikan valmistumisen jälkeen.

Prasad, 28, tulee yritysperheestä Manipurista ja on ainoa sisaruksistaan, jolla on tietojenkäsittelytieteen tutkinto. Hän valmistui Indian School of Minesista ja tuli tänne vuonna 2004 jatko-opintoihin ensin Stanfordissa ja sitten MIT:ssä, jossa hän suoritti maisterin tutkinnon sähkötekniikasta.

Hän sai työpaikan Piilaakson startupissa, mutta taantuma vaati hänen asemansa joulukuussa. Yritys piti häntä kaksi kuukautta, jotta hän voisi etsiä uutta. Nyt aika on loppumassa.

"Minun täytyy vain löytää uusi työpaikka", hän sanoi hiljattain. "On selvä mahdollisuus, että joudun lähtemään. Taantuma on tullut, yritykset ovat jäädyttäneet rekrytointia, olen väärässä yrityksessä ja minut irtisanottiin."

"Kaikkialla on paljon paniikkia", sanoi Prasadia edustava maahanmuuttolakimies Jacob Sapochnick San Diegosta. "Kaikki ovat huolissaan."

Synkkä jälleennäkeminen

Prasad kertoo saaneensa tietää, ettei hän ollut yksin MIT:n valmistuneiden tapaamisessa viime viikolla. "Tapasin joukon ihmisiä samassa tilanteessa", hän sanoi. Viime viikolla asiat odottivat häntä. Suuri tietokoneyritys oli lähellä tarjota hänelle työtä.

Prasadin tutkiessa laaksossa töitä, Jay luultavasti koputti muutamiin samoihin oviin.

Jay, 32, tuli Piilaaksoon töihin vuonna 2005 saatuaan tohtorin tutkinnon Cornellista sähkötekniikasta. Neljän vuoden laaksossa hänen vihreä korttinsa oli käsittelyssä, hänen työpaikkansa vaikutti turvalliselta, ja sitten "... The Crunch.

Tässä kuussa irtisanoutuneena solid-state-laiteyrityksestä, jossa hän oli työskennellyt 20 kuukautta, Jay konsultoi San Josen asianajajaa Liladhar-Hathia.

"Minulla on hyvin rajallinen aika löytää työtä, ennen kuin asemani tulee laittomaksi Yhdysvalloissa", Jay sanoi. "Tällaisilla markkinoilla on liian lyhyt aika saada uusi työpaikka", hän sanoi.

Viime viikon lopulla hän etsi edelleen. Yliopiston tutkimusryhmästä oli jonkin verran kiinnostusta, mutta ei mitään konkreettista. Saksalainen yritys saattoi tehdä hänelle tarjouksen, mutta se tarkasti edelleen rahoitustaan ​​varmistaakseen, että sillä oli varaa palkata hänet. Jos hänet pakotetaan palaamaan Intiaan, Jay sanoi, hän yrittää löytää laaksosta vielä joskus töitä.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com