L-1B-viisumin epäämiset lisääntyvät

Työllisyyspohjainen maahanmuuttolakitoimisto Fakhoury Law Group, yhdysvaltalainen PC, joka tarjoaa maailmanlaajuisia maahanmuuttopalveluita suurille intialaisille yrityksille henkilöstönsä sijoittamiseksi ulkomaille, erityisesti Yhdysvaltoihin, sanoi, että se on nähnyt spurtin L-1A/B:n kieltämisessä. viisumit, jotka on tarkoitettu erikoistuneille ammattilaisille, viime aikoina, ja tämä vaikuttaisi kielteisesti intialaisiin IT-yrityksiin, ellei korjaaviin toimenpiteisiin ryhdytä.

”Nykyään L-1B-luokan viisumin saamisesta on tullut erittäin vaikeaa, koska Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttoviraston (USCIS) viranomaiset valvovat paljon. Viisumin epäämiset ovat lisääntyneet, koska vetoomuksen esittäneet työnantajat eivät ole pystyneet osoittamaan työntekijöiden "erikoistietämyksen" asemaa", sanoi Rami D Fakhoury, toimitusjohtaja, Fakhoury Law Group, PC.

"Standot ovat erittäin korkeat, joten intialaisten IT-yritysten tulisi tarjota omat työkalunsa. Jos yritykset eivät osoita tätä, erikoisosaamista olisi vaikea esitellä", hän lisäsi.

Hänen kollegansa Matthew C Morse, osakas, Fakhoury Law Group, PC, sanoi, että L-1 B -luokan hylkäämisprosentit ovat nousseet jyrkästi. "Aloimme havaita enemmän hylkäyksiä vuodesta 2010 lähtien, ja nyt hylkäämiset ovat nousseet 60-70 prosenttia ja se on enemmän IT-yritysten kohdalla", hän sanoi.

Fakhouryn mukaan kaikki merkittävät kielteiset vaikutukset IT-yrityksiin koskien niiden toimintaa Yhdysvalloissa, vaikuttavat haitallisesti Intian talouteen, koska IT-sektori vaikuttaa merkittävästi Intian talouteen ja Yhdysvallat on IT-alan suurin markkina-alue.

Ottaen huomioon Yhdysvaltojen tiukat maahanmuuttolait, intialaiset IT-yritykset etsivät nyt muita markkinoita laajentaakseen toimintaansa. Intialaisten yritysten suuri kysymys on, miten tiukat viisumimenettelyt noudatetaan.

Näin ollen IT-alan huippupelaajat päättävät sijoittaa enemmän työntekijöitään, jotta heidät voidaan kouluttaa riittävästi ennen kuin heidät siirretään ulkomaisiin tehtäviin. Nykyään penkkiin jäämistä ei pidetä huonona, koska näitä ihmisiä koulutetaan ja koulutetaan uudelleen tiettyihin töihin ja otetaan käyttöön uusissa viroissa, kuten Digital.

Tällä hetkellä Intiassa vieraillakseen offshore-toimistossaan Mumbaissa ja vieraillakseen asiakkaidensa kanssa täällä, Mr. Fakhoury sanoi ennen L-1 A/B -viisumin hakemista, että työntekijällä tulee olla yhden vuoden lisätietoa samasta työkalusta Yhdysvaltojen ulkopuolella.

”Työntekijän tulisi työskennellä nykyisen työnantajansa työkalujen parissa, muuten se voi olla syy kieltäytymiseen. Työnantajan tulee näyttää, että työntekijä työskentelee omalla työkalullaan loppuasiakkaalle ja hän on siihen erikoistunut”, hän lisäsi.

Hän sanoi, että intialaisten yritysten pitäisi luoda enemmän tuotteita, jotka voidaan erottaa kilpailijoista voidakseen pitää työntekijänsä Yhdysvalloissa.

Maailmanlaajuinen maahanmuuttolainsäädäntö on kokenut radikaaleja muutoksia, kun kaikki maat suojelevat paikallista työvoimaansa ja määräävät veroja ulkomailta tulevalle henkilöstölle saadakseen lisää tuloja.

Kilpailuympäristössä tällaiset esteet luovat paineita katteisiin. Mutta Intian demografinen osinko hyödyttää sitä, koska yli 50 prosenttia sen väestöstä on alle 30-vuotiaita ja suuri määrä lahjakkaita ja päteviä ammattilaisia ​​olisi käytettävissä vastaamaan maailmanlaajuisiin maahanmuuttotarpeisiin.

”Nykyään Japanin ja Kiinan kaltaisissa maissa väestö ikääntyy, ja samaan aikaan monet intialaiset yritykset perustavat sinne tukikohtia tukemaan teknologista kehitystä. Nyt Intialla on hyvät mahdollisuudet hyödyntää tämä mahdollisuus, ja ulkomailla on paljon mahdollisuuksia IT-, ITES-, suunnittelupalvelu-, lääke-, terveydenhuolto- ja rahoituspalvelusektoreilla”, Fakhoury sanoi. Intia on valmiina olemaan johtava henkilöresursseja maailmanlaajuisesti, koska se pystyy toimittamaan.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece