Kansainvälinen aivovuoto: työntekijät etsivät ulkomailta parempaa työtä joillakin keskeisillä markkinoilla

Maailmanlaajuisesta taantumasta edelleen murtuvista maista saattaa tulla työllisyyden "haamukaupunkeja", sillä yli neljännes työntekijöistä sanoo olevansa valmis muuttamaan ulkomaille löytääkseen parempaa työtä – GfK:n uuden kansainvälisen raportin GfK International Employee Study mukaan. Mukautettu tutkimus.

Kysymys esitettiin 17:ssä suuren kansainvälisen tutkimuksen 29:stä maasta, ja siinä todettiin, että yli neljännes kyselyyn vastanneista työvoimasta (27 prosenttia) on valmis muuttamaan toiseen maahan löytääkseen parempaa työtä.

Ja juuri nuoret, pätevät työntekijät tuntevat todennäköisimmin tämän työpaikan vaeltamisen: kaksi viidesosaa (41 prosenttia) 18–29-vuotiaista työntekijöistä myönsi olevansa valmiita muuttamaan maista löytääkseen paremman työpaikan, kun taas tämä luku on yksi kolme tutkinnon suorittaneista (32 prosenttia) ja lähes joka neljäs tohtorintutkinnon suorittaneista (37 prosenttia). Tämä on vain viidesosa toisen asteen koulutuksen saaneista työntekijöistä (22 prosenttia).

Tohtori Ingrid Feinstein GfK Switzerlandista kommentoi: "Tuloksemme viittaavat "aivovuodon" riskiin tulevana vuonna, mikä aiheuttaa merkittäviä ongelmia yrityksille ja maille, jotka haluavat toipua taantumasta. Sekä työntekijät että toimihenkilöt osoittavat neljänneksen Heidän määränsä on halukas etsimään työtä ulkomailta, ja tämä luku kasvaa korkeasti koulutettujen työntekijöiden kohdalla. Ratkaisevaa on, että kolmasosa T&K-tehtävissä olevista ihmisistä on halukas etsimään ulkomaille - juuri niitä rooleja, jotka monet maat pitävät avaintekijänä toipumiseen."

Latinalainen Amerikka kärsii eniten

Ei ole yllättävää, että havainnot osoittavat, että Keski- ja Etelä-Amerikka näyttävät olevan katetuista markkinoista eniten kärsinyt. Lähes kuusi kymmenestä meksikolaisesta työntekijästä (10 prosenttia), puolet Kolumbian työvoimasta (57 prosenttia) ja kaksi viidesosaa Brasilian ja Perun henkilöstöstä (52 ja 41 prosenttia) ovat valmiita etsimään parempaa uraa rajojen yli.

Mutta suuntaus ei suinkaan rajoitu vain kehittyville markkinoille. Muita 17 maan kärjessä olevia markkinoita, joita kysyttiin halukkuudesta muuttaa maita löytääkseen paremman työpaikan, ovat: Turkki 3. sijalla 46 prosentilla, Unkari 7. sijalla (33 prosenttia) ja seuraavana Venäjä (29 prosenttia). ) ja – 9. sijalla – Portugali ja Yhdistynyt kuningaskunta kummallakin 27 prosentilla.

Jopa Yhdysvallat ja Kanada – maat, jotka ovat perinteisesti stereotypioineet suhteellisesta välinpitämättömyydestään ulkomailla asumiseen – kohtaavat viidenneksen työntekijöistä, jotka sanovat olevansa valmiita muuttamaan maista löytääkseen paremman työpaikan, vastaavasti 21 prosenttia ja 20 prosenttia.

Niiden maiden lisäksi, joiden on suojauduttava rajojen yli tapahtuvalta aivovuotolta, on olemassa varoitus myös yrityksille, sillä yli joka neljäs työntekijä aikoo jättää työnantajansa 12 kuukauden kuluessa.

Heistä joka kolmas etsii jo aktiivisesti uutta työtä (35 prosenttia) ja joka viides (18 prosenttia) haluaa muuttaa seuraavan kuuden kuukauden aikana. Vain kahdeksan prosenttia työntekijöistä odottaa, kunnes talous on turvallisempi.

Tilanne näyttää erityisen huolestuttavalta Kolumbiassa ja Yhdysvalloissa, joissa noin puolet (55 prosenttia ja 47 prosenttia) niiden työntekijöistä etsii aktiivisesti työpaikan vaihtoa. Asteikon toisessa päässä Brasiliassa ja Belgiassa on paljon vakaampi työssäoloympäristö, ja vain 15 prosenttia työntekijöistä haluaa aktiivisesti vaihtaa työnantajaa.

Tämän päivän globalisoituneet ja vaihtelevat työmarkkinat

Lukuja selittäen tohtori Ingrid Feinstein jatkoi:  "Löydökset osoittavat, kuinka globalisoituneet ja juoksevat työmarkkinat ovat muuttuneet monissa maissa.

Totuus on kuitenkin se, että monille työntekijöille muuttomaa ei ole pelottavampaa kuin muuttoyritys. Yritysten, jotka haluavat rekrytoida, sitouttaa ja pitää palveluksessa parasta henkilöstöä, on kilpailtava kilpailijoidensa lisäksi eri puolilta maailmaa.

Tutkimus paljastaa myös, että monikansallisten organisaatioiden työntekijät etsivät todennäköisimmin muualta. Tämä viittaa siihen, että työntekijöiden työskentely ulkomailla ei ole vain etu, vaan myös arvokas työskentelyväline."

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com