Uusi ulkoministeriön tietoesitys L-1-viisumit Intiassa laskivat merkittävästi vuonna 2011

Yhdysvaltain ulkoministeriöltä saatujen tietojen mukaan L-1-viisumien määrä Yhdysvaltain posteilla Intiassa laski 28 prosenttia vuodesta 2010 vuoteen 2011. L-1-viisumitietojen julkistaminen tekee Yhdysvaltain hallituksen virkamiesten vaikeaksi väittää, ettei Intiassa tapahdu mitään erilaista verrattuna muuhun maailmaan. Tämä johtuu siitä, että samaan aikaan, kun L-1-viisumit vähenivät Intiassa, myönnettyjen L-1-viisumien määrä nousi 15 prosenttia Yhdysvaltojen toimipisteissä muualla maailmassa.

Ulkoministeriön viralliset tiedot osoittavat, että L-1-viisumihyväksynnät vähenivät 35,896 2010:sta tilivuonna 25,898 Intian 2011 10,000:aan vuonna 1, mikä tarkoittaa noin 15 38,823 viisumin laskua. Ulkoministeriön tietojen mukaan ulkoministeriön tietojen mukaan samana ajanjaksona muualla maailmassa myönnetyt L-2010-viisumit nousivat 44,820 prosenttia (2011 2011:sta vuonna XNUMX XNUMX XNUMX:een vuonna XNUMX). (Ulkoministeriö pitää vuoden XNUMX tietoja alustavina, mutta lopullisten tietojen muutokset ovat ulkoministeriön virkamiehen mukaan tyypillisesti vähäisiä.)

Yritysten mukaan lisääntyneet L-1-viisumien epäämiset yritettäessä siirtää henkilöstöä Yhdysvaltoihin Intiasta L-1-viisumilla on negatiivinen vaikutus Yhdysvaltojen kasvuun, projekteihin ja tuotekehitykseen. Kuten aiemmassa sarakkeessa selitettiin, kun yritykset käyttävät L-1-viisumeja, ne siirtävät Yhdysvaltoihin henkilöitä, jotka ovat jo toisen maan yritysten palveluksessa. On epäselvää, miksi jotkut uskovat, että työntekijän siirtäminen paikasta toiseen merkitsisi työpaikan menetystä yhdysvaltalaiselle työntekijälle, kuten jotkut väittävät. (Joskus kiistan aiheena on tilanne, kun konsulttiyrityksen sopimus päättyy ja uusi yritys saa sopimuksen.)

L-1-viisumien avulla yhdysvaltalaiset yritykset voivat siirtää johtajia, johtajia ja erikoisosaamista omaavaa henkilöstöä ulkomaisista toiminnoistaan ​​Yhdysvaltoihin töihin. Kelpoisuuden saamiseksi L-1 edunsaajien on työskennellyt ulkomailla työnantajan palveluksessa vähintään yhden vuoden yhtäjaksoisesti (kolmen vuoden aikana) ennen hakemuksen jättämistä. Myös Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttoviraston säännösten perusteella johtaja tai johtaja on rajoitettu seitsemäksi vuodeksi, kun taas erikoisosaamista omaava henkilö voi jäädä viideksi vuodeksi.

L-1-viisumitietoja pyydettiin sen jälkeen, kun Yhdysvaltain suurlähetystö New Delhissä julkaisi lehdistötiedotteen 25. lokakuuta 2011, otsikolla "U.S. Lähetystö Intiaan raportoi, että myönnettyjen H-24B-viisumien määrä on kasvanut 1 prosenttia vuodessa." Lehdistötiedote ei kuitenkaan sisältänyt tietoa siitä, olivatko L-1-viisumit lisääntyneet vai vähentyneet viimeisen vuoden aikana, minkä vuoksi ulkoministeriölle tehtiin kysely.

Vastauksena kysymykseen L-1-viisumien myöntämisen vähentymisen syystä konsulitoimiston tiedottaja vastasi kirjallisesti: "Kysymyksen laskusta olemme kuulleet joidenkin yritysten huolenaiheita siitä, että ne ovat kokeneet voimakasta kieltäytymistä. hinnat. Olemme nähneet pätemättömien hakijoiden määrän lisääntyneen tässä kategoriassa, koska L-1-hakemuksen perustana on käytetty paljon laajemmin monimutkaisia ​​"erikoistietoa koskevia" määräyksiä, mikä saattaa selittää lisääntyneen epäämisen. Työskentelemme ennakoivasti yritysten ja liike-elämän järjestöjen kanssa varmistaaksemme, että selitämme tämän viisumin vaatimukset täydellisesti."

Koska kaikki Yhdysvaltain konsulaatit ja suurlähetystöt toimivat samojen lakien ja määräysten alaisina, tiedot herättävät oikeutettuja kysymyksiä siitä, mitä tapahtuu yhdysvaltalaisten yritysten hakemuksille siirtää tärkeitä työntekijöitä Yhdysvaltoihin Intiasta. "Intialaisissa tai muissa tehtävissä hakijoiden pätevyyksissä ei ole tapahtunut muutoksia. Myöskään L-1-viisumien kelpoisuutta koskeviin sääntöihin ja määräyksiin ei ole tehty muutoksia", sanoi Crystal Williams, American Immigration Lawyers Associationin toiminnanjohtaja lausunnossaan. "Sen sijaan tuomioissa on tapahtunut asennemuutos. Viimeaikaiset tuomiot ovat jättäneet huomiotta kongressin säätämän joustavan säädöksen, jonka tarkoituksena oli mukautua talouden lisääntyvään globalisaatioon, helpottaa yritysten kykyä tuoda tarvittavat taidot omaavia työntekijöitä Yhdysvaltoihin ja toimia kilpailukykyisesti Yhdysvalloissa ja kaikkialla maailmassa. ”

Ulkoministeriö on ehdottanut, että koska Yhdysvallat myöntää yleensä paljon viisumeja Intiassa ja intialaiset saavat suuren osan vuosittain myönnettävistä L-1-viisumeista, mikä tarkoittaa, että Yhdysvaltojen virkojen L-1-viisumien hyväksymisprosessissa ei ole mitään vikaa. Intiassa. Tämä argumentti on kyseenalainen. Se, että Intiassa on suuri väestö ja kasvava joukko ammattitaitoisia ammattilaisia, ei kerro meille mitään siitä, onko yksittäiset viisumitapaukset päätetty oikein.

Intiassa myönnettyjen L-28-viisumien määrä laski 1 prosenttia vuodesta 2010 vuoteen 2011, samalla kun työnantajat ovat havainneet muualla maailmassa samojen lakien ja määräysten mukaisesti myönnetyn L-15-viisumien määrän lisääntymisen 1 prosenttia. , osoittaa, että jotain on vialla.