Intiaanien palkat voivat nousta 11 prosenttia vuonna 14: Towers Watson

Intialaisten työntekijöiden palkat voivat nousta 11 prosenttia – inflaatiota huomioimatta – ensi vuonna, asiantuntijapalveluyhtiö Towers Watsonin tekemän tutkimuksen mukaan. Palkat Aasian ja Tyynenmeren alueella nousevat keskimäärin seitsemän prosenttia vuonna 2014, tutkimus lisäsi.

Inflaatio huomioon ottaen Kiinan ja Vietnamin (4.9 prosenttia) työntekijät lisäisivät eniten, kun taas Japanin (0.5 prosenttia) ja Intian (kaksi prosenttia) työntekijät ennätyisivät vähiten, sanoi Towers Watson. Jos inflaatiota ei oteta huomioon, palkat nousevat Hongkongissa ja Singaporessa 4.5 prosenttia, Australiassa neljä prosenttia, Filippiineissä 6.9 prosenttia ja Indonesiassa yhdeksän prosenttia.

”Kaiken kaikkiaan Aasian ja Tyynenmeren tiedot vuosilta 2013 ja 2014 näyttävät samanlaisilta. Yritysten pitäisi siis budjetoida palkankorotuksia pitkälti samalla tavalla kuin viime vuonna. Loppujen lopuksi se riippuu kuitenkin yrityksen kohtuuhintaisuudesta. Jos yritys kasvaa nopeasti ja liikevaihto ylittää kustannukset valtavalla marginaalilla, on helpompi olla aggressiivinen palkkabudjettien suhteen kuin vähän kasvavilla yrityksillä”, sanoi Sambhav Rakyan, globaali datapalveluiden käytännön johtaja (Aasia-Tyynenmeren alue). Towers Watson.

Tutkimuksen mukaan noin 80 prosenttia Intiassa kyselyyn vastanneista yrityksistä sanoi vuonna 2014, että isompi osa palkankorotusmäärärahoistaan ​​menisi huipputuloksille, sillä Intian vähittäiskaupan alan vastaajat sanoivat suunnittelevansa tämän suuntaista.

Intian autoteollisuuden jatkuvia haasteita heijastaa tutkimus, jonka mukaan 10 prosenttia yrityksistä odotti palkkojen jäädyttämistä vuonna 2014, kun keskiarvo on yksi prosentti.

Lisäksi 11 prosenttia aikoo suunnata koko budjettinsa huippuosaajien palkankorotuksiin, ehkäpä huippuosaajien säilyttämiseen.

Nopeasti muuttuvassa kulutustavarasektorilla 56 prosenttia sanoi, että suuri osa budjetistaan ​​palkankorotuksiin menisi huippuosaajille, kun taas 44 prosenttia sanoi, että kaikki työntekijät nostavat palkkaa saman verran.

Subeer Bakshi, johtaja (lahjakkuus ja palkkiot), Towers Watson India, sanoi, että tutkimus osoitti selvästi, että sekä työnantajat että työntekijät Intiassa sijoittivat peruspalkan kahden suurimman säilyttämistekijän joukkoon. Intialaiset yritykset ovat perinteisesti tarjonneet korkeita palkankorotuksia muuhun alueeseen verrattuna. Mutta nykyään tilanne on toinen.

"He tarjoavat edelleen kaksinumeroisia palkankorotuksia, kun ne käsittelevät kriittisten kykyjen houkuttelemista ja säilyttämistä, mutta korkea inflaatio heikentää suuren osan tästä noususta. Osa ratkaisusta on strategisesti suunnitellun työntekijän arvolupauksen artikulaatiossa ja toteuttamisessa -- työnantajan ja työntekijän välisessä antamisessa ja saamisessa", Bakshi sanoi.

Raportin, APAC (Asia-Pacific) Palkkabudjetin suunnitteluraportti, on koonnut Towers Watsonin datapalvelukäytäntö. Kysely suoritettiin heinä- ja elokuussa 2013, ja siihen saatiin noin 2,700 20 vastaussarjaa yrityksiltä XNUMX Aasian ja Tyynenmeren alueen maasta.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com