Floridan kasvavalla rakennusalalla on pulaa työntekijöistä

Siitä lähtien, kun Casey Ellison liittyi isänsä rakennusmiehistöön 16-vuotiaana, hän on ratsastanut 21 vuoden ajan Floridan rakennuspuomeilla ja murtumilla.

Tällä kertaa toipuminen etenee kuitenkin eri tavalla. Sekä liike- että asuinrakentamisen elpyessä rakennuspäälliköillä on vaikeuksia täyttää miehistöjään, erityisesti alihankkijoita, kuten sähköasentajia, putkimiehiä, kipsisepäitä ja puuseppiä.

"Emme näytä tuovan työvoimaa takaisin markkinoille, kuten olemme tyypillisesti nähneet aiemmin", Ellison sanoi. Pula "on nyt hieman syvällisempi".

Osa ongelmaa on kokeneiden työntekijöiden menetys, jotka pakenivat Floridasta jatkaakseen murskausbuumia osavaltioissa, kuten Pohjois-Dakotassa ja Texasissa. Osa on sidottu väestönkehitykseen: ikääntyvät, kokeneet suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle, eivätkä heidän taantumasta järkyttyneet nuoremmat toverinsa omaksua rakennusammatteja urana.

Steve Cona paikallisesta Associated Builders and Contractors -osastosta korosti trendilinjaa äskettäisessä Tampa-ennustetapahtumassa. Hän huomautti, että lähes 21 prosenttia ammattitaitoisista rakennusalan työntekijöistä on 55-vuotiaita tai vanhempia ja 29 prosenttia 45-54-vuotiaita. "Emme korvaa niitä ihmisiä tarpeeksi nopeasti", Cona sanoi.

Hän uskoo, että pula vain pahenee suurten projektien voimistuessa – Tampan kansainvälisen lentokentän miljardin dollarin kunnostuksesta Tampan keskustan eteläreunan 1 miljardin dollarin kunnostukseen, jota johtaa Tampa Bay Lightningin omistaja / orastava kiinteistömagnaatti Jeff Vinik.

Florida on tuskin ainoa paikka, jossa on pulaa.

National Association of Home Builders -järjestön hiljattain tekemän tutkimuksen mukaan 46 prosenttia rakentajista ilmoitti työvoimapulasta viime vuonna. Se on korkein yhdeksästä tutkitusta kaupasta vuoden 2000 jälkeen, ja jopa hieman korkeampi kuin asuntobuumin huippu vuonna 2005, jolloin asuntojen alkamisvauhti oli 2 miljoonaa vuodessa eli noin kaksinkertainen nykyiseen tahtiin.

Silti Floridassa – jonka rakennustyövoima puolittui suuren taantuman aikana – se tosiasia, että työpaikat menevät rajoilleen.

"Kaikki, jotka olivat laihtuneet ja halusivat kestää huonoja markkinoita, joutuvat nyt työskentelemään enemmän tunteja", sanoi Mark Weaver, Tampassa toimivan Ed Taylor Constructionin varatoimitusjohtaja, joka jonglee noin 15 työpaikalla. "Se on erilaista stressiä."

Kuten muut laman lamasta toipuneet, monet rakennustyöntekijät ovat lykänneet eläkkeelle siirtymistä. Yksi hänen miehistönsä jäsenistä on lähes 70-vuotias, eikä hänellä ole merkkejä hidastumisesta, Weaver sanoi.

Mutta hän tietää, että vanha kaarti ei ole olemassa ikuisesti, ja hän ottaa sukupolvien haasteen henkilökohtaisesti. "Olen 50-vuotias", hän sanoi, "ja minun velvollisuuteni on löytää seuraavan sukupolven nuoria ja kouluttaa heidät."

Viimeisen neljän tai kuuden kuukauden aikana, Weaver sanoi, hän on yrittänyt levittää sanaa, että hän palkkasi, painottaen veteraanin tai kahden rekrytointia.

"Sinun on löydettävä nerokas tapa saada miehistö", toteaa Tim Sewell, rakennusyhtiö Walbridgen Floridan toimintojen johtaja.

Yksi tapa, jolla Sewell on etsinyt työntekijöitä, on Tampan mentorointiohjelma nimeltä ACE, lyhenne sanoista Architecture, Construction and Engineering. Yksityinen ohjelma edistää rakennusalan ammattia lukiolaisille.

Työvoimapulalla on ollut vaikutusta.

Joidenkin hankkeiden valmistuminen kestää kauemmin tai maksaa odotettua enemmän. Ilmapiirissä, jossa ammattitaitoiset sähköasentajat ja putkimiehet voivat hallita huippudollareita, "sinun on oltava varovainen, ettet maksa liikaa miehistä", Weaver sanoi.

Urakoitsijat ovat myös tulossa valikoivampia ja varovaisia ​​ottamaan enemmän kuin pystyvät käsittelemään. Esimerkiksi Sewell kertoi tehneensä tarjouksen useista työpaikoista. Nyt hänen yrityksensä voi harjoittaa vain yhtä kolmesta tai neljästä tehtävästä, joihin se voisi puuttua.

Jonathon Dehmel, IBEW Local 915:n Tampassa puheenjohtaja, suurin uhkaava ongelma ei ole työntekijöiden puute, vaan työntekijöiden puute. taitava työntekijöitä.

Hän on huolissaan siitä, että institutionaalinen tieto ei siirry eteenpäin, koska kokeneet työntekijät joko irtisanottiin taantuman aikana tai ovat nyt eläkkeellä. Nuorempi sukupolvi ei ole kiinnostunut ammateista, ja liian harvat tulevat kouluttautumaan asianmukaisen oppisopimuskoulutuksen kautta, hän sanoi.

"Koko asia on tulossa hieman vähemmän ammattimaiseksi", Dehmel sanoi. "Heidän tarvitsemista taidoista on pulaa."

Tarkastajat eivät välttämättä edes huomaa huonoja rakennuskäytäntöjä. Mutta laadunvalvonnan ja asianmukaisen koulutuksen puute, hän sanoi, voi johtaa useampaan työtapaturmaan.

Ja ne tilat, joiden oletetaan kestävän 20 tai 30 vuotta? He eivät ehkä mene kauas.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com